子持ち主婦は派遣はやめたほうがいい？結論と５つの働くメリットや向いている人の特徴

「子持ち主婦は派遣はやめたほうがいいってホント？」

「派遣として働くメリットは？どんな子持ち主婦に向いてる？」

「子どもがいても働きたい。でも派遣って本当に大丈夫なのかな…？」そう不安を感じる子持ち主婦の方は少なくありません。

保育園のお迎え、急な発熱、家庭との両立——現実には、想像以上に乗り越えるべき壁があります。

「子持ち主婦は派遣はやめたほうがいい」との声も耳にしますが、ですが実際、すべてが当てはまるわけではありません。

この記事では、子育てと両立しながら働くために、派遣のメリット・デメリットを冷静に整理し、自分に合った働き方を見つけるヒントをご紹介します。

【結論】子持ち主婦は派遣はやめたほうがいい？

「子どもがいる主婦は派遣はやめたほうがいいのか？」という問いに、今まさに悩んでいる方は多いと思います。結論からいうと、「一概にそうとは言えない」が正直な答えです。

たしかに、派遣という働き方には注意が必要な点もあります。例えば、3年ルールと呼ばれる同じ職場にいられる期間の制限や、契約更新が打ち切られるリスク。これらは、安定した収入を求めたい立場の人にとっては、心配の種になります。また、時給制で働く場合、子どもの急な体調不良などで休むと、そのまま収入が減ってしまうことも珍しくありません。

ですが、それでも派遣という選択肢には、見逃せないメリットがあります。特に育児中の方にとっては、時給が高めで短時間勤務でもしっかり稼げる点や、派遣会社が希望条件に合う職場を探してくれる点など、助かる要素がたくさんあるんです。

実際、ある大手派遣情報サイトの調査では「残業なし」「扶養内勤務OK」「勤務時間の相談がしやすい」といった点に魅力を感じて派遣を選んだという声が多く見られました。

つまり、「子持ちで派遣＝ダメ」とは決して言い切れません。安定よりも柔軟性や働きやすさを大事にしたい方、家庭との両立を何より優先したい方には、派遣の働き方がピッタリなこともあるんです。

子育て中だからこそ、自分の生活にフィットした働き方を見つけることが大切です。やめたほうがいいかどうかは、「誰かの意見」ではなく、「あなたの今の状況や価値観」で決めること。それが、後悔しない第一歩になります。

子持ち主婦は派遣はやめたほうがいいと言われる６つの理由

子育て中の主婦にとって、派遣という働き方は一見すると自由度が高く魅力的に映ります。

しかし現実には、「子持ち主婦は派遣はやめたほうがいい」と言われる理由がいくつかあります。

契約期間の制約や収入の安定性、保育園との両立の難しさなど、働くうえで直面しやすい課題があるのも事実です。

ここでは、派遣勤務を検討している子持ち主婦に向けて、具体的にどんな点で悩みや不安が生まれやすいのかを６つの視点から整理して紹介します。

【理由１】契約更新ごとに収入の不安定さがあるから

派遣で働く場合、契約が続くかどうかは常に不確定。これは子育て中の主婦にとって、思っている以上に重たい不安になります。契約はたいてい3ヶ月や6ヶ月単位（出典：派遣労働者実態調査）。更新されなければ、その時点でお給料は止まり、次の仕事が見つかるまで無収入になる可能性も十分にあります。

実際に、厚生労働省も派遣の収入について「雇用の継続性が乏しく、所得が不安定になる傾向がある」と公表しています（出典：派遣労働者の同一労働同一賃金について）。とくに、派遣先の業績や人員整理のタイミングで急に契約が終了することもあり、これは家庭を支える立場の人にとっては見逃せないリスクです。

たとえば、都市部で時給1,500円の仕事に週5で入っていても、子どもが熱を出して2日休めば、1週間で1万2千円以上の減収になることも。さらに契約そのものが終了してしまえば、次の勤務先が決まるまで数週間、あるいは1ヶ月以上収入がないというケースも現実にあります。

収入の見通しが立たないと、家計のやりくりにも影響が出ます。とくに保育園代や生活費など、毎月確実に出ていく固定費がある家庭では、この“宙ぶらりんな状態”が続くのは心もとないもの。派遣という働き方には柔軟さという強みがありますが、契約更新による不安定さが付きまとう点は、子育て中の方にとって慎重に考えるべきポイントです。

【理由２】3年で同じ職場にいられない制約があるから

派遣で働くとき、多くの人が意外と見落としがちなのが“3年ルール”です。ひとつの職場で働けるのは原則として最長3年までと法律で決まっていて、それを超えるとたとえ職場に慣れていても、契約が打ち切られる可能性があります（出典：参考資料）。

とくに子育て中の主婦にとって、この制度はなかなか悩ましいものです。というのも、せっかく業務に慣れ、職場の人間関係が安定してきたタイミングで「次の働き先を探さなきゃいけない」という状況に陥るからです。

実際、厚生労働省でもこの制限については「同一組織単位での就業は3年まで」と明記されており、現場でも多くの派遣スタッフが契約更新に不安を抱えています。

たとえば、派遣先が柔軟に部署異動を提案してくれるような職場であれば続けられる可能性もありますが、そういったケースは多くありません。現実には、3年の節目ごとに保育園の送迎スケジュールを調整したり、新しい通勤経路を考えたりと、生活そのものを一から組み直す必要に迫られることもあります。

子どもを育てながら働く上では、「続けられる安心感」が何より大切です。それが得られにくいのが派遣という働き方の弱点のひとつ。3年というリミットがある以上、将来を見越した職場選びや、担当営業とのこまめな情報共有が欠かせません。安定を求める方ほど、この制度はしっかり理解しておいたほうが安心です。

【理由３】保育園の迎え時間に合わず働きづらいから

「定時に終わる」と言われていたはずの派遣の仕事。でも実際は、片付けや引き継ぎで5～10分遅れることなんて珍しくありません。そしてその10分が、保育園のお迎え時間に間に合うかどうかを左右する大問題になることもあります。

派遣社員は契約で勤務時間が明確に決まっていますが、その時間内で必ず業務が終わるとは限らず、終業間際の急な依頼や引き継ぎに応じざるを得ない場面もあります。保育園側も「18時までに必ずお迎えに来てください」と厳しく、延長保育も枠が限られていたり有料だったり。

実際、大手派遣会社が行ったある調査では子持ちの派遣社員の約6割が「勤務時間とお迎えの両立が難しい」と感じているというデータもあります。

こうなると、時給や仕事内容うんぬんよりも、「定時で本当に帰れるか？」が最重要ポイントに変わってきます。残業がないはずなのに帰れない、保育園に遅れてペナルティを取られる、ということが重なると、続けたくても続けられなくなるのが現実です。

子育てと派遣勤務の両立を目指すなら、求人票の「残業なし」や「17時退社」の文字だけで判断せず、職場の雰囲気や実際の退社タイミングまで確認するのがコツです。そして、派遣会社に自分の事情をしっかり伝えて、間に合う時間で働ける環境を探してもらうことが、長く安心して働くための第一歩になります。

【理由４】派遣先選びで子育て対応の職場が見つけにくいから

「子育てと両立しやすい派遣先って、実際どこにあるの？」

そう感じたことのある方は、きっと一人や二人ではありません。派遣という働き方は自由度が高く見えるものの、いざ現実と向き合うと、子育てに理解のある職場がそう多くないという事実に直面します。

たとえば、子どもの急な発熱で休まなければならない時。派遣先によっては「代わりがいない」「繁忙期だから」といった理由で、周囲の目が気になり、思いきって休めない空気を感じる人も少なくありません。

実際、厚労省や派遣関連サービスの調査でも、子育てと仕事の両立を希望する女性が「職場とのミスマッチで辞めざるを得なかった」というケースが一定数見られています。派遣先の社風や体制までは求人情報からは見えにくく、条件だけでは本当の“働きやすさ”は判断できないのです。

しかも、子育て支援がしっかりした企業ほど、離職率が低くてそもそも求人が少ないという皮肉な現実もあります（出典：働きやすさの向上に資する企業の取組）。

だからこそ、最初の派遣先選びは本当に重要です。希望の時間帯だけでなく、「子どもの体調不良で休めるかどうか」「延長保育の時間に間に合うか」など、自分にとって譲れないポイントをしっかり洗い出し、派遣会社に遠慮なく伝えてください。面談時に曖昧にしたまま進めてしまうと、あとで後悔することになりかねません。

育児と仕事を両立したいなら、“条件の良さ”ではなく、“人間的な余白があるか”で職場を選ぶ。それが、長く無理なく続けるためのコツかもしれません。

【理由５】福利厚生や休暇が正社員に比べて少ないから

一見すると、派遣でも社会保険や有給休暇などの基本的な制度は整っているように見えます。実際、多くの派遣会社で「法定福利」はしっかり用意されています。ただ、そこに期待しすぎると、あとで「こんなはずじゃなかった」と感じる場面に出くわすかもしれません。

たとえば、正社員には当たり前にある住宅手当や育児補助、社内研修制度、慶弔休暇など。こうした“企業独自の制度”は、派遣社員には適用されないケースが非常に多いのです。

ある派遣会社の調査では、派遣社員の約3割が「福利厚生が少なくて不満」と回答したというデータもあります。中には産休・育休の制度はあるものの、取得を言い出しづらい空気があると感じている人も。

実際、「同じ職場で同じ仕事をしているのに、自分だけ使えない制度がある」という現場の声は珍しくありません。制度の違いがモチベーションの差になってしまうこともあり、「気がねなく制度を使える安心感」がないのは、育児中の方にとっては切実な問題です。

だからこそ、求人票を読むときは「時給」や「勤務時間」だけでなく、「どこまで福利厚生が利用できるのか」「急な休みにどう対応してもらえるか」といった“その先”まで、しっかり確認しておくことが大切です。

気になる点は遠慮せず、派遣会社の担当者に細かく聞いておく。それが、あとあと安心して働ける職場につながる一歩になります。

【理由６】キャリアやスキルアップがしにくい働き方になりがちだから

派遣で働く日々の中で、ふと「この先、自分はどうなっていくんだろう」と不安になる瞬間はありませんか？与えられた業務を淡々とこなすだけでは、手ごたえが感じにくく、「これってスキルになるの？」と疑問に思うのは当然のことです。

実際、マイナビの調査では、派遣社員の4人に1人が「キャリア形成に不安がある」と答えています。さらにJASSA（日本人材派遣協会）のデータでは、研修やeラーニングを活用している人は81％が「やりがいを感じている」と回答した一方、制度を利用していない人ではその割合が69％にとどまっていました。

つまり、学ぶ機会を自分で掴めるかどうかが、派遣としての働き方の満足度を大きく左右しているのです。

とはいえ、子育てと仕事を両立しながら「自分のキャリア」まで考える余裕なんて、なかなか持てないのも正直なところ。だからこそ、最初の派遣会社選びや職場選びが肝心です。「研修制度があるか？」「未経験でもスキルアップできる業務か？」といった観点で、自分にとって少しでも“育ててもらえる”環境を見極めることが、未来の安心につながります。

ただ働くだけで終わらせずに、「自分の成長も大事にしたい」と思ったとき、派遣という働き方にも、ちゃんと可能性はあります。焦らず、でも確実に、一歩ずつ選んでいきましょう。

ホントにやめたほうがいい？子持ち主婦が派遣として働くメリット

子育てとの両立を考えたとき、「派遣はやめたほうがいい」と不安に感じる方もいるかもしれません。

ですが実際には、働き方を工夫すれば、むしろ派遣だからこそ助かる場面もたくさんあります。

たとえば高時給で短時間の勤務が可能だったり、残業がない契約も選べたりと、家庭とのバランスを取りやすいメリットもあるのです。

ここでは、子持ち主婦が派遣として働くメリットについて具体的に紹介していきます。

【メリット１】時給が高く短時間でも効率よく稼げる！

子育て中で働ける時間が限られていると、「少しの時間でもちゃんと収入になるか」が気になりますよね。その点で、派遣の働き方は強い味方になります。実際、オフィス系を中心に時給1,600円前後の求人も多く、短時間勤務でもしっかり収入につながります。

たとえば、週3日・1日6時間働いた場合、月10万円前後を目指すのも現実的です。パートより平均して時給が300～400円ほど高い傾向があるので、同じ時間働いても手取りの差は明らか。しかも、扶養内に収めたい人にもこの時給水準は魅力的です（2025年6月時点、テンプスタッフ調べでは平均時給1,609円）。

「がっつり働けないけれど、家計の足しにはしたい」——そんな思いを抱えるママにとって、短時間でもしっかり稼げる派遣という選択は、思っている以上に現実的で価値があります。焦らず、まずは高時給・短時間OKの求人からチェックしてみてください。

【メリット２】派遣会社が勤務条件を交渉してくれる！

「子どもが熱を出したら早退したい」「保育園のお迎えに間に合うように17時には帰りたい」——そんな希望を、職場に直接伝えるのって気が引けますよね。ところが派遣の場合、その交渉を代わりにしてくれるのが派遣会社です。

たとえば、時短勤務や残業なし、週3日だけ働きたいといった要望も、最初の登録や面談の段階でしっかり伝えておけば、担当者が派遣先に条件をすり合わせてくれます。実際、大手派遣会社では「子育て中で急な休みが出るかも」といった事情も含めて事前に共有し、就業後も定期的にフォローしてくれる体制があります。

自分ひとりで気を使って調整するより、プロに任せてスムーズに働ける環境を整えてもらえるのは、派遣ならではのメリットです。家庭の事情をちゃんとくみ取ってくれるからこそ、「働くこと」に対するハードルもぐっと下がります。

【メリット３】残業なしなど契約通りに働ける安心感！

子どものお迎え、夕飯の準備、寝かしつけ——どれも待ったなし。そんな日常をこなす子持ち主婦にとって、定時退社は死守したい条件のひとつではないでしょうか。

派遣という働き方は、そのあたりが非常に明快です。たとえば「17時まで・残業なし」といった条件が、最初から契約に盛り込まれているので、就業後に“暗黙の残業”を強いられるような心配はまずありません。

実際、エン・ジャパンの調査でも、「勤務時間や曜日を選べる」と回答した人が47％と最も多く、残業がないことが理由で派遣を選んだ方も少なくありません。

また、求人票にも「残業なし」とはっきり明記されているものが多く、探す段階から安心感があります。実際、子育て中の派遣社員の声として「定時で帰れるから、家のことにしっかり向き合える」という意見も多く見られました。

家族の時間を削ってまで働くことにためらいがある方にとって、派遣という選択肢は、自分のペースを守る大きな味方になってくれます。毎日を慌ただしく終えるのではなく、「今日もちゃんと家族のそばにいられた」と感じられる働き方ができる。それこそが派遣の最大の魅力です。

【メリット４】時短や扶養内など働き方の自由度が高い！

小さな子どもがいると、フルタイムで働くのはなかなか難しいですよね。そんなときに頼りになるのが、働き方に融通が利く「派遣」という選択肢です。

たとえば、「週3日だけ」「9時～15時の時短勤務」「扶養内で収めたい」といった条件でもOKな求人が、派遣には意外と多くあります。実際に、あるアンケート調査では、派遣社員として働く主婦のうち、約7割が「勤務時間や曜日の融通が利く」点をメリットとして挙げています。

また、主婦152人を対象としたアンケートでも、「家庭の都合に合わせて働ける」という声が多数あり、実に46％の人が“柔軟な働き方が可能”と回答しています。

このように、家庭の予定に合わせてシフトが組みやすく、生活リズムを崩さずに働けるのは、派遣ならではの強みです。さらに、パートよりも時給が高めな求人も少なくありません。

子育ての合間に、ちょっとだけ稼ぎたい。そんな思いに寄り添ってくれるのが、派遣の働き方です。無理をせず、でもきちんと働きたい──そんな子持ち主婦にとって、自由度の高さは大きな安心材料になります。

【メリット５】子育て中の急な休みにも柔軟に対応可能！

朝は元気だったのに、出勤直前になって子どもが発熱──。そんな経験、子育て中の親なら一度はあるのではないでしょうか。とくに共働き家庭では、急な呼び出しや欠勤が避けられない日もあります。その点、派遣の働き方は融通が利きやすいのが特長です。

実際、派遣社員として働く主婦の多くが「急な休みも取りやすい」と感じており、エン・ジャパンの調査では「勤務時間や頻度を選ぶため」との声が最も多い結果（52％）となっているほど。

また、パソナのサポート体制をはじめ、派遣会社によっては事前に家庭事情を伝えることで、急な休みに配慮してくれる企業を優先的に紹介してくれる場合もあります。

もちろん、「急な休みを取れる＝何をしてもよい」ではありません。大切なのは、前もって担当者と職場にしっかり事情を伝え、信頼関係を築いておくこと。それさえできれば、子どもの体調不良や保育園の呼び出しがあっても、必要以上に肩身の狭い思いをせずに働けます。

育児と仕事の両立に悩む方にとって、派遣という選択肢は思っている以上に心強い働き方なのかもしれません。

やめたほうがいいと言われても派遣の働き方に向いている子持ち主婦の特徴

「子持ち主婦は派遣はやめたほうがいい」と耳にすることは多くても、すべての方に当てはまるわけではありません。

なかには派遣の働き方が生活スタイルにぴったり合い、むしろ自分らしく働けているという主婦の方もいます。

ここでは、派遣という働き方に向いている子持ち主婦の特徴を具体的にご紹介します。自分が当てはまるかどうか、ぜひ参考にしてみてください。

【特徴１】家庭と仕事の時間をしっかり分けたい人

子どもがいる主婦にとって、「今日は仕事、今は家庭」という時間の切り替えはとても大切です。特に家庭に集中したい時間帯に仕事の連絡が入ると、気持ちが乱れてしまうこともありますよね。その点、派遣の働き方は、時間の区切りがはっきりしているのが特徴です。

たとえば、契約時に「平日10時～16時」「週3勤務」などの条件を伝えておけば、その時間を超えて働く必要はありません。もちろん残業も基本的にはナシ。プライベートと仕事を無理なく両立したい人にとっては、安心して働ける環境だといえるでしょう。

実際、ある調査でも「家庭と仕事を両立しやすい」「勤務時間が希望通り」といった意見が多く集まっていました。派遣なら、子どものお迎えや夕食準備といった家庭の時間をきちんと守りながら、無理なく収入を得ることが可能です。

家と職場をはっきり分けたい人ほど、派遣のリズムは相性が良い。そんな風に感じている方が増えているのも納得です。

【特徴２】契約内容に従って働くのが得意な人

派遣の仕事は、「契約通りに働く」というルールがとても明確です。たとえば、残業は基本なし、休憩時間はきちんと決まっていて、業務範囲もはっきり書かれています。

つまり、「これをやってください」と決まったことをこなすのが得意な人には、すごく向いている働き方なんです。

特に子育て中の主婦にとっては、予定外の仕事や急な残業があると、本当に困ってしまいますよね。でも派遣なら、「契約にないことはやらなくていい」という前提があるので、心に余裕を持って働けます。

実際、「派遣のほうが安心して働ける」と話す主婦の声もあります。たとえば、契約で定められた勤務時間以外はきちんと管理されていて、法律上も36協定に基づいて労働時間の上限が守られています（出典：参考資料）。

そのため、自分のペースを崩さずに働けるのが魅力です。

マルチタスクが得意な方も多いとは思いますが、「やるべきことをきっちりこなしたい」「イレギュラー対応が少ない環境で働きたい」と感じている方には、派遣という働き方がちょうどいいのかもしれません。

【特徴３】未経験でも新しい仕事に挑戦したい人

「これまでの仕事とはまったく違う職種にチャレンジしてみたい。でも、未経験で大丈夫かな？」と感じている子持ち主婦の方には、派遣という選択肢が意外と心強い味方になります。

実際、派遣会社には「未経験歓迎」「育児と両立OK」といった条件の求人が多く揃っており、担当スタッフが希望や生活スタイルに合った仕事を探してくれるのが大きなメリットです。

たとえば、オフィスワーク未経験でもデータ入力や書類チェックの仕事から始められたり、時短勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を選べたりします。

「新しいことに挑戦したいけれど、不安もある…」という気持ちは当然です。ただ、派遣であれば最初からフルタイムや専門職にこだわらなくても、少しずつ経験を積んでステップアップできる環境があります。背伸びせず、自分のペースで始められるのが、派遣という働き方のやさしさではないでしょうか。

そして、以下の派遣会社はすべて登録無料で、福利厚生や研修制度も充実。まずは気になる会社から気軽に登録して、自分にぴったりの働き方を見つけてみてください。

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【特徴４】子育てと両立できる働き方を重視する人

朝はバタバタ、夜も子どもを寝かしつけてようやく自分の時間。そんな毎日を送る中で、「仕事もしたい、でも家庭もおろそかにしたくない」と思う主婦の方には、派遣という働き方がちょうどいい距離感を保てる選択肢になることがあります。

なぜなら、派遣の仕事は「残業なし」「週3日～OK」「時短勤務歓迎」など、育児との両立を前提とした条件で募集されている案件が多くあるからです。派遣会社が間に入って、就業条件の調整や勤務先との交渉もしてくれるので、家族の予定に合わせて無理のない働き方を組み立てやすいのです。

もちろん、すべてが理想通りにいくとは限りません。でも、「子どもが熱を出してもすぐ帰れる」「保育園の行事にちゃんと参加できる」そんな安心感があるだけで、働くことへの心理的ハードルはぐっと下がります。

子育て中の主婦にとって大切なのは、がんばりすぎない働き方。その点で、派遣というスタイルは“仕事と家庭の間にあるちょうどいい隙間”を埋めてくれる存在になりうるのです。やめたほうがいいという声がある一方で、「自分にはこれが合っていた」と実感する人も多いのが、その証拠ではないでしょうか。

【特徴５】ブランクがあっても仕事を再開したい人

「もう何年も働いていないけれど、また外に出て働きたい」──そう思ったとき、最初にぶつかるのが“ブランク”の壁です。ですが、派遣という働き方なら、そのハードルは思っているほど高くありません。

たとえば、派遣会社では登録時に担当スタッフが過去の経験や得意なことを丁寧に聞き取ってくれます。事務や販売など、昔のスキルが生かせる仕事は意外と多く、「履歴書で空白期間が気になる…」と不安に感じていた方も、自信を取り戻しているケースがたくさんあります。

さらに、子育て経験を活かせる職場や、時短勤務・扶養内など柔軟な条件で働ける求人も豊富です。実際に、大手派遣会社の調査でも「派遣は家庭と両立しながら復職できた」と答える主婦層は少なくありません。

大切なのは、「何ができるか」ではなく「何がしたいか」。派遣という選択肢は、ブランクを理由にあきらめていた人にも、無理のないスタートを与えてくれます。

【年代別】子持ち主婦におすすめの派遣会社を厳選して紹介

子育てと仕事のバランスをどう取るかは、年齢によっても大きく変わります。

20代と40代では、働く目的もライフスタイルも異なるからです。

そこで「子持ち主婦におすすめの派遣会社」では、それぞれの年代ごとの悩みや働き方に合った派遣会社を厳選しました。

自分に合う環境を選ぶことが、長く安心して働くための第一歩になります。ぜひ、仕事探しの参考にお役立てください。

20代で無期雇用を選ぶなら「マイナビキャリレーション」

20代の子育て世代にとって、「安定した働き方」はやっぱり譲れないポイントですよね。その点で『マイナビキャリレーション』は、かなり現実的な選択肢です。

なぜなら、同サービスは“無期雇用派遣”を前提としていて、契約が切れるたびに職探しをする必要がないからです。

たとえば、首都圏での月給はおおよそ208,000円から。ボーナスも年2回（各10万円）支給されます。育児との両立を考えると、一定の収入が毎月入ってくるというのは精神的な安心感がまったく違います。

しかも、ビジネスマナーやパソコン操作などの研修も充実しており、「事務未経験でも安心してスタートできた」との声も多数。就業後は担当者が2名体制でフォローしてくれるという手厚さも好評です。

派遣は不安定だと思い込んでいた人ほど、この無期雇用型の制度には驚くはず。20代でキャリアを築きたい主婦の方にとって、土台を作るチャンスとして一度は検討して損はありません。

20代で一般派遣を選ぶなら「テンプスタッフ」

「まだ社会経験が少ないけれど、そろそろ仕事に出たい」──そんな20代の子持ち主婦にとって、『テンプスタッフ』は頼れる存在です。

理由はシンプルで、未経験OKの求人が豊富にそろっており、しかも研修や講座まで無料で用意されているから。たとえばWordやExcelの基本操作を学べるeラーニングは、子どもがお昼寝している間にスマホでも受講できて便利です。

実際に325人のママが選んだ派遣会社ランキングでも、テンプスタッフは堂々の1位。対応の丁寧さや、子育てに理解のある職場を紹介してくれる点が特に評価されていました。

「無理なく始めたい」「ブランクはあるけど自信がほしい」──そんな思いを抱える方には、まず一歩を踏み出す場所としてテンプスタッフはとても向いている派遣会社です。焦らず、でもしっかり前に進みたい人にはおすすめできます。

30代なら「ランスタッド」

「子育てが落ち着いたから、そろそろ働きたい。でも、正社員はちょっと重い」——そんな30代の主婦にとって、『ランスタッド』は現実的で頼れる選択肢です。

というのも、ランスタッドは世界規模で展開している派遣会社で、30～40代向けの事務系・スキル職の求人に特に強みがあります。

実際、30代女性の登録数も多く、育児との両立を考慮した働き方の提案にも定評があります。たとえば、時短勤務や週3日の案件、在宅要素のある仕事など、子育てとのバランスを重視する人にフィットする求人が見つかりやすいのです。

利用者の口コミでは、「未経験でも親身に対応してくれた」「面談で子どものこともきちんと配慮してくれた」といった声も多く見られました。形式的なサポートではなく、ひとりの母親としての状況に向き合ってくれる姿勢が安心材料になっています。

忙しい毎日の中で、自分のペースで無理なく働ける環境がある。30代の子持ち主婦にとって、ランスタッドはそうした“ちょうどいい”派遣会社として検討の価値がある存在です。

40代なら「アデコ」

「もう40代、しかも子育て中。自分に合う派遣先なんてあるのかな？」——そんな不安を感じるなら、『アデコ』は頼れる選択肢です。

実際、アデコでは40代以上が活躍している求人が多く、スキルや経験を活かせる仕事がしっかり揃っています。たとえば関東エリアの掲載案件では、応募条件に「ブランクOK」や「子育て理解あり」といった文言も目立ちます。

さらに心強いのが、専任のキャリアコーチの存在。単に仕事を紹介するだけではなく、「これから先、どう働きたいか」をじっくり聞いてくれます。相談に乗ってもらえる時間があるだけで、ひとりで悩まずに済むのは大きな安心です。

40代はまだまだ働き盛り。家庭とのバランスを取りながら、安定した職場で自分らしく働きたい方にとって、アデコはかなり現実的な選択肢だと言えるでしょう。

子持ち主婦が派遣登録会で落ちる主な５つの原因とその対策

「派遣に登録したのに、なぜか紹介がもらえない…」そんな悩みを抱える子持ち主婦は少なくありません。

実は、登録会でのちょっとした言動や条件の伝え方が影響していることもあります。

ここでは、子持ち主婦が派遣登録会で落ちる主な５つの原因とその対策について、実際の現場でよく見られるケースをもとに具体的に解説します。

事前に対策を知っておけば、希望の仕事に一歩近づけるようになります。ぜひ、今後の参考にお役立てください。

【原因１】希望条件が多すぎて紹介が難しくなるため

「これもあれも」と希望条件を盛り込みすぎてしまうと、派遣の紹介が一向に進まない——このような悩みを抱える方は少なくありません。特に子持ち主婦の場合、「時短勤務がいい」「残業ゼロ」「通勤は30分以内」「土日は絶対休み」など、育児とのバランスを考えるあまり、どうしても条件が増えてしまいがちです。

ですが、現実にはその全てを満たす求人はそう多くはありません。派遣会社の立場から見れば、条件に合う案件がなければ紹介できないのは当然の話です。「登録はしたのに一件も紹介が来ない」というケースの多くが、まさにこの“希望過多”に原因があります。

とはいえ、譲れない条件があるのは当然です。そこで大切なのは、あらかじめ“絶対に外せない条件”と“ある程度妥協できるポイント”を分けて整理しておくこと。「残業は避けたいけど、週に1～2時間なら許容できる」といったように、柔軟な姿勢を見せることで、派遣会社側も動きやすくなります。

完璧な条件を求めすぎて一歩も進めなくなるより、「この条件なら相談可能」と伝えることで、自分に合った仕事と出会える可能性がグッと高まります。

そして、仕事獲得の確率を上げるなら他の派遣会社への登録も視野に入れてみてください。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

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【原因２】スキルや経験が派遣先の基準に達していないため

「未経験OK」と書かれていたのに登録会で落ちた——そんな声をよく耳にします。実際のところ、派遣先が求めるスキルレベルと応募者の能力にギャップがあることは少なくありません。特に事務職では、ExcelやWordの基本操作が必須とされるケースが多く、「入力作業ができる」だけでは通用しないこともあるのが現実です。

ただし、これは決して致命的な壁ではありません。最近は、登録前に無料のパソコン研修を受けられる派遣会社も増えていますし、MOS（マイクロソフト・オフィス・スペシャリスト）のような資格取得も、評価アップに直結します。忙しい子育ての合間を縫って学ぶのは簡単ではありませんが、スキマ時間で取り組めるオンライン学習をうまく活用すれば、無理なく対策が可能です。

「経験がないから無理」と決めつける前に、自分にできる準備を整える。たとえ完璧でなくても、前向きにスキルを磨こうとする姿勢は、派遣会社や企業にも好印象を与えます。第一歩を踏み出すこと、それが次のチャンスに繋がります。

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【原因３】態度や人柄が面談で良い印象を与えられないため

派遣の仕事はスキルだけでなく、人柄や雰囲気も見られます。とくに登録会や面談の場では、最初の印象が採否に直結することも少なくありません。たとえば、受け答えが曖昧だったり、目線をそらしがちだったりすると、「この人、大丈夫かな？」という不安を抱かれてしまうこともあります。

逆に、特別な受け答えができなくても、清潔な服装や丁寧なあいさつ、相手の話をしっかり聞く姿勢があるだけで「一緒に働きたい」と思ってもらえる確率がぐっと高まります。派遣先が求めるのは、いわゆる“即戦力”だけではなく、安心して任せられる“雰囲気のよさ”なのです。

肩ひじ張らず、でも最低限の礼儀や姿勢は忘れずに。ほんのちょっとした気配りが、大きな差につながるのがこの業界のリアルです。

【原因４】社会人としてのマナーや常識が整っていないため

「なぜか登録会で不採用になる…」そんな悩みを抱える方の中には、無意識のうちに“社会人としての基本的なマナー”が欠けてしまっているケースが少なくありません。というのも、派遣会社の登録面談では、スキルや希望条件だけでなく、人柄や態度もシビアにチェックされています。

たとえば、時間ギリギリの来社や服装の乱れ、携帯をいじりながらの受付対応などがあると、「社会人としての意識が低い」と判断されることもあるのです。さらに、面談時に目を合わせずに話す、あいさつが曖昧、言葉遣いが馴れ馴れしい——こうした些細な行動が、印象を大きく左右してしまいます。

実際、派遣業界では「人柄も含めて職場に紹介できる人か」を常に見極めています。そのため、スキルよりも“感じの良さ”や“信頼できる雰囲気”が重視されることも多いのです。

対策としては、面談の前日に持ち物や服装をチェックし、当日は10分前には到着、笑顔で「本日はよろしくお願いいたします」と丁寧に挨拶をする。そんな当たり前の行動こそが、採用への第一歩です。大げさに感じるかもしれませんが、ほんの少し意識を変えるだけで、評価は大きく変わります。自分では気づかない「印象の落とし穴」、今一度見直してみてはいかがでしょうか。

【原因５】第一印象（挨拶・会話）が面談で悪かったため

派遣の登録面談で、思ったように進まなかった——そんなとき、原因が「第一印象」にあったケースは少なくありません。たとえ話す内容がしっかりしていても、最初の挨拶がぼそぼそとしていたり、目を見て話せていなかったりすると、その時点で評価が下がってしまうことがあります。

実際に、面接の第一印象はたった数秒で決まるという調査結果もあります。3秒から長くても15秒以内には、その人が「信頼できそうか」「職場に馴染めそうか」といった印象がほぼ固まるとされており、これは派遣登録の場でも例外ではありません。

では、何が大切か。派手な自己アピールよりも、「明るい声ではっきり挨拶できるか」「相手の目を見て穏やかに話せるか」が鍵になります。とくに子持ち主婦の方の場合、「ブランクがあるけど大丈夫かな…」と不安に感じることもあると思いますが、だからこそ、第一声の印象で「この人なら安心して紹介できる」と思ってもらうことが重要です。

難しく考える必要はありません。「おはようございます。○○と申します。本日はよろしくお願いいたします」と、姿勢を正してにっこり挨拶するだけで、ぐっと好印象につながります。もし緊張してしまうなら、面談前に軽く声を出す練習をしておくだけでも、心に余裕が生まれますよ。

【参考】子持ち主婦にとって派遣とパートならどっちを選ぶべき？

子育てとの両立を考えたとき、「派遣」と「パート」のどちらを選ぶべきか悩む子持ち主婦は少なくありません。

働く時間帯や給与、職場環境まで、重視したいポイントは人それぞれです。

そこで、子持ち主婦にとって派遣とパートならどっちを選ぶべき？という視点から、それぞれのメリットや向いているケースを具体的に解説していきます。

自身の状況と照らし合わせながら、より無理なく続けられる働き方を見つけるヒントにしてください。

【比較１】高時給でしっかり稼ぎたいなら派遣

家計の足しにと働きに出たのに、思ったより稼げなくてがっかりした──そんな経験はありませんか？時給にこだわるなら、選択肢に「派遣」を加えてみるのもひとつの手です。

派遣の仕事は、職種や地域にもよりますが、一般的にパートよりも時給が高めに設定されています。たとえば都内で事務系の派遣を探すと、時給1,600円以上の求人がゴロゴロあります。ランスタッドやエン派遣の調査でも、派遣の平均時給は約1,500円前後。特に短時間でしっかり収入を得たい子育て中の方にとっては、かなり心強い数字です。

もちろん、時給が高ければいいという単純な話ではありません。仕事内容が自分に合っているか、勤務時間や条件に無理はないかを見極めることも大切。とはいえ「効率よく働いて、子どもとの時間もしっかり確保したい」という思いがあるなら、派遣という働き方は十分検討に値します。

【比較２】求人探しや条件交渉を任せたいなら派遣

「求人を探す時間もないし、条件交渉なんて正直ムリ……」そんなふうに感じたことはありませんか？特に子育て中の主婦にとって、求人サイトを延々と眺めたり、企業に電話をかけたりするのは大きな負担です。そんなときに頼れるのが派遣会社です。

派遣では、担当者がこちらの希望をヒアリングしてくれたうえで、条件に合いそうな仕事をいくつもピックアップしてくれます。さらに心強いのが、「もう少し時給を上げたい」「残業はできない」といった交渉まで代わりにしてくれる点です。例えば、資格取得や業務の幅が広がった場合に、平均50円ほど時給が上がったという実例もあります。

条件にこだわりがある方ほど、自分一人で抱え込まず、こうしたプロのサポートをうまく使って働き方の幅を広げてみてはいかがでしょうか。

もし、より多くの求人の中から仕事を選びたいなら派遣会社の複数登録も視野に入れてみてください。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

ランスタッドやテンプスタッフ、アデコなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

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【比較３】福利厚生や研修制度を重視するなら派遣

「育児と仕事、どちらも大切にしたい」と考えるなら、福利厚生や研修制度が整った派遣という選択肢は意外と見落とせません。近年では、改正労働者派遣法の影響もあり、派遣社員でも社会保険や有給休暇、産休・育休といった制度をしっかり利用できる環境が整ってきました。

実際、大手派遣会社の多くは、こうした福利厚生に加え、無料のスキル講座や資格取得サポートを提供しています。特に、パソコン操作やビジネスマナー、語学力などの研修を自宅で受けられるサービスは、家事や子育ての合間にも続けやすく、「久しぶりの仕事復帰だけど不安…」という方には心強い味方になります。

育児と両立しながら、少しずつでもキャリアを積んでいきたい方にとって、福利厚生や研修制度が整った派遣は、ただの“つなぎ”ではなく、将来を見据えた働き方の一つといえるでしょう。

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【比較４】長く同じ職場で働きたいならパート

子育てが中心の毎日。バタバタする朝、急な発熱、学校行事…。そんな日々を送っていると、職場に長く腰を据えて働ける環境って、とても貴重ですよね。実際、多くのママたちが「この先もできるだけ同じ場所で、落ち着いて働きたい」と感じています。

そんな思いを支えてくれるのが“パート”という選択肢です。派遣は基本的に契約期間が決まっているうえ、同じ職場に長くい続けるのは制度上なかなか難しい。でもパートなら、雇用主との関係が直接なので、勤務年数に縛りはありません。働く曜日や時間も柔軟に相談できるので、子ども優先の働き方も叶えやすいです。

たとえば、子どもが小学校に上がるタイミングでシフトを午後にずらす。そんな調整も、パートなら意外とすんなり通るケースも多いです。保育園の送迎や家族の予定に合わせて働ける自由度の高さは、想像以上に助かります。

「派遣より安定して同じ職場にいたい」そんな気持ちがあるなら、パートという働き方を前向きに考えてみる価値は十分にあります。環境が合えば、10年以上同じ職場で活躍しているママも実際にいます。

【比較５】家庭の事情で急な休みが多いならパート

小さなお子さんがいる家庭では、「急な発熱で保育園から呼び出された」「明日、参観日だと今朝知らされた」といった予期せぬ出来事がつきものです。そうした日々に追われながら働くなら、柔軟に休みがとれるパートの方が、精神的にも余裕を持って続けられます。

実際、パート勤務の多くはシフト制。週に何日働くか、どの時間帯を希望するかを事前に相談しやすく、急な予定変更にも対応してもらいやすい環境が整っています。とある保育園ママの声には「シフトの融通が利くパートに変えてから、子どもの急病にも無理せず対応できるようになった」といったリアルな実感もありました。

もちろん、すべてのパート先が理解あるわけではないため、面接時に「急な休みにどう対応してもらえるか」を正直に聞いておくのがポイントです。家庭との両立を無理なく続けたい方にとって、パートは現実的な選択肢と言えるでしょう。

【Q＆A】やめたほうがいいと言われる子持ち主婦の派遣に関するよくある質問

最後にやめたほうがいいと言われる子持ち主婦の派遣に関するよくある質問をまとめました。

多くの人が気にしている疑問や心配事について、ひとつずつわかりやすくお答えしていきます。派遣を前向きに検討するための判断材料として、ぜひ参考にしてみてください。

【質問１】子供の体調不良で休みすぎると契約が終了することはある？

結論から言うと、子どもの体調不良で頻繁に休んでしまうと、次の契約更新が難しくなることは正直あります。派遣社員の場合、出勤率や勤怠の安定は評価の対象になりがちで、たとえ事情があっても「また同じことが起こるかも」と企業側が慎重になるケースは少なくありません。

たとえば、厚労省が出しているガイドラインでは、育児や介護などの事情による退職を理由に「不当な扱いをしてはいけない」とされていますが、現場では“続けてもらうかどうか”は職場次第。とくに人手に余裕がない職場だと「申し訳ないけど今回は…」と更新を断られることもあるようです。

もちろんすべての職場が厳しいわけではなく、実際には理解のある派遣先や営業担当に出会えれば、看護休暇や有給をうまく活用して続けている人もたくさんいます。契約終了を防ぐには、急な休みが発生した際の対応について、事前に派遣会社としっかりすり合わせておくことが大切です。

【質問２】ガルちゃんで言われている子持ち派遣のリアルな悩みは？

匿名掲示板「ガルちゃん」では、子育て中の派遣主婦たちの本音が赤裸々に交わされています。読んでみると、表向きは“子育てに理解のある職場”でも、実際はそううまくいかないこともあると感じている人が多いようです。

たとえば「子どもが急に熱を出したから欠勤したら、次の週から冷たくされた」という体験談や、「営業担当に『休みが多いと紹介しづらくなる』と言われた」という声も見かけました。一方で「単発派遣をうまく使って働いてる」「急な休みにも柔軟な職場を見つけられた」というポジティブな書き込みもあるので、職場や派遣会社の質による差が大きいといえるでしょう。

要するに、ガルちゃんの中では「子持ち派遣＝無理ゲー」と決めつけるのではなく、工夫しながらやっている人の知恵も垣間見えます。悩みや不安を抱えている方は、経験者のリアルな声を参考にして、自分に合った働き方を模索してみるのも一つの手だと思います。

【質問３】保育園からの呼び出しが多いと仕事に影響する？

正直な話、保育園からの呼び出しが続くと、派遣の仕事はやりづらくなります。なぜなら、派遣社員は「替えが効く」と見られがちな立場だからです。

実際、体調不良による欠勤が月に何度もあると、更新されないケースもあると聞きます。特に繁忙期や締切前に呼び出しが重なると、職場側の負担も大きくなりがちです。ただ、全部がマイナスとは限りません。病児保育やファミサポを上手に活用している人もいますし、あらかじめ派遣会社に「呼び出し時に抜けやすい職場を希望」と伝えることで、理解ある現場に出会える可能性もあります。大切なのは「働きながら乗り越える方法」を探す姿勢です。

【質問４】子供が小さいうちは派遣で働くのは無謀ですか？

「小さい子がいるのに派遣って、大丈夫？」と思う気持ち、すごくよくわかります。でも一概に“無謀”とは言えません。

確かに、急な発熱や呼び出しが続くと職場に迷惑をかけてしまうかも…という不安はあります。実際、育休明けで時短派遣を探したけれど「募集が少なすぎて諦めた」という声もあるほどです。でも、働き方を選べば道はあります。たとえば「無期雇用派遣」や「紹介予定派遣」なら、育児との両立を想定した求人が多く、理解ある会社とも出会いやすいのです。「無謀かも」と悩んだ時こそ、自分に合った仕組みを知ることが、いちばんの近道になります。

【質問５】子持ち派遣社員の男性も似た悩みや不安がある？

はい、あります。表には出にくいけれど、実際に子育てを担っている男性派遣社員も少なくありません。

ある方は「子どもが熱を出してもなかなか休めず、疲れがたまって契約が打ち切りになった」と語っていました。男性でも家事・育児を分担している時代ですから、仕事との両立に悩む構図は女性と変わらないんですよね。でも、男性だからこそ言い出しにくい、という空気もまだまだあるようです。だからこそ、働き方の見直しは必要です。例えば、柔軟に対応できる派遣先を選んだり、家庭事情を事前に派遣会社に共有しておくなど、対策はあります。性別に関係なく、親として働く難しさと向き合う人たちが、もっと生きやすくなる仕組みが求められています。

まとめ：子持ち主婦は派遣はやめたほうがいいと言われる理由と働くメリット

子持ち主婦は派遣はやめたほうがいいと言われる理由と働くメリットをまとめてきました。

改めて、子持ち主婦は派遣はやめたほうがいいと言われる理由をまとめると、

「子持ち 派遣 やめたほうがいい」と感じる理由は多いものの、すべての派遣が悪いわけではありません。

自分の生活スタイルや優先順位に合った働き方を見極めることが何より大切です。

派遣にも時短勤務や柔軟な条件交渉など、メリットは確かに存在します。

だからこそ、情報をしっかり集め、自分に合った選択をすることが、後悔しない働き方につながります。