無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文12選！答え方のポイントや落ちる原因

「無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機は何て回答すればいい？」

「答え方のポイントは？不安なときの対処法は何かない？」

「無期雇用派遣に応募したいけれど、面接で志望動機は何を伝えたらいいのか分からない」と悩んでいませんか？

派遣とはいえ、無期雇用は安定した働き方ができる魅力的な制度。しかし、面接ではその安定性をどう捉えているのか、どんな働き方をしたいのかを問われる場面が多くあります。

この記事では、実際に使える無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例や、伝え方のコツ・不安なときの対処法を分かりやすく紹介しています。

自分らしさを大切にしながら、無期雇用派遣として選ばれる志望動機を作るヒントを見つけてみてください。

無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文12選

無期雇用派遣の面接では、志望動機をどう伝えるかが合否を左右する重要なポイントです。

応募者の「働きたい理由」や「将来の考え」が明確であるかを面接官は見極めています。

無期雇用派遣に応募したい人にとって、自分の気持ちをうまく伝えるためには、他の人の回答例を参考にすることが非常に有効です。

ここでは、無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文12選を紹介し、それぞれの表現の意図や伝わり方を解説していきます。

【例文１】安定した雇用形態で長期的に働きたいと思いました

この志望動機のポイントは、「安定した働き方」を求める理由が自身の経験に基づいており、無期雇用派遣の特徴としっかり結びついている点です。また、企業への貢献意欲や成長意識も伝えられる内容になっています。

【例文２】一つの企業で経験を積みたいという希望があります

この志望動機のポイントは、過去の経験から長期的な勤務を希望する理由が明確であり、無期雇用派遣のメリットと結びつけている点にあります。また、応募者自身の成長意欲と企業への貢献姿勢がしっかりと伝わる構成になっています。

【例文３】派遣先企業でのキャリアアップを目指しています

この志望動機のポイントは、継続勤務による成長とキャリアアップの具体的なイメージを持っていることが明確で、無期雇用派遣の特徴と前向きな姿勢がしっかり結びついている点です。

【例文４】継続的な雇用で仕事に集中できると感じました

この志望動機のポイントは、働く上での不安を具体的に示し、それを解決できる手段として無期雇用派遣を選んだ理由が明確であることです。加えて、集中して働くことで成果を出し、企業に貢献したいという前向きな姿勢が伝わります。

【例文５】無期雇用で安心してスキルを磨き続けたいです

この志望動機のポイントは、働く中でスキルを磨きたいという前向きな姿勢が明確で、無期雇用派遣の「継続性」と「安心感」が成長意欲と結びついている点です。

【例文６】将来を見据えて安定した職を探していました

この志望動機のポイントは、生活面とキャリア面の両方から無期雇用派遣の安定性を評価している点です。自身の将来設計と働き方の方向性が一致しており、現実的で説得力のある志望理由になっています。

【例文７】派遣先で信頼される存在を目指したいです

この志望動機のポイントは、派遣先での「信頼関係の構築」を重視していることを明確に伝えており、無期雇用という働き方がその実現に合っているという理由が具体的に説明されている点です。

【例文８】派遣先の一員として責任を持って働きたいです

この志望動機のポイントは、責任を持って仕事に取り組む姿勢と、長期勤務による信頼構築の重要性が具体的に語られており、無期雇用派遣の特性と志望者の意欲が自然に結びついている点です。

【例文９】スキルを活かして長く働ける環境を探していました

この志望動機のポイントは、自身のスキルを具体的に示しながら、それを発揮できる環境として無期雇用派遣を選んだ理由を丁寧に説明している点です。安定性と長期的な活躍の意欲が明確に伝わる内容になっています。

【例文10】安定収入と社会保障のある働き方を希望しています

この志望動機のポイントは、経済面と生活面の安定を重視している理由が明確であり、無期雇用派遣という制度のメリットと志望者のニーズが具体的に一致している点です。

【例文11】正社員並みに責任を持って働ける環境を望んでいます

この志望動機のポイントは、責任ある仕事に前向きな姿勢を持ち、それを無期雇用派遣という制度で実現したいという考えが具体的に表現されている点です。正社員並みの意識を持って働きたいという熱意が伝わります。

【例文12】無期雇用という安心感が仕事の質にもつながると感じました

この志望動機のポイントは、無期雇用の「安心感」が応募者の働き方や仕事の質にどのような好影響を与えるかが具体的に描かれており、志望理由に説得力がある点です。

無期雇用派遣に応募する志望動機を踏まえた面接対策のポイント

無期雇用派遣の面接では、なぜこの働き方を選んだのかを自分の言葉で明確に伝えることが大切です。

応募者がどのような考えで無期雇用派遣に魅力を感じたのか、具体的な理由を述べることで面接官の共感を得やすくなります。

ここでは、無期雇用派遣に応募する志望動機を踏まえた面接対策のポイントを紹介し、実際の準備に役立つ内容をわかりやすく解説していきます。

【ポイント１】志望動機を明確にし自分の言葉で伝える

無期雇用派遣の面接では、「なぜこの働き方を選んだのか」をはっきりと伝えることがとても大切です。

というのも、無期雇用派遣は長期的に働く前提の雇用形態です（出典：派遣元事業主の講ずべき措置等）。そのため、企業側は応募者の仕事に対する姿勢や、長く続けていけそうかどうかを見ています。だからこそ、自分の考えを自分の言葉でしっかりと説明できる人が評価されやすい傾向にあります。

たとえば、「これまでの事務職経験を活かして、腰を据えて働ける環境を探していました。無期雇用派遣なら安定して長く働けると感じ、志望しました。貴社の業務内容にも興味があり、今まで培ってきたスキルを活かしながら、さらに成長していきたいと考えています」といったように、自分の経験や想いを織り交ぜながら伝えるのがポイントです。

上手にまとめようとしすぎず、「なぜ働きたいのか」「なぜ無期雇用派遣なのか」を素直に言葉にすることが、信頼感のある志望動機につながります。

【ポイント２】企業のホームページを確認し事業内容を把握する

無期雇用派遣の面接対策で見落とされがちですが、企業のホームページを事前に確認しておくことは非常に重要です。

企業側は「自社のことをどれだけ理解しているか」を見ており、志望動機にそれが反映されているかどうかもチェックポイントになっています。とくに派遣先企業に対しても面接が行われるケースでは、「なぜこの企業で働きたいのか」を具体的に話せるかがカギになります。

たとえば、ホームページで企業の事業内容や取り組みに目を通し、「貴社の〇〇事業に共感し、自分の××の経験が活かせると感じました」と伝えられると、志望度の高さと企業理解の深さを両立してアピールできます。

事前に企業サイトをしっかり読んでおくだけで、他の応募者と大きく差をつけられます。ありきたりな動機ではなく、「御社だからこそ働きたい」という気持ちを、自分の言葉で表現できるようにしておきましょう。

【ポイント３】前職の退職理由を前向きに説明できるよう準備する

面接で必ずといっていいほど聞かれるのが「前職を辞めた理由」です。この質問にうまく答えられるかどうかで、あなたへの印象が大きく変わります。大切なのは、ネガティブに聞こえないように伝える工夫です。

たとえば、「契約満了を機に退職しましたが、派遣先で得た経験から、今後はより安定した環境で長く働きたいと考えるようになりました」といった具合に、退職のきっかけを事実ベースで伝えたうえで、ポジティブな意欲を添えるのがコツです。

職場の不満や人間関係などを理由にしてしまうと、印象が悪くなりがちです。だからこそ、「次にどうしていきたいのか」「自分は何を重視しているのか」をしっかり言葉にしておきましょう。

退職理由はただの過去の話ではなく、あなたがどんな価値観を持っているかを伝える絶好の機会です。だからこそ、前向きな姿勢をにじませる準備がとても大切です。

【ポイント４】自分の長所と短所を具体的なエピソードで説明する

面接で「あなたの長所と短所は何ですか？」と聞かれるのは定番です。ただ、ここで大切なのは、性格を並べるだけでは相手の印象に残らないということ。面接官は、その性格がどう仕事に活かせるのか、あるいは改善に向けて努力しているかを見ています。

たとえば、「集中力がある」と答えるなら、「前職ではタスクが重なったときでも、優先順位をつけて冷静に対応し、納期を守ってきました」といった具体例を添えると伝わりやすくなります。ただの自己PRではなく、“実際にあった話”があることで、説得力がぐっと増します。

一方で短所については、正直に伝える姿勢も大切です。「完璧を求めすぎるところがあります」と言う場合、「だからこそ最近はスピードとのバランスを意識して、まずは8割を目指すようにしています」といった工夫や改善のエピソードを加えましょう。ただ落ち込むだけではなく、前向きに取り組んでいる姿勢が伝われば好印象です。

“長所・短所”の質問は、自分自身を客観視できているかを問われている場面でもあります。うまく伝えられれば、面接の中で信頼感につながる大事な一歩になります。

【ポイント５】将来のキャリアプランを具体的に話せるようにする

面接で「将来どんなふうに働いていきたいですか？」と聞かれたとき、答えに詰まってしまう人は意外と多いものです。ですが、無期雇用派遣という安定した働き方を選ぶ以上、自分なりのキャリアプランを持っているかどうかは重要な評価ポイントになります（出典：労働者派遣事業を適正に実施するために）。

たとえば、「これから派遣先の現場で実務経験を積んで、ゆくゆくは正社員登用を目指したいと考えています。そのためにも、まずは任された業務にしっかり取り組み、必要なスキルを一つずつ身につけていきたいです」といったように、目標と行動の両方をバランスよく伝えると好印象です。

また、すでに取り組んでいることがあれば、具体的に伝えておくと説得力が増します。資格取得や業務に関する勉強など、小さなことでも構いません。

漠然と「成長したい」と言うよりも、「どう成長したいか」「そのために何をしているか」を自分の言葉で伝えることが、面接突破のカギになります。

無期雇用派遣の面接で逆にNGな志望動機の答え方とその落ちる原因

無期雇用派遣の面接では、前向きで具体性のある志望動機が好まれますが、言い回しや内容によっては逆効果になることもあります。

「なぜ落ちたのか分からない…」と感じる方の多くは、無意識のうちにNGな志望動機を伝えてしまっていることがあるのです。

ここでは、無期雇用派遣の面接で逆にNGな志望動機の答え方とその落ちる原因について、よくある失敗例をもとに解説していきます。

【NG回答１】特定の仕事にこだわり柔軟性がない

無期雇用派遣の面接では、「この職種だけで働きたい」といったこだわりが強すぎると、かえって不利になることがあります。たとえば、「事務職しか考えていません」と明言してしまうと、企業側に「この人は配属先の調整が難しそうだ」と思われてしまう可能性があるのです。

実際、多くの企業が求めているのは、状況に応じて柔軟に動ける人材です。無期雇用派遣では、派遣先の変更や業務内容の変化が起こることもあるため、ひとつの仕事に固執しない姿勢が大切になります。

筆者自身もかつては「この仕事以外はやりたくない」と面接で話し、不採用になった経験があります。でも、別の面接で「いろいろな業務に挑戦しながら、自分の適性を見つけたい」と伝えたところ、前向きに受け取ってもらえました。

「特定の業務にしか対応できない人」という印象を与えないように注意しましょう。柔軟性があることは、無期雇用派遣において大きな強みになります。

【NG回答２】希望条件が多すぎて企業に合わない

無期雇用派遣の面接で志望動機を伝える際、「希望条件」が多すぎると、採用側にマイナスの印象を与えてしまうことがあります。

たとえば、「高時給」「残業なし」「未経験OK」「自宅から近い」といった条件をすべて叶えたいと主張すれば、どうしても“融通が利かない人”という印象になりかねません。企業は派遣社員にも柔軟な働き方や協調性を求めているため、条件を並べすぎると「自社には合わないかも」と判断されてしまう可能性があるのです。

面接では、希望条件はあくまで“優先順位をつけて”伝えるのがポイントです。たとえば「できれば通勤は1時間以内が理想ですが、やりがいのある仕事であれば多少の距離は問題ありません」といったように、主張しつつも柔軟な姿勢を見せることが大切です。また、なぜその条件を重視しているのか、その背景にある理由を説明できれば、面接官の受け止め方も変わってきます。

理想を語るだけでなく、企業側の視点にも配慮していることが伝われば、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえる可能性は十分にあります。

【NG回答３】学ぶ姿勢より教えてもらう姿勢が強い

無期雇用派遣の面接では、自分から学ぼうとする前向きな姿勢が重視されます。ところが、「教えてもらえる環境を希望しています」といった発言をすると、どうしても受け身な印象を与えてしまいます。企業側は即戦力や成長意欲のある人材を求めているため、「教えてもらいたい」という姿勢ばかりが前面に出ると、「この人は自発的に動けないのでは」と懸念されかねません。

たとえば、「御社でスキルを教えてもらえたら嬉しいです」という表現よりも、「自分でも勉強を進めながら、さらに実務を通して理解を深めていきたい」と言い換えるだけで、印象は大きく変わります。

実際、ある企業では「研修制度が整っていることに惹かれました」と話す応募者に対し、「学ぶことに対する主体性が感じられない」との理由で不採用となったケースもあります。面接の場では、自分から成長していく姿勢を、できるだけ具体的なエピソードとセットで伝えるよう心がけましょう。

【NG回答４】企業研究が不足していて志望動機が浅い

面接で「なぜこの会社を選んだのですか？」と聞かれたとき、準備不足のままだと「安定して働けそうだから」といった、どの企業にも当てはまるような回答になりがちです。これでは企業側に本気度が伝わりませんし、他の応募者と差がつきません。

企業は「この人は本当に当社で働きたいのか」「どんな貢献をしてくれそうか」といった点を重視しています。だからこそ、事前の企業研究は欠かせません。公式サイトの企業理念や事業内容、最近のニュースリリースなどを一通り目を通しておきましょう。

たとえば、環境に力を入れている企業であれば、「貴社の環境保護への取り組みに共感し、自分の価値観とも一致しています」と伝えることで、ただの“働きたい”ではなく、“この会社だから働きたい”という気持ちが伝わります。

自分の経験や思いと企業の方向性をうまく結びつけて話すことで、面接官の心に残る志望動機になります。

【NG回答５】コミュニケーション能力が低い印象を与える

面接では、話し方や表情、相手への反応から「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかが大切です。どれほどスキルや経歴があっても、受け答えが曖昧だったり、目を合わせずに小さな声で話していると、「コミュニケーションに難があるのでは？」と誤解されかねません。

実際、無期雇用派遣では職場で長く働くことが前提になるため、企業側も「人間関係がうまく築けるか」を重視しています。だからこそ、面接では声のトーンや話すテンポを意識し、相手の話にうなずくなどのリアクションを忘れないようにしましょう。

また、自分の言葉でこれまでのチーム経験や、誰かと協力してうまくいった事例を語ると、信頼感が伝わります。言葉の内容だけでなく、「この人なら現場でうまくやっていけそうだ」と感じてもらえるような、温かみのある受け答えを心がけるのがコツです。

無期雇用派遣の面接で志望動機の答え方が不安なときの対処法５選

面接が近づくと、志望動機の伝え方に不安を感じる方も多いのではないでしょうか。

特に無期雇用派遣の場合は、長期的な雇用を前提とした信頼感のある受け答えが求められます。

そんなときに役立つのが、「無期雇用派遣の面接で志望動機の答え方が不安なときの対処法５選」です。

緊張しやすい人でも安心して本番に臨めるよう、準備と気持ちの整え方を具体的にご紹介します。

【対処法１】鏡の前で話す練習をして自信をつける

面接が苦手…そう感じている方にこそ試してほしいのが、鏡の前で話す練習です。特に無期雇用派遣の面接では、「どんな人柄なのか」「話し方は自然か」など、印象面も大きく見られています。だからこそ、自分の表情や話し方を客観的に見直すことがとても大切なんです。

たとえば、鏡に向かって「志望動機」を話してみてください。声のトーン、表情、ジェスチャー…思っているよりもいろんな気づきがあるはずです。「ちょっと早口かも？」「目が泳いでるな…」と感じたら、それだけで改善のヒントになります。

さらに余裕があれば、スマホで録音して聞いてみるのもおすすめです。自分の話し方を耳でチェックすることで、より説得力のある話し方が自然と身についてきます。

「いきなり本番で上手く話そう」はプレッシャーのもと。毎日5分、鏡に向かって話してみるだけで、確実に変化が出てきますよ。

【対処法２】友人と模擬面接を行いフィードバックをもらう

面接の受け答えに自信を持ちたいなら、練習は欠かせません。なかでも効果的なのが、友人と一緒に模擬面接をしてみることです。実際の会話形式で話すことで、頭の中だけで考えていた答えが、どれだけ伝わりやすいかを確認できます。

たとえば「無期雇用派遣を希望する理由は？」という質問に対して、答えが長すぎたり抽象的だったりすると、相手に伝わりにくくなりますよね。そんなとき、友人がフィードバックをくれると、自分では気づかなかった言い回しのクセや改善点がはっきりしてきます。

模擬面接は恥ずかしいと感じるかもしれませんが、本番であたふたしないための安心材料になります。場慣れにもつながるので、ぜひ一度、試してみてください。

【対処法３】面接は経験を積む場と捉えて気持ちを楽にする

面接本番を前にして「失敗したらどうしよう」と不安になるのは当然のことです。でも、面接は合否を決めるだけの場ではなく、自分を客観的に見つめ直し、成長につなげられるチャンスでもあります。

たとえうまく話せなかったとしても、面接のたびに学びがあり、少しずつ自信が育っていくものです。特に無期雇用派遣の選考では、安定性や長期的な働き方が求められるため、落ち着いた受け答えが好印象を与えます。そういった面でも、面接経験を積んでおくことはとても有利です。

たとえば、最初は緊張で言葉がつまっていた人でも、何度か模擬面接を繰り返すうちに、声のトーンや目線、話すスピードなどが自然と整っていきます。こうした積み重ねが、本番での安心感や説得力につながります。

本気で内定を目指すからこそ肩に力が入ってしまいがちですが、「一歩ずつ経験を重ねていけばいい」と考えるだけで、心の余裕が生まれます。少し視点を変えてみることで、緊張もほぐれ、ありのままの自分で勝負できるはずです。

【対処法４】面接は自分も企業を選ぶ場だと意識する

面接というと、「どう見られているか」が気になって緊張してしまう方も多いと思います。ただ、忘れてはいけないのが、自分もまた企業を見極める立場にあるということです。働くうえでの相性や環境は、長く続けていくうえでとても大切な要素になります。

たとえば、面接官の受け答えや職場の雰囲気など、実際に訪れてみないとわからない情報があります。こちらからも質問を投げかけて、「この会社で本当に働きたいと思えるか？」という視点で見ることが大切です。

無期雇用派遣は長期的な就業が前提です。だからこそ、「企業に選ばれる」だけでなく「自分も選ぶ」という意識を持っておくと、自然と気持ちにゆとりが生まれ、自分らしさも伝わりやすくなります。

【対処法５】面接前に深呼吸や軽い運動で緊張をほぐす

面接の直前に緊張してしまうのは当然のことです。けれども、深呼吸や軽い運動を取り入れるだけで、気持ちがぐっと落ち着くことがあります。特に緊張しやすい人にとっては、これが面接の出来を左右することもあるほどです。

たとえば、椅子に座って深く息を吸い、ゆっくり吐くことを数回繰り返すだけでも、心拍が安定して気分が整います。背筋を伸ばしながら軽く首や肩を回してストレッチをすれば、体のこわばりも和らぎます。周囲に人が多い場合でも、トイレなどでそっと行えば気兼ねなく実践できます。

実際に、面接の前に少し散歩をしたり、駅から歩く時間を意識的にとることで「落ち着いて話せた」という声も少なくありません。自分のペースを取り戻すことができれば、表情や話し方にも自然と余裕が出てきます。

無理に緊張をゼロにしようとせず、「少しでもほぐせたらOK」という気持ちで、深呼吸やストレッチを取り入れてみてください。自分なりの“ルーティン”を作っておくと、本番でも安心感につながりますよ。

無期雇用派遣の面接での志望動機に困ったら応募しておきたい３社

「無期雇用派遣の面接で志望動機がうまくまとまらない」「何を伝えたらいいのかわからない」と感じている方も少なくないはずです。

そんなときは、応募段階からサポート体制が整っている派遣会社を選ぶことも一つの方法です。

ここでは、無期雇用派遣の面接での志望動機に困ったら応募しておきたい３社を紹介します。

各社の特徴を知っておくことで、より安心して応募準備が進められるでしょう。

【おすすめ１】マイナビキャリレーション

【おすすめ２】ファンタブル

【おすすめ３】ランスタッド

【Q＆A】無期雇用派遣の面接での志望動機に関するよくある質問

無期雇用派遣の面接を受ける際、志望動機をどう伝えればよいのか不安を感じる方は多いものです。

特に初めての応募では、何を準備すればよいか迷ってしまうこともあるでしょう。

そこで！無期雇用派遣の面接での志望動機に関するよくある質問では、面接前の悩みや疑問を解消するためのヒントをまとめました。

面接対策の一環として、ぜひチェックしておきましょう。

【質問１】無期雇用派遣の面接ではどんな服装が正解？

無期雇用派遣の面接では、清潔感のある落ち着いた服装が好まれます。

男女ともにスーツが基本ですが、オフィスカジュアルが許容されている場合は、シンプルで上品な服装でも問題ありません。男性はジャケットにシャツ、革靴を、女性はブラウスに膝丈スカートやパンツスタイルが安心です。派手な色や過度な装飾は避け、ナチュラルな髪型と控えめなメイクを心がけましょう。第一印象は面接の結果に大きく影響するため、清潔感ときちんと感を意識することが大切です。

【質問２】無期雇用派遣の合格率はどのくらい？

無期雇用派遣の合格率は一概に言えませんが、一般的な派遣と比べてやや厳しめです。

というのも、企業は長期的に働いてくれる人材を求めているからです。職務経験や人柄、将来のキャリアビジョンまで見られるため、書類や面接対策を怠ると通過は難しくなります。ただし、未経験歓迎の職種もあるため、自分の強みや熱意をしっかり伝えることができれば、合格のチャンスは十分あります。事前の準備が合格の鍵を握っていると言えるでしょう。

【質問３】無期雇用派遣の面接に落ちるのはなぜ？

無期雇用派遣の面接に落ちてしまう原因の多くは、「自分のことをうまく伝えられていない」ことにあります。

たとえば、志望動機が漠然としていたり、企業についての理解が浅かったりすると、採用側は不安を感じてしまいます。また、柔軟性に欠ける受け答えや、表情が硬すぎるなど、コミュニケーション面での印象も大きな要素です。事前に企業研究をしっかり行い、自分の言葉で気持ちを伝える練習をしておくことが合格への近道になります。

【質問４】無期雇用派遣は誰でも受かるって本当？

「誰でも受かる」といった噂もありますが、実際には一定のハードルがあります。

無期雇用派遣は派遣会社の正社員として雇用される仕組みのため、安定して長く働く意思が求められます。職務経験やスキルの有無よりも、基本的なビジネスマナーや職場での協調性が重視されるケースが多いです。履歴書や面接での受け答え次第では、未経験からでも採用される可能性はありますが、決して「誰でも受かる」わけではありません。準備はしっかりして臨みましょう。

【質問５】無期雇用は派遣先との面接もあるって本当？

無期雇用派遣では、派遣先との顔合わせが行われることがあります（割合でいえば70％以上で行われたアンケート結果もあり）。

これは正式な「面接」ではなく、職場環境や業務内容について確認するための場です。しかし、実際には相性や人柄を見られていることも多いため、実質的な選考と考えて準備しておくのが賢明です。服装や言葉遣いに注意し、明るくハキハキと受け答えをすることが大切です。事前に派遣先企業の情報を調べておくと、話もスムーズに進みやすくなります。

【質問６】無期雇用派遣の面接で逆質問は何を聞けばいいの？

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたときのために、事前にいくつか質問を用意しておくと良いでしょう。

たとえば、「このポジションで求められる人物像は？」や「入社後のフォロー体制について教えていただけますか？」といった質問は、仕事に対する本気度が伝わります。逆質問は、相手に自分の意欲をアピールできるチャンスでもありますので、興味のあることを素直に聞く姿勢が大切です。控えめすぎず、前向きな態度を心がけましょう。

まとめ：無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文と答え方

無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文と答え方に関する情報をまとめてきました。

改めて、無期雇用派遣の面接で聞かれる志望動機の回答例文のポイントをまとめると、

無期雇用派遣の志望動機を考える際は、「安定して働きたい」「長く成長していきたい」という前向きな気持ちを軸に伝えることが成功のポイントです。

応募前に企業の情報をしっかり調べ、自分の経験やスキルとどう結びつくかを具体的に整理しておくことで、面接でも自信を持って話すことができます。