派遣会社の営業担当から連絡ない？想定される５つの原因と今すぐできる悩みの対処法

「派遣会社の営業担当から連絡ないのはなぜ？」

「連絡ないときどうすれば？どうやって相談すればいいの？」

「連絡します」と言われたのに、何日経っても音沙汰がない──そんな不安な経験はありませんか？

派遣で働いていると、営業担当からの連絡が来ずにモヤモヤすることがあります。

採用結果や職場見学の日程など、大事な連絡を待っているからこそ、余計に不安は募るものです。

「派遣 営業担当 連絡ない」と検索したあなたも、まさに今その状況かもしれません。

この記事では、なぜ連絡が途絶えるのか？派遣会社の営業担当から連絡ない原因とその対処法や具体的な相談方法まで、わかりやすく解説していきます。

そもそも派遣会社の営業担当の役割とは

派遣会社の営業担当から連絡ない原因を考察する前に、そもそも派遣会社の営業担当の役割とは何か、について解説しておきます。

派遣会社の営業担当が担っているのは、ただの「人材紹介」ではありません。結論から言えば、企業と派遣スタッフのあいだを繋ぐ“調整役”として、どちらにも気を配る仕事です（出典：参考資料）。

実はこの立ち位置、とてもバランスが難しいんです。たとえば、企業側とは「どんな人材が必要か」「どの部署にいつまで必要か」といったすり合わせを行い、契約手続きを進めていきます。

その一方で、派遣スタッフに対しては「職場見学の日程調整」や「就業後の悩み相談」、時には「体調面のフォロー」まで任されることも。つまり、どちらか一方だけを見ているわけにはいかない立場なのです。

実際、ある派遣会社の事例では、営業担当1人あたりが企業10社以上、派遣スタッフは50名以上を同時に担当していることもあります（※業界平均より）。対応の幅も広く、たとえば初出勤日には現地に同行してフォローしたり、契約更新の前後ではスタッフとの面談を行ったりと、業務は実に多岐にわたります。

だからこそ、派遣スタッフから「連絡が来ない」と感じる場面が出てきたとしても、それは意図的な無視ではない場合が多いのです。裏では、派遣先企業との調整や別スタッフのトラブル対応に奔走していることも珍しくありません。

もちろん、それが許される理由にはなりませんし、困っている側からすれば「それどころじゃない」と感じるのももっともです。ただ、営業担当がどんな業務をこなしているかを少しでも知っておくと、冷静に対処しやすくなることがあります。

相手も人。連絡を待つ側も不安ですが、動いている側もまた、常に何かを抱えていることを少しだけ頭の片隅に置いてみてください。対応に時間がかかる理由が見えてくるかもしれません。

派遣会社の営業担当から連絡ない！想定される５つの原因

派遣会社の営業担当から連絡ない状況に直面すると、不安や戸惑いを感じるのは当然です。

仕事探しや面談準備に関わる大切な連絡が滞る理由はさまざまで、なかには担当者側の業務体制に起因するものもあります。

では、どういった理由から営業担当からの連絡は滞ってしまうのか。

ここでは、「派遣会社の営業担当から連絡ない！想定される５つの原因」と題して、よくある背景をわかりやすく整理し、それぞれの状況に応じた理解と対処のヒントをお伝えします。

【原因１】電話折り返しが遅れて後回しにされているため

「連絡します」と言われたのに、何時間経っても音沙汰がない——そんな経験、派遣で働いていると少なくないのではないでしょうか。実はこの“折り返しの遅れ”、営業担当者の業務の優先順位が関係していることが多いのです。

営業担当は一人で何十人ものスタッフと、数十社の企業を掛け持ちしています。たとえば、1人で50～100名のスタッフを抱えながら、同時に30～40社の派遣先ともやり取りをしているという状況も珍しくありません。しかも、目の前にある「新規契約」や「売上見込みのある企業対応」は、社内的にも評価に直結するため、優先せざるを得ないのが実情です。

もちろん、誰だって「少しの時間で折り返してくれたら…」と思いますよね。たしかに、電話1本は10分以内に済むことがほとんどです。でも、その10分が1日で何十件も重なると、現場の担当者にはかなりの負担。気づけば、「後でかけよう」と思った電話が数時間後になってしまっている、そんなこともあるわけです。

あなたのことをないがしろにしているわけではなく、現場は現場で常に“今すぐ対応が必要な案件”に追われているという背景があります。だからこそ、折り返しが遅れたときは一度落ち着いて、再度こちらから連絡を入れてみると、意外とすんなり繋がることもあります。

「かけ直しがない＝無視された」と感じてしまいがちですが、状況を知れば少し見え方も変わるかもしれません。

【原因２】複数スタッフ担当で連絡漏れが発生しているため

「一度連絡を入れたのに、返事がまったく来ない」「何日経っても放置されたまま」。そんなとき、単なる無視ではなく、営業担当が多数のスタッフを掛け持ちしていることが原因かもしれません。

というのも、派遣会社の営業は一人で50人以上のスタッフを同時に見ているケースが多く、日々のやり取りも電話・メール・訪問対応など多岐にわたります。管理が完全に個人任せになっている会社では、「あの人には返したっけ？」というレベルの連絡漏れが、意図せず起きてしまうこともあるのです。

実際、営業宛のメールが担当者個人のアドレスにしか届かないような体制だと、外出中や別件対応中に見落とされ、そのまま返信されずに終わる……そんな話も珍しくありません。共有のアドレスや管理ツールが整っていない環境では、フォロー体制がどうしても不安定になりがちです。

だからといって泣き寝入りする必要はありません。返事がない場合は、派遣会社の代表電話や別窓口に確認を入れるのも一つの方法です。「担当の方にお伝えいただけますか？」と丁寧に依頼すれば、多くのケースで状況が動き出します。

営業担当の事情を理解しつつ、こちらからも動いていくことが、連絡漏れへの最善の対策と言えるかもしれません。

【原因３】営業担当が優先順位を売上重視にしているため

どうして連絡が来ないのか——その理由のひとつに、営業担当が“売上を追っているから”という現実があります。

派遣業界では、営業の評価に直結するのは「どれだけ契約を取ったか」「どのくらい売上に貢献したか」です（出典：参考資料）。現場では、たった1件の新規企業との契約や、大型案件の人材提案がそのまま実績となり、賞与や昇進に影響します。つまり、営業担当が優先せざるを得ない案件は、利益に直結するものなのです。

一方、既存のスタッフからの問い合わせや、ちょっとした確認連絡はどうしても後回しにされやすい傾向があります。たとえば、あなたが「職場見学の日程がまだ届かない」と連絡しても、そのとき担当者が他社との商談中や、別スタッフのトラブル対応に入っていれば、優先順位はどうしても下がってしまいます。

だからといって、「放置されて当然」と我慢する必要はありません。返信が遅れていると感じたら、「お忙しいところ恐れ入りますが、日程の件、ご確認いただけますでしょうか」と丁寧に一言添えて再連絡するのが効果的です。相手に負担をかけず、でも確実に意図を伝える。そんなやり取りが、状況を動かすきっかけになります。

営業側の事情も把握しながら、あなた自身も少しだけ積極的に動いてみると、意外なほどスムーズに解決することもあります。

【原因４】不採用者には連絡せず合格者のみ通知するため

営業担当から音沙汰がないと、「もしかして不採用？」と、どんよりした気持ちになりますよね。実際のところ、そう思ってしまうのも無理はありません。不採用者にあえて連絡しない——そんな運用をしている派遣会社もあるからです。

理由はシンプルで、「合格者にだけ通知」という方針の会社では、不採用の連絡が“業務の対象外”とされているケースがあります。つまり、あなたが何も知らされないまま取り残されるのは、決して偶然ではなく、最初からその想定だった可能性が高いのです。

たとえば、ある大手派遣会社では「3営業日以内に連絡がなければ不採用と判断してください」と登録説明時に案内されることもあります。一方で、そのようなルールが明文化されていない派遣会社では、応募者がただただ不安を抱えたまま、何のリアクションも得られないという状態が生まれてしまいます。

連絡がないまま数日が過ぎたときは、自分から一歩踏み出して確認の連絡をしてみましょう。「結果をご連絡いただけますでしょうか」と、シンプルで丁寧な一言を添えるだけで大丈夫です。たとえ結果が不採用だったとしても、気持ちの切り替えができて、次に向けた行動に進みやすくなります。

「返事がない＝忘れられている」わけではありません。ただ、仕組み上の無連絡であることも多いので、落ち込む前に、まずは確認。ほんの少しの勇気が、心のもやもやを取り除いてくれるかもしれません。

【原因５】派遣先企業との調整が優先で連絡できないため

「連絡がこないのは、自分だけ忘れられているのかも…」そんな不安に包まれるとき、実は営業担当は別のところで奔走していることがあります。その一つが、派遣先企業との調整です。

派遣営業の仕事は、ただ連絡を返すだけではありません。たとえば、就業中のスタッフに関するトラブルが発生した場合、最優先で派遣先企業に向かい、現場責任者と直接話し合いをする場面もあります。こういった業務は社内の数字には出ませんが、信頼関係の維持には欠かせない仕事です。

現実として、営業1人が50人以上のスタッフと複数の企業を並行で担当しているケースも珍しくなく、訪問、打ち合わせ、契約書のやりとりなど、時間を取られる業務が山積みです。そのなかで「すぐに返信できるはず」と思われるLINEや電話の折り返しが、どうしても後回しになってしまうことがあります。

もちろん、だからといって無視されていいわけではありません。大切なのは、状況を冷静に捉えて「調整が落ち着いたらで構いませんので、ご一報いただけると助かります」といった気遣いあるひと言を添えて、再連絡を入れてみることです。

営業担当の心理的ハードルを下げることで、あなたの優先度が自然と上がることも少なくありません。

派遣会社の営業担当から連絡ないときに今すぐできる対処法

「営業担当から全然連絡が来ない」と不安や苛立ちを感じたとき、ただ待つだけでは状況は変わりません。

今すぐできる悩みや不安の対処法を知っておくことで、気持ちの整理や次の一手につながります。

ここからは、派遣会社の営業担当から連絡ないときに今すぐできる対処法を５つ紹介していきます。

【対処法１】連絡予定日から2～3営業日後に再確認の電話をかける

「連絡します」と言われたきり、何日も経ってしまった…。そんなときは、待つだけでなく、自分から一歩踏み出すのが現実的な対応です。

実は、派遣やバイトの応募後に連絡が来るタイミングとして「2～3営業日以内」というのが、業界的な目安とされています。それを過ぎても何の音沙汰もない場合、応募者から確認の連絡を入れるのは、ごく自然な行動です。

気まずさを感じるかもしれませんが、採用側も業務のなかで対応が後回しになっていることがあるため、丁寧に連絡をもらえるとむしろ助かることもあります。

たとえば、営業担当から「顔合わせの日程が決まり次第ご連絡します」と言われた後、3日以上たっても何もない。そんなときは、「お忙しいところ恐縮ですが、日程について進捗があればご教示いただけますか？」とやわらかい言葉で電話してみてください。

催促というより“確認”というスタンスで伝えると、相手もスムーズに対応してくれることが多いです。

ずっと連絡を待つのは、心にも時間にも負担がかかります。だからこそ、「2～3営業日」というタイミングを目安に、勇気を出して再確認の連絡を入れてみましょう。対応が進むだけでなく、自分自身の気持ちも少し軽くなるはずです。

【対処法２】電話だけでなくメールでフォローを入れる

営業担当に電話をかけてもつながらないとき、不安だけが残りますよね。そんなときは、電話一本に頼らず、メールでフォローを入れるのが賢いやり方です。

実際、派遣業界では「連絡が取りやすい担当者」に対する信頼度が高く、メールやLINEといった複数の連絡手段を活用しているスタッフほど、満足度が高い傾向があります。たとえば、ランスタッドの調査でも、信頼関係のある担当者に求める要素として「連絡の取りやすさ」は上位に挙げられています。

電話はタイミングが合わなければスルーされがちですが、メールなら相手の都合の良い時間に読んでもらえる可能性があります。具体的には、「先日はお電話差し上げました。お忙しいところ恐れ入りますが、進捗がありましたらご一報いただけますと幸いです」といった一文を添えるだけでも、相手にとっては返信のハードルがぐっと下がります。

何度も電話をかけてしまうと、逆に“急かしている”印象を与えてしまうこともあります。そんなときこそ、文章で冷静に伝えるメールのほうが、かえって好印象につながることもあります。焦る気持ちがあっても、落ち着いて、やさしく丁寧にフォローを入れてみてください。

【対処法３】担当者以外に派遣元の別窓口へ相談する

担当営業に何度連絡しても返事がない…。そんなときは、無理に一人に頼らず、派遣会社の“別の窓口”に相談してみるのが、意外と効果的です。

実は大手の派遣会社では、営業とは別にコーディネーターやカスタマーサポート窓口など、相談できるルートが複数用意されていることがあります。担当者に何かトラブルがあったり、連絡が滞っていたりする場合でも、こうした別ルートからアプローチすれば、状況が動くことも少なくありません。

たとえば、「営業担当と数日連絡が取れず不安です」と、登録時にもらった会社の代表番号に電話してみたり、Webサイトの問い合わせフォームから状況を伝えたりするだけでも十分です。社内で情報が共有されれば、上司や別のスタッフが代わりに対応してくれる可能性もあります。実際にそうしたルートから問題が早期解決されたという声も見かけます。

もちろん、何度も連絡しても無視されるようなケースばかりではないですが、「今は何をしても返ってこないな」と感じたら、ひと呼吸おいて“別の扉をノックする”のも選択肢のひとつです。遠慮せずに相談することは、働く側の当然の権利ですから。

【対処法４】返信がない場合は他社登録も視野に入れる

営業担当から何の音沙汰もない——そのまま何日も経ってしまうと、「このまま待っていて大丈夫なのか」と不安になるのは当然です。そんなとき、自分の選択肢を広げる意味でも、他の派遣会社に登録することを前向きに考えてみてください。

実際、派遣の現場では複数社に登録しておくのは決して珍しいことではありません。一社に絞っていて連絡が滞ると、その分だけ時間をロスしてしまいますし、自分に合った仕事のチャンスを逃してしまう可能性もあります。

たとえば、求人紹介のスピード感やサポート体制は、派遣会社によって差があります。「この会社からの返事を待っている間に、他社から希望通りの案件が紹介された」という話もよくあります。現に、アスタワークでも「複数登録で紹介の機会が広がる」というアドバイスが紹介されています。

大切なのは、あなた自身が主導権を持つこと。「連絡がない＝縁がなかった」と割り切り、次に進む勇気を持つことが、納得できる働き方への近道です。

そして、派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

ランスタッドやテンプスタッフ、アデコなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

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【対処法５】状況改善できないなら営業担当の変更を依頼する

営業担当からの連絡がずっとないまま。何度問い合わせても反応が薄く、誠意が感じられない——そんな状態が続くと、「このまま任せていていいのかな」と感じてしまいますよね。もしかすると、もうその担当者との相性自体が合っていないのかもしれません。

派遣会社には、営業担当の変更を申し出ることができるケースがあります。「担当を変えてほしい」なんて言ったら気まずくなるのでは…と心配するかもしれませんが、対応してもらえることは意外と多いんです。伝え方のポイントは、感情的にならずに事実だけを淡々と伝えること。「いつ連絡をお願いしたが返答がなかった」など、具体的に説明するとスムーズです。

また、営業に直接言いづらい場合は、担当者ではなくカスタマーサポートや相談窓口に連絡する方法もあります。大手の派遣会社なら、そうした連絡経路が用意されているはずです。

誰にでも合う営業担当がいるわけではありませんし、対応の良し悪しも人によって大きく違います。だからこそ、「もっと信頼できる担当者とやり取りしたい」と思ったときは、自分のために声をあげてみることが大切です。遠慮する必要はまったくありません。

もし、新しい職場を探すなら他の派遣会社への登録も選択肢の一つです。

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【状況別】派遣会社の営業担当から連絡ないときの対処法

営業担当からの連絡がないと一口に言っても、置かれている状況によって最適な対応は異なります。

「採用結果がわからない」「職場見学の予定が決まらない」など、状況ごとに取るべき行動を見極めることが大切です。

この「派遣会社の営業担当から連絡ないときの対処法」では、よくある場面に合わせた実践的な対応策をわかりやすく紹介していきます。

【ケース１】採用可否に関する連絡が来ない場合

面談が終わって数日——スマホを手に何度も通知を確認してしまう。でも、営業担当からの連絡は一向に来ない。この状態、誰だって不安になりますよね。

本来、派遣先との顔合わせ後には、早ければ翌日、遅くとも3営業日以内には「合否」の連絡が届くのが一般的とされています。ただ現実は、担当者が他の案件に追われていたり、派遣先企業の決定が長引いていたりと、思ったよりスムーズに進まないこともあるのが現状です。

とはいえ、「何も言ってこない＝不採用だったのかも…」とひとりで悩み続けるのはもったいない時間です。そんな時は、遠慮せずにこちらから連絡を入れて構いません。「〇日に顔合わせを受けた件について、進捗があればお伺いできますか？」と、穏やかな口調で確認すればOK。電話でもメールでも問題ありません。

自分から行動することで、不安な気持ちは少し和らぎますし、場合によっては企業側の返答を営業担当が見落としていた、なんてことが判明するケースもあるんです。待ってばかりでは前に進めません。気になるときは、迷わず一度連絡してみてください。気持ちがぐっと楽になりますよ。

【ケース２】顔合わせの連絡が来ない場合

顔合わせが終わったあと、携帯が鳴るたびに「もしかして担当者かな？」とつい期待してしまう。でも、数日経っても連絡がない。そんな状況、けっこう多いんです。

実際、派遣の顔合わせ後の連絡は、早ければ当日、遅くても3営業日以内には来るのが一般的といわれています。ただ、現場では「翌日以降に回される」「企業側の返事待ちで止まっている」なんてケースも珍しくありません。中には営業担当が単純に連絡を忘れているなんてことも。

そんなとき、ただじっと待つのは逆に損です。「先日の顔合わせについて、進捗状況を確認したくてご連絡しました」とひと言添えて、電話やメールで軽く確認してみましょう。無理に催促するのではなく、あくまで丁寧に「気にかけていますよ」と伝えるのがポイントです。

沈黙が続くほど、こちらの不安だけが募っていきます。気になった段階で一歩踏み出すこと。それが、気持ちを切り替える第一歩になるかもしれません。

【ケース３】職場見学の連絡が来ない場合

職場見学を終えたのに、何日経っても連絡が来ない。モヤモヤとした気持ちでスマホを何度も確認してしまう、そんな経験はありませんか？実際、多くの派遣スタッフがこの“連絡待ち”にストレスを感じています。

通常、職場見学後の結果連絡は早ければ当日、遅くても2～3営業日以内に届くのが通例です。ただ、企業側の社内事情や他の候補者との比較などで、連絡が1週間ほど遅れることもあります。それでも何の音沙汰もなければ、こちらから動くべきタイミングかもしれません。

具体的には、「○月○日に職場見学を行いましたが、その後の進捗について教えていただけますか？」といった一文を添えて、メールや電話で丁寧に確認を入れてみましょう。実際、単に連絡漏れしていたり、社内で情報が止まっていただけということもよくあります。

連絡がないからといって即「不採用」とは限りません。とはいえ、不安なまま待ち続けるのは精神的にも辛いはず。自分の時間と気持ちを守るためにも、確認の一歩を早めに踏み出してみてください。行動することで、状況は意外とスムーズに動き出すものです。

【例文あり】派遣会社の営業担当から連絡ないときの相談方法

営業担当からの連絡がなかなか届かず、不安なまま時間だけが過ぎていませんか。

放置されているのか、それとも単なる連絡漏れか、確認したくても言葉の選び方に悩む方は多いです。

派遣会社の営業担当から連絡ないときの相談方法を知っておくことで、気まずさを避けつつ丁寧に問い合わせることができます。

ここでは、電話・メール・問い合わせフォームの各相談ごとに、すぐ使える実例を紹介します。

【方法１】電話で直接担当者に再度連絡をする

営業担当からの連絡が途絶えて不安を感じたときは、まずは電話で再度確認することが基本です。メールやメッセージよりも、相手の反応をすぐに確認できる点が電話の大きな強みです。以下は、連絡がない場合に電話で問い合わせる際の実際の例文です。

声のトーンは丁寧に、相手の都合も配慮しつつ話すことが大切です。怒りや不満を含ませると伝わり方が変わってしまうため、冷静で落ち着いた話し方を意識してください。また、連絡がつかない場合に備えて、留守番電話にメッセージを残す際にも要件を簡潔に伝えることがポイントです。

【方法２】メールで件名を明確にして相談を送る

営業担当と連絡が取れない場合、メールでの相談は有効な手段です。特に件名を明確にすることで、相手に要件が伝わりやすくなり、対応される確率も高まります。以下に、連絡が来ないときに送るメールの例文をご紹介します。

件名には日付と職種を入れて要件をひと目で伝え、本文は丁寧ながらも要点を絞るのがコツです。感情的な表現は避け、返信しやすい雰囲気を意識するとより効果的です。メール送信後は、念のため迷惑メールフォルダも確認しておくことをおすすめします。

【方法３】派遣会社のWebフォームから問い合わせる

営業担当とまったく連絡が取れない場合、派遣会社のWebフォームを活用した問い合わせが効果的です。電話やメールで反応がないときでも、企業の公式問い合わせフォームから送ることで、別の部署が対応してくれる可能性があります。以下に、実際に送信できる例文を掲載します。

Webフォームは会社の窓口担当が内容を振り分けるため、感情的な文章は避け、要件を簡潔にまとめることが大切です。送信前には、入力ミスや記載漏れがないかを必ず確認してください。特に連絡先や紹介された案件名は正確に記入するようにしましょう。

【Q＆A】派遣会社の営業担当から連絡ないときのよくある質問

最後に派遣会社の営業担当から連絡ないときのよくある質問をまとめました。

よくあるケースや解決のヒントを紹介します。気になる内容を一つひとつ丁寧に解説していきます。

【質問１】派遣担当者がいい加減だと感じたらどうすればいいですか？

営業担当の対応がずさんだったり、何度連絡しても折り返しがないと、「本当にこの会社で大丈夫かな？」と不安になりますよね。そんなときは一人で悩まず、まずは状況を整理して、別の担当者や責任者に相談してみるのが現実的です。派遣会社には「派遣元責任者」という立場の人が必ずいて、トラブルや相談ごとの対応窓口になっています。

たとえば、こんなふうに伝えるとスムーズです。

このように伝えるだけでも、状況が動くことはよくあります。ポイントは、感情的にならず、事実を落ち着いて伝えること。相手を責めずに話すことで、派遣会社側も誠実に対応してくれる可能性が高まります。

【質問２】営業担当にほったらかしにされているときはどう対処すれば？

何日も連絡が来ない、こちらから問い合わせても音沙汰なし…。そんな状態が続くと「放置されているのでは？」と感じてしまいますよね。実際、営業担当が多忙なあまり、フォローが後回しにされるケースもあります。ただ、そのまま我慢していても状況はなかなか変わりません。

このようなときは、遠慮せずに別の担当者や代表窓口に相談してみましょう。こんな言い方が参考になります。

この一言が、あなたの働きやすさを大きく左右することもあります。気まずさを感じるかもしれませんが、対応してもらう権利はあなたにあります。環境を整えるための前向きなアクションとして、勇気を持って一歩踏み出してみてください。

【質問３】派遣からの連絡が遅いから辞退したい気持ちがあるときは？

「もう待てない、辞退したい」。連絡が何日も来なければ、そう思うのも無理はありません。ただ、そこで感情のまま動いてしまうと、後々「やっぱりあの職場が良かった」と後悔するかもしれません。

実際、派遣営業の担当者は1人で100名以上の求職者を抱えているケースも多く、返信が後回しになるのは決して珍しくないのです。

たとえば、「御社が第一希望ですが、他社からもオファーが来ています」と丁寧に伝えるだけで、営業の動きがグッと早くなることもあります。ポイントは“ただ待つ”のではなく、“状況を伝えたうえで期限を切る”こと。

辞退するのはいつでもできます。でも、その前に一度だけ、「自分の意思」と「現状」を営業担当に伝えてみませんか？あなたが真剣であることを、相手に気づかせることから始まります。

【質問４】営業担当と全く連絡が取れないときにまずすべきことは？

連絡がまったく返ってこない営業担当。電話にも出ず、メールもスルー。そうなると、こちらとしては「私って忘れられてる？」と不安になりますよね。けれど、こんなときこそ“感情”ではなく“手順”が大切です。

まず試してほしいのは、その担当者以外への相談です。たいていの派遣会社には総合窓口やサポート部署があり、「〇〇さんと連絡が取れない」と伝えるだけで、驚くほど早く対応されることもあります。実際、別の担当が即時対応に切り替えてくれたという事例もあります。

怒りたくなる気持ちは分かります。でも、冷静に「連絡が来ない」という事実だけを伝えればOK。苦情ではなく“情報共有”として伝えれば、関係を悪くせず問題解決につながります。

【質問５】「連絡すると言ったのに来ない」場合はどう確認すれば？

「明日中に連絡します」──言葉を信じて待っていたのに、何の音沙汰もない。こうした“口約束の不履行”は、意外と派遣現場では頻繁に起こります。でも、ここで感情をぶつけるのは得策ではありません。

大切なのは、確認の連絡を入れるときに「催促」と「配慮」を両立させることです。たとえば、「○日までにご連絡いただけますと大変助かります」と期日を明示しつつ、相手の業務状況にも配慮した一文を添えると印象がまるで違います。

人は、ただ急かされると反発します。でも、“こちらも動きたくて待っている”という気持ちが伝われば、優先順位が上がる可能性も十分にあります。「まだですか？」ではなく、「お忙しいところ恐れ入りますが」とワンクッション置く──たったそれだけで、対応が変わることもあるのです。

まとめ：派遣会社の営業担当から連絡ない原因と悩みの対処法

派遣会社の営業担当から連絡ない原因と今すぐできる悩みの対処法をまとめてきました。

改めて、派遣の営業担当から連絡がないときの重要ポイントをまとめると、

「派遣会社の営業担当から連絡ない」と不安になったときこそ、落ち着いた対応が大切です。

放置せず、まずは再連絡を入れ、返信がなければ他の窓口やフォームで問い合わせましょう。冷静な対処が、次の一歩を確実に進める鍵になります。