ミラエールを辞めたい？退職を考える６つの理由と悩みの対処法や辞める前の注意点

「ミラエールを辞めたい…どうすればいい？」

「辞めたいときの対処法は？辞める前に注意しておきたいことはある？」

毎日頑張って働いているのに、「このままでいいのかな…」と不安になる瞬間はありませんか？

配属先の人間関係、希望と違う業務内容、伸び悩むスキル。そんな日々に疲れ、「ミラエールを辞めたい」と感じる方は少なくありません。

でも、自分の気持ちに正直になることは、決して甘えではなく、これからを前向きに見つめ直すための第一歩です。

この記事では、ミラエールを辞めたいと感じるよくある悩みの理由や解決法、そして次の選択肢までをわかりやすく紹介しています。

あなたに合った働き方を見つけるヒントにしてみてください。

ミラエールを辞めたいと感じる６つの理由

ミラエールで働く中で「辞めたい」と感じる瞬間は、誰にでも訪れるものです。

配属先の不満や収入面の不安、将来への焦りなど、悩みは人それぞれ異なります。

特に、思い描いていた働き方とのギャップに苦しんでいる方も多いのではないでしょうか。

ここでは、ミラエールを辞めたいと感じる６つの理由を丁寧に紹介し、同じ悩みを抱える方の気持ちに寄り添いながら整理していきます。

今の状況を客観的に見直すためにも「辞めたい理由」を確認してみましょう。

【理由１】配属先の希望が通らなかったから

「希望の職種じゃなかったんです」——ミラエールで働く人の中には、そんな声を漏らす方が少なくありません。実際、事務職を希望していたのに配属されたのはコールセンターだった、勤務地が家から1時間半もかかる場所だった、というケースもあります。

なぜこんなことが起きるのかというと、ミラエールは“無期雇用派遣”という仕組みの中で働くスタイルだからです。求人のタイミングや地域の企業ニーズに左右されるため、希望通りの配属先に行けるとは限りません。公式な説明では、面談内容をもとに最適な配属を行うとされていますが、現実は「選べない」という声のほうが目立ちます。

実際に働いていたある女性は、「パソコンスキルを活かせると思って入社したのに、1日中電話応対でPCにはほとんど触れなかった」と語っていました。そのギャップがつらくて、やがて転職を決意したそうです。

「希望が通る」と思って入社した方ほど、そのズレに悩んでしまいやすいのが現状です。だからこそ、「どうしてもこの職種じゃなきゃ無理」という強い希望がある方は、他の派遣形態や就職方法も視野に入れると、後悔のない選択ができるかもしれません。

【理由２】手取り17万円前後で生活が苦しいから

「毎月の給料だけで、どうやって暮らしていけばいいのか分からない」——そんな悩みを抱えるミラエール社員の声は、決して珍しくありません。

実際、ミラエールで働く多くの方が手取り17万円前後という現実に直面しています。特に都市部で一人暮らしをしている方にとっては、この金額では家賃を払った時点で、ほとんど余裕が残りません。たとえば都内で1Kを借りると家賃だけで8万円を超えることもあり、光熱費や食費、通信費を加えれば、毎月ギリギリ。貯金はもちろん、趣味や交際費に回す余裕なんて夢のようだと感じている方も多いでしょう。

千葉県で働くある女性の話では、手取り17万円での生活が厳しく、1日1食でやりくりしているという切実な現実も語られていました（出典：キャリコネニュース）。欲しいものを我慢するだけでなく、健康すら犠牲にしていると感じたとき、「このままじゃ続けられない」と思うのは、ごく自然なことだと思います。

生活費に対する不安が大きくなるほど、働く意欲も削られていきます。もし、収入と暮らしが見合っていないと感じているのであれば、我慢を続ける前に、別の働き方を視野に入れてみるのも一つの手です。少し勇気が必要かもしれませんが、将来を見据えた選択が、今よりずっと健やかな日常につながるはずです。

【理由３】昇給や賞与が少なくて将来が見えないから

「頑張っても収入が変わらないなら、どうして努力しなきゃいけないの？」——そんな疑問を胸に抱えながら働いている人は、決して少なくありません。

ミラエールの給与制度は「クラス評価制」と呼ばれ、毎年1回の昇給と、年1回の賞与があります。ただその内容を見てみると、昇給は5000円～数万円の範囲が多く、賞与も平均で14万円ほど。これでは正直、将来の生活を安定させるには心もとない金額だと感じる方も多いでしょう。

実際、「クラスが上がらず昇給もなし」「賞与は気づいたら終わっていたような額だった」といった口コミもありました。長く働くことで少しずつ評価されていく仕組みではありますが、「今の生活もギリギリなのに、未来まで我慢しないといけないの？」と感じた瞬間に、転職という選択肢が頭をよぎるのも無理はありません。

もちろん、すべての人にとって昇給額や賞与の大小がすべてではありません。ただ、「頑張っているのに報われない」と感じてしまうようなら、今より評価される場所を探してみるのも、自分の人生を守るための大切な判断です。給与面での不安が募るほど、働く意味さえ見失いかねません。自分の価値をきちんと認めてくれる環境を、一度探してみても良いのではないでしょうか。

【理由４】担当営業の対応に不安を感じるから

「相談したいのに、全然連絡が返ってこないんです」——ミラエールで働いている方から、こんな声を聞くことがあります。

派遣社員にとって、営業担当は心の支えでもあり、職場との“橋渡し役”でもある存在。でも、その対応に不安を感じてしまうと、働くことそのものに影を落としかねません。実際、「何度連絡しても返事がない」「急に現れて一方的に注意された」といった不信感につながる体験談は、複数の口コミサイトでも確認できます。

ある女性は、派遣先の悩みを営業に相談したものの、まったく親身に取り合ってもらえず、「一人で抱え込むしかなかった」と話していました。それがきっかけで退職を決意したそうです。

もちろん、すべての担当者がそうというわけではなく、「気配りが丁寧だった」「小まめに連絡をくれて安心できた」という好意的な声もあります。だからこそ、担当営業との相性は、その後の働きやすさを大きく左右します。

もし、対応にストレスを感じているなら、担当者の変更を申し出るのも一つの手です。それが難しければ、他の派遣会社にも目を向けてみると、もっと気持ちよく働ける環境が見つかるかもしれません。信頼できる誰かがそばにいる——その安心感は、想像以上に大きいのです。

【理由５】配属先の人間関係に疲れてしまうから

「人間関係さえ良ければ、もう少し頑張れたかもしれない」——ミラエールを辞めたいと感じた理由に、そう漏らす方もいます。

どれだけ仕事が自分に合っていても、職場の雰囲気や周囲の空気が悪ければ、心がすり減っていくのは当然です。実際、ミラエールでは配属先の人間関係に悩み、ストレスを抱えてしまう方が少なくありません。中には「職場の空気が合わず、吐き気を感じるようになった」「毎日が憂うつで、ご飯も喉を通らなくなった」といった切実な体験談もあります。

ミラエールは無期雇用派遣という仕組み上、一度配属されるとすぐに職場を変えるのが難しく、我慢を重ねるうちにメンタル面で限界を迎えることもあります。「どこにでもあること」と流せればいいのかもしれませんが、精神的な負担は想像以上に大きくのしかかってきます。

無理をしてまで働き続ける必要はありません。状況を整理したうえで、営業担当に相談し、配置転換をお願いすることはできます。それが難しければ、別の環境も視野に入れるべきです。環境が合えば、同じ仕事でも気持ちがまるで変わることがあります。大切なのは「続けること」ではなく、「自分らしく働けること」ではないでしょうか。

【理由６】スキルが身につかず成長を実感できないから

何年働いても、できることがほとんど変わらない。そんな自分にふと不安を感じたことはありませんか？

ミラエールで働いていると、職場によっては決まった業務だけを淡々とこなす日々になることがあります。たとえば、書類整理や電話対応など、マニュアル通りの業務が中心になりやすく、幅広い経験や専門スキルを積みにくいという声も聞かれます。実際、「毎日同じ作業ばかりで、自分の価値が高まっている実感がない」と感じている方は少なくありません。

もちろん、ミラエール自体は研修制度に力を入れており、Excelやビジネスマナー、タイピングなど基礎的なスキルを学べる環境は整っています。ただ、それが「仕事の現場で役に立っている」と実感できるかどうかは、配属先の業務内容に大きく左右されるのが現実です。

もし「このままではスキルもキャリアも伸びない」と感じているなら、その直感は見過ごさないでください。今の職場が悪いわけではなくても、自分の成長を実感できる場所へ少しずつでも歩き出すことで、未来の選択肢はぐっと広がります。働く理由が“生活のため”から“自分のため”に変わっていくとき、本当のやりがいが見えてくるのかもしれません。

本当に辞めたい？ミラエールで働くメリット

「もう限界かも…」と感じたときこそ、一度立ち止まってミラエールで働くメリットに目を向けてみることも大切です。

配属や人間関係に悩む場面があっても、他の働き方にはない安心感やサポート体制が整っているのがミラエールの特徴です。

本当に辞めたいのか、それとも一時的なつまずきなのか？判断するヒントとして「ミラエールで働くメリット」を順に確認していきましょう。

【メリット１】無期雇用派遣で雇用の安定感がある

「仕事が急に打ち切られるかもしれない」

そんな不安を抱えながら働く毎日は、精神的にもきついものです。でも、ミラエールの無期雇用派遣は、そこにひとつの安心材料をくれます。

登録型派遣とは違い、ミラエールは雇用契約がずっと続く“無期雇用”の形。つまり、配属先が変わったり、案件が一時的に途切れても、契約自体は切られません。

実際、全国で約1万人の派遣スタッフが就業しており（2025年3月時点）、配属が決まらない期間でも基本給や休業手当が支払われる仕組みになっています。この“収入が途切れない安心感”は、生活の基盤を守るうえで大きな強みになります。

ある女性は、派遣先との契約が急に終了した際、ミラエールがしっかりと給与保障をしてくれたことで「転職せずに済んだ」と話していました。特にライフステージが変わりやすい20代～30代の方にとって、この制度はかなり心強い存在になっているようです。

派遣でも「会社に守られている」という安心感がある働き方。それが、ミラエールが無期雇用派遣にこだわる理由なのかもしれません。将来に迷ったとき、この“安定”をどう捉えるかが、次の選択を決めるヒントになるはずです。

【メリット２】無料研修でパソコンやビジネスマナーが学べる

「事務職は未経験だけど大丈夫かな…」そんな不安を抱えていた方が、ミラエールを選んだ理由のひとつに、無料で受けられる充実した研修があります。

ミラエールでは、入社前からパソコン操作や社会人としての基本的なマナーをしっかりと学べる環境が整っています。ExcelやPowerPointといった定番ソフトの使い方はもちろん、メールの書き方や電話応対のコツ、さらには就業中もeラーニングを使って好きな時間に学習を続けることができます。実際に提供されている講座数は100種類以上。「タイピングすら不安だったけど、少しずつできることが増えて自信になった」という声もあるほどです。

公式情報によると、ミラエールで働く方の約85％が事務職未経験でのスタート。それでも現場でしっかり活躍できているのは、この研修制度が後押ししているからこそ。

「最初の一歩が不安」という方にとっては、働く前に“学び直せる”この環境が、背中をそっと押してくれる存在になるはずです。教えてもらえる安心感があるからこそ、自分のペースで成長できる——それがミラエールの大きな魅力のひとつです。

【メリット３】土日休みメインで残業も少なく働きやすい

平日も週末も、生活リズムが崩れないというのは、思っている以上に大きな安心材料です。

ミラエールの求人の多くは、公式情報によると90％以上が土日祝休みの完全週休2日制。月の残業も平均5時間以下と少なく、定時で帰れる日が当たり前のように続きます。朝から晩まで働き詰め…なんてことはほとんどなく、夜には家でゆっくり夕飯を食べたり、休日は友人や家族との予定を気軽に立てられます。

実際に働いている方の声を見ても、「帰宅後に資格の勉強を始めた」「仕事終わりにカフェで一息つく余裕ができた」といった日常の変化を喜ぶ声が多く聞かれます。気持ちに余裕があるからこそ、笑顔でいられる時間も自然と増えていくのです。

もちろん、もっと収入を重視したい人にとっては物足りなさを感じることもあるかもしれません。ただ、「仕事と生活のバランスを大切にしたい」「穏やかに長く働きたい」と考える人にとって、ミラエールの働き方はかなり魅力的な選択肢になるはずです。慌ただしさから一歩離れて、自分の時間を大切にできる職場——そんな場所を求めているなら、一度立ち止まって見直す価値があります。

【メリット４】産休育休や有休など手厚い福利厚生がある

「仕事を続けたい。でも、将来のことを考えると不安になる」——そんな気持ちを抱えながら働いている方にとって、福利厚生の充実度はとても大きな意味を持ちます。ミラエールでは、産休や育休、有給休暇といった制度がしっかりと整っていて、実際に利用されている実績も豊富です。

たとえば、スタッフサービス公式の発表では、2024年時点で2,548人が産休・育休を取得し、そのうち1,120人が復帰して職場に戻っています。これは数字以上に、「戻れる場所がある」という安心感を多くの女性が感じている証拠ではないでしょうか。

また、有給休暇は半年の勤務を終えると取得可能で、健康診断やメンタルケアもサポート対象です。自分の体や心をきちんと整えながら働ける環境は、決して当たり前ではありません。

「子どもができても仕事を続けたい」「安心して今の環境で頑張りたい」と思うなら、こうした制度の有無は重要な判断材料になります。ミラエールの福利厚生は、“辞めたい”気持ちにブレーキをかけてくれる、そんな存在かもしれません。

【メリット５】キャリア相談や定期面談で安心して働ける

働きながら「このままここでいいのかな」「将来が見えなくて不安」と感じたことはありませんか？ミラエールでは、そんな揺れる気持ちに寄り添う仕組みがきちんと整っています。

たとえば、定期的に行われるキャリア面談では、今の仕事の悩みや不満、今後やってみたい仕事まで、フラットに話すことができます。実際、半年に一度の評価面談をはじめ、相談の機会は想像以上に多く、ひとりで抱え込まなくて済むのが大きな安心材料です。

「人間関係がうまくいかない」「スキルアップを目指したいけど何から始めればいいかわからない」——そんな迷いも、担当者との会話の中で少しずつ整理されていきます。実際に、現場でのミスマッチが相談によって改善された事例もあり、ただ話を聞くだけの制度ではないことがわかります。

もし今、「辞めたい」という気持ちが心の中にあるなら、一度立ち止まって相談の場を活用してみてください。誰かに気持ちを話せるだけで、働く環境や気持ちが変わっていくこともあります。「続ける」も「辞める」も、自分らしく選ぶために、背中を押してくれる場所があること。それは、思っている以上に大きな支えになるはずです。

ミラエールを辞めたいときの対処法５選

「辞めたい」と感じたとき、勢いで退職に進むのはおすすめできません。

感情が先走ってしまうと、あとから後悔することもあるためです。

そんなときにこそ、一度立ち止まって考えられる手段を知っておくことが大切です。

ここでは、ミラエールを辞めたいと感じたときに取るべき対処法５選を紹介します。

気持ちが揺れ動いている方にこそ、冷静に判断するヒントとして役立ててください。

【対処法１】悩んだらまず営業担当に早めに相談する

「もう限界かも」と感じたとき、誰にも言えず抱え込んでしまうのはつらいものです。けれど、ミラエールでは営業担当が一人ひとりに付いていて、働く上での困りごとや違和感を相談できる体制が整っています。実際に、配属先の業務内容が合わなかったり、職場の人間関係に悩んでいたりする人が、担当者との面談をきっかけに配属先を変更してもらえた例もあります。

もちろん担当者との相性があるのも事実です。「ちょっと話しにくい」と感じるときは、メールやLINEで簡単に気持ちを伝えるだけでも大丈夫です。大切なのは、我慢しすぎないこと。問題が大きくなる前に小さなサインを拾ってもらえるよう、早めに声をかけてみてください。

「辞めたい」と思い詰める前に、「ちょっとだけしんどいです」と言える余白を持つことで、気持ちがふっと軽くなることもあります。相談するのは、弱さではなく前向きな選択です。遠慮せず、頼ってみてください。あなたの不安に寄り添ってくれる人が、ちゃんといます。

【対処法２】辞めたい理由は前向きな言い方に変える

ミラエールを辞めるとき、「給料が安いから」「スキルがつかないから」と正直に話したくなるかもしれません。でも、ちょっと待ってください。そのまま伝えてしまうと、愚痴っぽく聞こえたり、不満ばかりの印象になりかねません。

ではどう伝えるといいのでしょうか。コツは、不満を「次のステップ」へつなげる形に変換すること。たとえば「手取りが少ない」は、「成果に応じた評価制度のある環境で、より力を試したい」に。「今の仕事で成長を感じられない」は、「新しいスキルを学びながら、もっと専門性を深めたい」に言い換えると、聞く側も納得しやすくなります。

実際、転職エージェント各社も「前向きな理由を用意することが、円満退職と次の職場への好印象につながる」と明言しています。理由は単純で、辞め方一つでその人の印象は大きく変わるからです。

「もう無理」と感じたとしても、伝え方次第で未来への第一歩に変えられます。今の気持ちにフタをする必要はありません。ただ、その気持ちを“どう表現するか”に少しだけ工夫を加えることが、後悔しない退職のカギになります。あなたの選択を、前向きな言葉でしっかり支えてあげてください。

【対処法３】退職の意思は最低1か月前に伝える

退職を考えはじめたなら、できるだけ早めに意思を伝えることが、あとあと自分のためになります。特にミラエールのような無期雇用派遣の場合、法的なルールでは「退職の申し出は少なくとも1か月前」がひとつの目安とされています。

この1か月という猶予は、あなたがきちんと業務を整理し、引き継ぎを終えて辞められるようにするためのものです。同時に、企業側にとっても後任を探すための大事な期間になります。たとえば、「急に言いづらい…」と迷っていた結果、退職時期がずるずる延びてしまい、結局ストレスが増してしまった…という話もよく聞きます。

担当営業へは、直接会って伝えられるならベストですが、難しければ電話やメールでも構いません。「○月末で退職を考えている」と、シンプルかつ前向きに伝えるだけで、流れはずっとスムーズになります。

辞める理由がどうであれ、最後まで誠実な対応を心がけておけば、退職後も気持ちよく次のステップに進めるはずです。

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【対処法４】他の派遣会社の求人情報を調べてみる

「今の職場、合わないかも」と感じているなら、一度立ち止まって、ほかの働き方にも目を向けてみてください。

たとえば、登録型派遣。派遣会社に登録して、条件に合った仕事だけを選べるスタイルです。期間限定の案件が多く、短期集中で働きたい人や、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい人にはぴったり。職種や業界の幅も広いため、今までとは違う分野に挑戦するチャンスも広がります。

実際、テンプスタッフやアデコなど大手派遣会社の求人ページには「週3日」「残業なし」「未経験歓迎」といった条件が並び、自分に合った案件をじっくり比較検討できます。派遣という働き方を選ぶうえで、“無期雇用”だけが正解ではありません。

辞める前に、別の道を一度見てみる。それだけでも気持ちが少し軽くなるはずです。今よりも自分らしく働ける環境が、意外とすぐ近くに見つかるかもしれません。迷ったときは、視野を広げてみてください。

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【対処法５】転職エージェントに登録して情報収集する

ミラエールの仕事に限界を感じているなら、一度転職エージェントを頼ってみるのも一つの手です。今すぐ辞めるかどうかは置いておいて、「他にどんな働き方があるのか」を知っておくだけでも、心の余裕はまるで違ってきます。

実際、リクナビの調査で登録しているエージェントの数は平均2.3社という調査結果もあります。一人で求人サイトを見ているだけではわからない情報、たとえば「職場の雰囲気」や「実際の残業時間」など、リアルな内部事情を教えてもらえるのは大きな強みです。

たとえば、「アデコ」や「リクルートエージェント」のような大手は求人数が豊富で安心感がありますし、第二新卒エージェントneoのように20代向けの求人を多く扱うエージェントもあります。それぞれに特色があるので、2～3社ほど登録して話を聞いてみると視野が広がります。

「ミラエールを辞めたい」と考えているなら、まずは転職市場の“空気感”を知るところから始めてみてください。いきなり飛び込む必要はありません。情報を集めるだけでも、自分の価値や選択肢を冷静に見直せるきっかけになります。

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ミラエールを辞める前に確認すべきこと＆注意点

ミラエールを本気で辞めたいと思い始めたら、

感情だけで突っ走るのではなく、「辞めた後に困らないように何を確認すべきか」を一つひとつ整理しておくことが大切です。

退職は人生に関わる大きな選択です。

だからこそ、契約や手続き、働いてきた実績に関わる注意点を見落とさずに準備を進めることで、後悔のない決断ができます。

ここでは、ミラエールを辞める前に確認すべきこと＆注意点として、具体的なポイントを紹介していきます。

【注意点１】退職前に将来のキャリアを考える

「もう限界かも…」と感じたときほど、一度立ち止まって“その後の自分”に目を向けてみてください。いま辞めたとして、次はどんな働き方をしたいのか、何にやりがいを感じるのか──こうした問いに向き合うことが、退職後の不安をぐっと和らげてくれます。

派遣社員の多くは、契約終了の直前になってから転職を考え始める傾向がありますが、そうすると選択肢が限られがちです。たとえば、キャリア相談ができる転職エージェントを活用したり、自分の経験を棚卸ししてスキルの強みを整理したりするだけでも、次の道はずっと明るくなります。

「辞めたい」という気持ちに急かされるのではなく、「どう生きたいか」を軸に考える時間を、ほんの少しでも持ってみてください。その一歩が、焦りのない前向きな退職につながるはずです。

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【注意点２】契約書の退職条件を事前に確認する

「もう無理、辞めたい」と思ったとき、いきなり会社に背を向けてしまうのは危険です。感情のまま動いてしまうと、あとで余計なトラブルに巻き込まれることもあります。まず見ておくべきなのは、契約書に書かれている“退職条件”です。たとえば「退職は1カ月前までに申し出ること」といった記載があるケースが多く、ルールを守らずに退職を急ぐと損をしてしまう可能性もあるのです。

ただし、法律では無期雇用の社員が辞める場合、基本的には「申し出から2週間」で辞められると定められています（民法第627条）。つまり、会社のルールと法律が食い違っている場合は、法的には2週間で退職が可能というわけです。とはいえ現実問題として、引き継ぎや派遣先への影響もあるため、できるだけ穏便に、そして計画的に話を進めた方が無難です。

最後にひとつだけ。口頭だけで退職の意思を伝えるのではなく、メールや書面に残しておくことを強くおすすめします。あとから言った言わないで揉めるより、ずっと安全です。

【注意点３】有給休暇の取得可否を事前に確認する

退職を考えたとき、有給休暇が残っているかどうか、まず最初に確認しておきたいポイントです。というのも、6か月以上働いていて、そのうち8割以上出勤していれば、有給は法律上しっかり付与される権利だからです。派遣社員や無期雇用の形態に関係なく、この条件を満たしていれば原則10日、さらに勤続年数が伸びれば最大20日まで増えていきます。

ただし、有給を実際に取るには、派遣元（＝ミラエール側）に申請して、派遣先とのスケジュール調整が必要になる点に注意してください。申請期限が会社によって異なり、「○日前までに」といったルールがある場合もあるため、急に「今日休みたい」と伝えても通らないこともあります。

退職前であればなおさら、残っている有給日数をあらかじめ把握して、計画的に使い切れるようスケジュールを立てておくのが賢いやり方です。「使いきれずに損した」と後悔しないためにも、早めの確認をおすすめします。

※

【注意点４】無断欠勤は避けきちんと連絡を入れる

「今日、もう会社に行きたくない……」と思うほど、心が疲れてしまう日もあるかもしれません。

でも、どれほどしんどくても、無断で休むのは絶対にやめたほうがいいです。というのも、無断欠勤は一発アウトになりかねない行為。派遣元の担当者や就業先にとって、連絡もなく突然来なくなる人は「トラブル要員」と見なされます。下手をすると、次の派遣先紹介すら断られることもあるんです。

実際、「無断で来なかったから契約終了」というケースは多く、しかもその情報は派遣会社内で共有される可能性も。一度ついた「信用できない人」というレッテルを、あとから覆すのは本当に大変です。休むこと自体が悪いのではなく、“黙って休むこと”が問題なんです。

体調不良やメンタルの不調など、事情があるなら、たった一本の電話で伝えてください。「今日は休みます」とひと言伝えるだけで、受け取る側の印象は大きく変わります。自分を守るためにも、連絡だけは忘れないようにしましょう。

【注意点５】退職後の手当や離職票の手続きを確認する

ミラエールを辞める決心をしたなら、次に気をつけたいのが「離職票」や「失業手当」の手続きです。辞めたあとに「何も準備してなかった…」と焦らないためにも、事前に流れを把握しておくと心に余裕が生まれます。

というのも、離職票は失業給付の申請に必要不可欠な書類です。原則として、退職後に派遣元（ミラエールの運営元）へ発行を依頼しなければなりません。実際には、発行されるまでに10日前後かかるのが一般的で、自動的に届くわけではない点も注意が必要です。

たとえば、失業手当の申請には「離職票1・2」のほかに、写真（3×2.5cm程度）、本人確認書類、印鑑、預金通帳なども求められます。特にハローワークでの手続きは書類が揃っていないと何度も足を運ぶことになりかねません。面倒に感じるかもしれませんが、これを後回しにすると失業給付の支給も遅れてしまいます。

ですから、退職が決まったタイミングで「離職票を出してもらいたい」と派遣会社に伝えておくのがスムーズです。あわせて、写真の準備や通帳の確認など、必要なものは先にそろえておきましょう。申請時の手間がぐっと減り、次の一歩にもつながっていきます。

【安心】ストレスなくミラエールを辞められる方法とは

もう無理かも、そう感じたとき、会社に自分の口から「辞めます」と伝えるのは、想像以上に負担が大きいものです。特にミラエールのように担当営業や配属先との関係性が絡むと、辞める意思を伝えるだけでも気が重くなるのは当然です。

そんなとき、一つの選択肢として頼れるのが「退職代行サービス」です。

退職代行を使えば、本人が会社と直接やりとりせずに退職手続きが完了します。伝えにくい辞意を代わりに伝えてもらえるだけでなく、有給消化や離職票の受け取りまで一括で代行してくれる業者もあります。

実際、退職代行を利用した人の多くが「思ったより簡単だった」と感じており、近年では全体の2割近くがサービスを利用するほど一般的になってきました。（※）。サービスの料金相場は2～3万円程度で、即日退職にも対応している会社もあるため、急な退職を考えている人にも向いています。

もちろんデメリットもゼロではありません。たとえば、選ぶ業者によって対応の質に差があったりするため、選定力が求められます。けれども、心や体をすり減らしながら無理に続けるよりも、確実にスムーズな方法で前に進む手段としては十分検討する価値があります。

精神的なストレスをこれ以上抱えたくないなら、退職代行は一つの現実的な解決策です。必要なのは、ただ「辞めたい」と思う気持ちではなく、「自分のこれからを守る行動力」かもしれません。

※

【無料】ミラエールと同じく無期雇用として働けるサービス３選

ミラエールを辞めたあとも、安定した働き方を続けたいと考える方は多いでしょう。

無期雇用での派遣スタイルに魅力を感じていた方には、ミラエール以外にも選択肢があります。

この「ミラエールと同じく無期雇用として働けるサービス」を活用すれば、福利厚生や研修制度などのサポートを受けながら、新たな職場で再スタートを切ることが可能です。

次に紹介するサービスは、特に女性のキャリア支援にも力を入れているため、安心して検討できます。ぜひ、今後の仕事探しの参考にしてみてください。

【サービス１】マイナビキャリレーション

「ミラエールを辞めようか」と悩んでいる方にとって、次の選択肢を探すのは不安と期待が入り混じる時間かもしれません。そんな中、候補のひとつとして覚えておきたいのが、マイナビキャリレーションという働き方です。

マイナビキャリレーションは、大手のマイナビが手がける無期雇用派遣サービスで、業界未経験でも安心して始められる研修制度やサポート体制がしっかりしています。たとえば、WordやExcelの操作、電話対応の基礎、社会人マナーまで、事前研修だけでなく就業後も学べる環境が整っているんです。さらに、専任のカウンセラーが定期的に面談をしてくれるため、職場での不安や悩みもひとりで抱え込まずに済みます。

給与面でも、たとえば関東エリアでは月給20万8千円以上の求人が多く、賞与が年2回支給されるケースもあります。もちろん、交通費も支給対象です。ネット上の口コミでは、「配属先の相談にも親身にのってくれた」「最初の職場が合わなくても変更できた」といった声が目立ち、利用者からの満足度は比較的高いのがうかがえます。

ミラエールを辞めたあと、また同じ不安を繰り返したくないという気持ちは誰にでもあると思います。だからこそ、サポートの手厚さや働きやすさにこだわって次を選ぶのはとても大事です。マイナビキャリレーションは、「今度こそ安心して働きたい」と考える方にとって、心強い味方になってくれるかもしれません。

【サービス２】ファンタブル

「事務職にチャレンジしたい。でも経験がない…」そんな迷いを抱えているなら、ファンタブルは心強い味方です。

ファンタブルは、未経験者でも安心して働ける無期雇用派遣を提供しており、ただの人材紹介ではなく「育成」を重視したスタイルが特徴です。たとえば、入社前にはビジネスマナーやPCの基本操作など、仕事に必要なことを一から学べる研修が用意されています。そのうえ、配属後も定期的な面談やキャリア相談が受けられるため、「派遣されっぱなしで放置される」といった不安とは無縁です。

たとえば東京都内での月給は21万4,100円以上が保証されており、派遣先も大手企業が中心。土日休み・残業少なめといった、働きやすい条件が揃っている点も大きな魅力です。実際に利用者からは「丁寧な研修で自信がついた」「定期面談で相談できたのが安心だった」といった声が多く寄せられています。

事務職でのキャリアを積みながら、無理なく安定して働きたいと考えるなら、ファンタブルは非常に現実的で信頼できる選択肢の一つです。未経験だからといって、遠慮する必要はありません。背中を押してくれる環境が、ここには整っています。

【サービス３】キャリアウィンク

「未経験から事務職に挑戦したいけれど、正社員の求人はなかなか見つからない」。そんな悩みを抱える方にとって、キャリアウィンクは心強い選択肢になり得ます。このサービスはリクルートスタッフィングが運営しており、派遣でありながら雇用は無期。つまり、毎月決まった給料が入り、ボーナスも支給されるという安心感があります。

実際、利用者の約7割が事務未経験からのスタート。パソコン操作に不安があっても、OA研修や職種別の実践サポートを受けながら徐々に成長できる仕組みが整っています。加えて、職場訪問や定期面談もあり、孤立することなく働けるのも大きな魅力です。

「今の環境では不安定だし、スキルも身につかない」。そう感じているなら、キャリアウィンクのような、研修・サポート・安定性の3拍子が揃ったサービスをチェックしてみる価値はあります。

【Q＆A】辞めたいと感じるミラエールに関するよくある質問

最後に辞めたいと感じるミラエールに関するよくある質問をまとめました。

配属や退職の進め方、評判や後悔に関する声など、よくある疑問に一つひとつ答えていきます。不安を少しでも軽くするための参考にしてみてください。

【質問１】ミラエールは就業先を断れますか？

結論から言えば、ミラエールの就業先を断ることは可能です。ただし、何でもかんでもNGとはいきません。

見学したうえで「仕事内容が自分に合わない」「環境が耐えられそうにない」といった明確な理由があれば、配属を辞退することはできます。とはいえ、繰り返し断ると会社側からの信頼が下がり、次の紹介が滞るリスクもあるので注意が必要です。納得できないときは、遠慮せず営業担当にしっかり気持ちを伝えることが大切です。

【質問２】ミラエールの退職方法はどうやって進めればいい？

ミラエールを辞めたいと思ったときは、まず営業担当にその気持ちを正直に話してみてください。

退職はネガティブなことではなく、自分の人生を前向きに選ぶための大切な一歩です。契約満了のタイミングであれば比較的スムーズですが、途中退職も1ヶ月前の事前連絡で基本的に問題ありません。書類のやりとりなど細かい手続きは営業担当がサポートしてくれるので、独りで抱え込まずに相談して進めるのが一番です。

【質問３】ミラエールの配属先が決まらないときはどうすればいい？

「なかなか配属先が決まらない…」そんな不安を抱える方もいると思います。ただ、ミラエールでは配属が決まるまでの期間も、研修や待機手当の対象になります。

つまり、何もしていない間も給与が保証されるのです。不安なときは、連絡が来た際すぐ対応できるようにスマホを常に手元に置く、eラーニングでスキルアップを図るなど、できることを積み重ねておくと安心です。焦らず準備を整えておきましょう。

【質問４】実際にミラエールで働いてよかったと感じる理由は何？

「未経験から事務に挑戦できた」「安定して働けた」という声が、ミラエール経験者の中でよく聞かれます。

無期雇用なので収入のブレが少なく、職歴としても安心感があるのは大きなメリットです。加えて、入社時の研修が手厚く、Excelや電話対応などの基本スキルを実践的に学べる点も評価されています。とくに、社会人経験が浅い方にとっては、働く前の不安を一つずつ解消できる環境が整っているのが心強いポイントです。

【質問５】ミラエールの評判は良い？それともよくない？

ミラエールの評判は、正直なところ「良い面」と「気になる面」の両方が見られます。

「研修が丁寧で安心できた」「無期雇用なのがありがたい」という声がある一方で、「給与が安い」「営業担当の対応にムラがある」といった指摘もあります。結局のところ、自分が何を大切にするかによって感じ方は変わってきます。職場選びで譲れないポイントを明確にしてから判断することが、後悔しない選択につながります。

【質問６】ミラエールを辞めたことを後悔する人はいる？

辞めたあとに「やっぱりもったいなかったかな」と思う人がいるのも事実です。ただ、それ以上に「次の職場で自分らしく働けるようになった」「転職して視野が広がった」と前向きに感じている人が多いのもまた事実。

営業担当に引き止められる場面もあるかもしれませんが、それはあなたのことを必要としている証拠でもあります。後悔を減らすためには、辞めた後のビジョンをきちんと描いてから行動することが大切です。

まとめ：ミラエールを辞めたい理由と悩みの対処法や辞める前の注意点

ミラエールを辞めたい理由と悩みの対処法や辞める前の注意点をまとめてきました。

改めて、ミラエールを辞めたいと感じる６つの理由をまとめると、

そして、ミラエールを辞めたいと感じたら知っておきたいポイントもまとめると、

「ミラエールを辞めたい」と感じたときは、自分だけの責任と思い詰めず、客観的に状況を整理して行動することが大切です。

悩みを抱え込まずに相談や情報収集を進めれば、次のステップが見えやすくなります。より自分らしく働ける環境へ、少しずつ踏み出していきましょう。