東京海上日動キャリアサービス（TCS）に落ちた原因は？６つの理由と不採用になった際の対処法

「東京海上日動キャリアサービスに落ちた原因は何？」

「派遣に応募するならどんな対策が必要？不採用時の対処法も教えてほしい！」

「東京海上日動キャリアサービスに応募したのに落ちた」と悩んでいませんか？

書類や面接で何が評価されているのかが分からないと、不安や焦りも募ります。

実際に多くの方が同じような壁にぶつかりながらも、原因を振り返ることで次のチャンスをつかんでいます。

この記事では、東京海上日動キャリアサービスに落ちた原因やその対策・対処法をわかりやすく解説しています。

今後の選考で前向きな一歩を踏み出すためのヒントを、ぜひ参考にしてみてください。

東京海上日動キャリアサービスに落ちた主な６つの原因

SNSをみても「東京海上日動キャリアサービスに落ちた」との声が見受けられますが、原因は何なのか。

落ち込む人が多い一方で、落ちた主な原因を知ることで、次の選考に向けた対策が立てやすくなります。

ここでは、東京海上日動キャリアサービスに落ちた主な６つの原因を具体的に紹介します。

今後のチャンスをつかむためにも、原因を一つずつ確認していきましょう。

【原因１】履歴書や職務経歴書の内容が不十分だったため

東京海上日動キャリアサービスの選考に落ちてしまった方の中には、履歴書や職務経歴書が十分に仕上がっていなかったというケースがよくあります。見た目は整っていても、中身が薄かったり、肝心な情報が抜けていたりすると、採用担当者の目に留まるのは難しくなります。

たとえば、これまでにどんな仕事をしてきたのか、その中でどんな役割を担い、どのような結果を出したのか。そうした点が具体的に書かれていないと、あなたの強みが伝わりません。特に派遣の場合、即戦力が求められるため、「この人なら現場で安心して任せられる」と思ってもらえるような内容が必要です（出典：望ましい働き方ビジョン）。

また、すべての企業が同じ人物像を求めているわけではありません。募集しているポジションによって重視されるスキルや人柄は異なります。だからこそ、過去の経験の中から、応募先のニーズに合うエピソードやスキルを選び、強調して書くことが効果的です。

それから意外に見落とされがちなのが、誤字脱字やレイアウトの乱れです。細かい部分ですが、こうしたミスがあると「丁寧さに欠ける」という印象を与えかねません。内容だけでなく、読みやすさにも気を配ることで、書類全体の完成度が上がります。

書類選考は、面接に進むための大切な第一関門です。自分の経験や強みをしっかり伝えるためにも、一つひとつの言葉を丁寧に選びながら、伝えたいことをわかりやすくまとめるよう心がけましょう。

【原因２】自己PRが企業の求める人物像と合っていなかったため

東京海上日動キャリアサービスの選考で落ちてしまう理由の一つに、自己PRの方向性が企業の求める人物像とズレていたというケースがあります。どれだけ経験が豊富でも、相手が求める人材像と噛み合っていなければ、選考を通過するのは難しくなります。

同社が重視するのは、目の前の仕事に誠実に向き合い、相手の立場に立って行動できるかどうか。たとえば「成果を出しました」「責任感があります」といった表現だけでは、そうした姿勢が見えてこないことがあります（出典：TCSからのメッセージ）。

逆に、目立った実績がなくても、周囲と協力して課題を解決したエピソードや、気配りを大切にしてきた姿勢を具体的に伝えられれば、印象は大きく変わります。例を挙げると、「業務の引き継ぎがうまくいかず困っていた同僚に、自分の仕事を一時的に調整して手助けした結果、全体の納期を守ることができた」といった具体的なエピソードがあると、人柄や働き方のスタンスが伝わりやすくなります。

つまり、自己PRは自分を大きく見せる場ではなく、「この人と一緒に働きたい」と思ってもらえるかどうかがカギです。企業が大切にしている価値観を理解したうえで、自分の経験や考え方がどう重なるのかを、丁寧に言葉で描いていくことが何より大切です。

【原因３】スキルチェックや筆記試験で基準に達しなかったため

東京海上日動キャリアサービスの選考では、スキルチェックや筆記試験が大きな判断材料になります。そのため、ここで基準に達しなかったことが理由で、不採用になる方も少なくありません。派遣スタッフとして現場に入るには、ある程度の実務レベルが求められるのは当然のことです（出典：人材派遣会社におけるキャリア管理）。

実際に行われる試験内容は、WordやExcelの操作、タイピングのスピード、ビジネスマナーに関する基礎知識などが中心です。たとえば、Excelで関数を使って集計したり、Wordで整った文書を作成したりといったスキルは、多くの職場で求められます。問題自体は難解なものではありませんが、パソコンに慣れていないと手が止まってしまうこともあるでしょう。

こうしたスキル不足でつまずいてしまった場合は、落ち込むよりも「今の自分に足りない部分が明確になった」と前向きに捉えることが大切です。無料の練習サイトでタイピングの感覚をつかんだり、動画を見ながらExcelの基本を復習したりと、できることはたくさんあります。

大事なのは、苦手を放置しないこと。次に備えて、少しずつでもスキルを磨いておけば、同じ理由で落ちることは減っていきます。試験に落ちた経験も、準備のきっかけとして生かせれば、次のチャンスへの大きな一歩になります。

【原因４】面接で緊張して自分の考えを伝えられなかったため

面接で緊張しすぎて、言いたいことがうまく伝えられなかった――そんな悔しい思いをした人は、決して少なくありません。東京海上日動キャリアサービスのように応募者の多い企業では、面接時の印象が合否を大きく左右するため、どれだけ準備をしていても本番で力が出せなければ、通過は難しくなります。

緊張を和らげる一番の方法は、事前にしっかり備えておくことです。よく聞かれる質問に対して自分の答えをメモにまとめ、何度か声に出して練習しておくと、面接中も言葉が自然に出てきやすくなります。暗記するのではなく、自分の言葉で語れるように、伝えたいポイントを頭の中で整理しておくことが大切です。

それでも本番は緊張します。だからこそ、面接当日は早めに家を出て、会場の近くで深呼吸をしたり、軽く身体を動かしたりして、心と体を落ち着かせる時間を作りましょう。数分の余裕が、気持ちに大きな違いをもたらします。

面接で緊張してしまうのは、真剣に取り組んでいる証拠です。ただ、それに振り回されず、少しでも冷静に自分の言葉で話せるように整えておくこと。それができれば、緊張を味方に変えることも十分可能です。

【原因５】質問への回答が曖昧で説得力に欠けていたため

面接で思うように話せなかった。答えたつもりなのに、なんだか相手の反応が薄かった――そんな経験、覚えがある方も多いのではないでしょうか。実際、東京海上日動キャリアサービスの選考で落ちてしまった人の中にも、「質問にしっかり答えられなかった」と感じているケースは少なくありません。

面接では、「あなたはどんな人か」「なぜここに応募したのか」を伝えることが求められます。でも、話がぼんやりしていたり、根拠のない印象を与えてしまうと、「準備不足かな」「うちと方向性が違うかも」と思われてしまうことがあります。熱意があっても、伝わらなければ意味がありません。

では、どうすればいいのか。答えはシンプルです。「何を言うか」を決めておくのではなく、「どう伝えるか」を意識してみてください。よく聞かれる質問を洗い出して、自分の経験に照らし合わせて言葉にしてみる。できれば口に出して練習する。たったそれだけでも、説得力は大きく変わってきます。

話す内容に説得力を持たせるコツは、「自分の中でちゃんと納得しているかどうか」です。上手に話そうとしなくて大丈夫。大切なのは、等身大の言葉で、自分の考えを相手に手渡すように伝えること。それだけで、面接官の目はきっと変わります。

【原因６】コミュニケーション能力が不足していると判断されたため

「話していて、ちょっと噛み合わなかったかもしれない」──面接後にそんなモヤモヤが残ったことはありませんか？東京海上日動キャリアサービスのように、派遣先との信頼関係が重視される職場では、スキル以上に“伝え方”や“感じの良さ”が評価に影響します。だからこそ、コミュニケーション力に不安を持たれてしまうと、通過は難しくなってしまいます。

たとえば、質問に対して答えが長すぎて要点がぼやけたり、逆に端的すぎて「この人、本音が見えないな」と思われたり。話し方のバランスがうまく取れていないと、「一緒に働いたときに意思疎通が難しそう」と感じられてしまうこともあるのです。

では、どうすればいいのか。コツは、自分の考えを“整理してから話す”こと。「質問に対する結論 → 理由 → 補足エピソード」という順序を意識するだけで、話がグッと伝わりやすくなります。さらに、模擬面接で客観的なフィードバックを受けるのも非常に有効です。誰かに見てもらうことで、自分では気づけなかった癖や改善点が見えてきます。

完璧に話す必要はありません。大切なのは、「この人なら、一緒に働けそう」と相手に思ってもらえるかどうか。相手の目を見て、ゆっくりと、ていねいに。そう意識するだけで、印象は大きく変わります。準備を重ねて、自然体のあなたのまま、自信を持って臨みましょう。

東京海上日動キャリアサービスに受かるための対策

ここまで、東京海上日動キャリアサービスに落ちた主な原因を見てきました。

不採用の理由をそのままにしてしまうと、何度挑戦しても結果は変わりません。

ですので、受かるための対策を知っておくことは、次のチャンスを確実につかむための大きな助けになります。

選考を突破するには、書類の見直しや面接の受け答え、スキルチェックへの備えなど、それぞれの段階で丁寧に対策を立てておくことが大切です。

ここからは、東京海上日動キャリアサービスに受かるための対策を順を追って解説していきます。

【対策１】書類選考

書類選考対策のポイントを５つにまとめると、以下の通り。順番に詳細を解説します。

東京海上日動キャリアサービスの書類選考は、採用の入口。ここを通らなければ、どれだけ面接に自信があっても、その場に立つことすらできません。だからこそ、書類に込める「伝え方」が重要になってきます。

職務経歴書で見落としがちなのが、ただ「何をしてきたか」を並べるだけになってしまうこと。たとえば「営業事務を担当」ではなく、「顧客管理システムを用いて毎日約80件のデータ入力と確認を行い、業務効率を15％改善した」など、業務の背景や成果まで書くと、受け取る側の印象は一気に変わります。

また、自己PRや志望動機には、自分のスキルや熱意だけでなく、「なぜこの会社なのか」「自分の経験をどう活かせるのか」といった“つながり”を必ず盛り込みましょう。表面的な言葉よりも、自分の言葉で語られた一行のほうが、相手の心に残ります。

書類選考は、単なる情報の羅列ではなく、あなたという人間を映し出す鏡のようなもの。丁寧に、そして誠実に書くことで、次のステップへの扉が開きます。焦らず、自分の歩みをひとつずつ言葉にしてみてください。それが、面接への第一歩になります。

【対策２】面接

面接対策のポイントを５つにまとめると、以下の通り。順番に詳細を解説します。

東京海上日動キャリアサービスの面接を突破するには、事前の準備が何より大切です。どれだけスキルがあっても、「なぜここで働きたいのか」が伝わらなければ、採用にはつながりません。

たとえば志望動機。よくある「事務職に興味があります」では印象に残りません。それよりも、「前職でお客様対応をする中で、誰かを支える働き方にやりがいを感じました。そんな自分の強みを活かせる環境だと思い応募しました」といったように、自分の経験と会社の方向性を結びつけて話すことで、説得力がぐっと増します。

事業内容や企業の理念に目を通しておくことも重要です。同社が掲げる“お客様第一”や“チームワーク重視”といった価値観に共感していることを、自分の言葉で伝えることができれば、面接官の心に残ります。模擬面接をしておけば、緊張への備えにもなります。

面接は、答えの正しさよりも「一緒に働きたいと思えるか」が判断基準になります。飾らず、自分の言葉で、まっすぐ伝えること。準備を重ねてきたその姿勢こそが、評価されるポイントです。

【対策３】スキルチェック

スキルチェック対策のポイントを５つにまとめると、以下の通り。順番に詳細を解説します。

スキルチェックは、派遣登録の場面では軽視されがちですが、意外にも評価に直結する要素です。東京海上日動キャリアサービスでは、実務ですぐに活かせるスキルが備わっているかどうかを丁寧に見ています。準備不足で臨めば、思わぬところでつまずいてしまうこともあります。

特に見られるのはExcelとWordの操作です。Excelなら、関数（IF・VLOOKUPなど）や表の整理、グラフ作成などが中心。Wordではビジネス文書の体裁を整える基本操作が主に出題されます。内容は決して高度ではないものの、慣れていないと「操作に手間取ってしまった…」という声も少なくありません。

加えて、タイピングスキルを問われるケースもあります。速度よりも正確性を重視する傾向があるので、ミスタイプを減らす意識がポイントです。無料のタイピング練習サイトを使えば、数日間の対策でも効果が見込めます。

スキルチェックは、自分の実務力を客観的に示すチャンスでもあります。「できる」と言うより「やってきた」と証明できる場です。少しの練習でも自信につながるので、焦らず着実に備えておきましょう。

不採用で東京海上日動キャリアサービスに落ちた場合の対処法５選

不採用という結果に落ち込んでしまうのは自然なことですが、次のチャンスにつなげるための行動をとることが大切です。

ここからは、不採用で東京海上日動キャリアサービスに落ちた場合の対処法５選を紹介していきます。

落ちた原因を冷静に見直し、前向きに動き出すための具体的なアクションを厳選して解説します。今後の活動の参考にしてみてください。

【対処法１】他の派遣会社にも登録して選択肢を増やす

一社に落ちたからといって、可能性まで閉ざされたわけではありません。東京海上日動キャリアサービスでの不採用は、むしろ新しい選択肢に目を向ける良いきっかけになることもあります。

派遣会社ごとに強みは異なります。たとえば、事務職に特化している会社や、未経験歓迎の求人が多い会社、あるいは担当者が丁寧にサポートしてくれる会社もあります。そうした特徴の違いは、自分の希望条件や性格によって「合う・合わない」が出てくるポイントです。

複数の派遣会社に登録しておくと、紹介される求人の幅も広がります。選べる選択肢が増えれば、それだけ自分にしっくりくる職場と出会える可能性も高まりますし、条件の比較もできるようになります。

「落ちた」事実にとらわれるより、「まだ出会っていない場所がある」と前を向くことが、次のチャンスを引き寄せます。動いた分だけ選択肢は広がっていきます。焦らず、でも止まらず、一歩を踏み出してみてください。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

以下の派遣会社はすべて登録無料で、福利厚生や研修制度も充実。まずは気になる会社から気軽に登録して、自分にぴったりの働き方を見つけてみてください。

✅【無料】未経験OKの求人多数！福利厚生＆研修制度が充実したおすすめ派遣会社３選

【対処法２】担当者にフィードバックを求めて改善点を知る

選考に落ちたとき、何が原因だったのかは誰でも気になるものです。ただ、そこをぼんやり考えているだけでは、次のチャンスに活かすのは難しくなります。だからこそ、勇気を出して担当者に直接聞いてみるのがおすすめです。

たとえば、「面接の受け答えが少し曖昧だった」「志望動機に具体性が欠けていた」など、実際に言われて初めて気づくことも少なくありません。そうした指摘は、自分一人では見えづらい“盲点”を教えてくれます。たったひと言でも、次の応募での結果が変わることだってあります。

問い合わせるときは、感謝の気持ちを忘れずに。「お忙しいところ恐れ入ります。今回の選考を通じて、改善できる点があれば教えていただけますか？」というように、丁寧に伝えることが大切です。返信がもらえなかったとしても、その姿勢自体が、あなたにとってプラスの行動になります。

落ちた理由を他人に尋ねるのは、たしかに少し怖いかもしれません。でも、それを聞ける人は強い。自分と向き合うその一歩が、次の結果を変えていきます。

【対処法３】スキルアップのための講座や資格取得を検討する

「落ちた理由がはっきりしない…」そんなときこそ、自分のスキルを見直してみるタイミングかもしれません。目に見えるかたちで成長を感じられるのが、スキルアップの良いところです。

特に、事務系の仕事ではWordやExcelなどの基本操作ができることが前提になっていることも多く、「触れたことがある」レベルでは少し心もとないことも。関数が使える、表が組める、といった実務寄りのスキルは、実際の現場で重宝されますし、選考でもしっかり評価されるポイントです。

最近では、オンラインで学べる講座やスマホでできる学習アプリも増えていて、忙しい人でも隙間時間に勉強できます。さらに、MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）などの資格を取っておくと、自信の裏付けにもなりますし、履歴書でのアピール材料にもなります。

もちろん、いきなりすべて完璧にこなす必要はありません。でも「少しでも前に進もう」と思って手を動かすその姿勢こそが、きっと次の結果を変えてくれます。焦らず、でも確実に。スキルを身につけることが、また新しい扉を開く鍵になります。

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【対処法４】自己分析を行って履歴書や職務経歴書の内容を見直す

不採用の通知をもらったとき、頭の中が真っ白になることってありますよね。でも、だからこそ立ち止まって、自分の書類を一度見直してみることが大切です。まずは、これまでの経験や強みを改めて自己分析を行い、整理してみましょう。

たとえば、「どんな仕事で成果を出せたか」「周囲にどう評価されてきたか」を思い出して書き出してみてください。意外と、自分では当たり前だと思っていたことが強みだったと気づけることもあります。そこを履歴書や職務経歴書に反映させることで、印象がまったく変わってきます。

書類選考を通過する人とそうでない人の差は、ほんのちょっとした“伝え方”の違いかもしれません。自分自身のことを深く掘り下げて、今の言葉でしっかり伝える。それだけで、次は違う結果が待っているかもしれません。焦らず丁寧に、自分の言葉でまとめ直してみましょう。

とはいえ、自分一人で自己分析を進めるのは簡単ではありません。何から手をつければ良いのか分からず時間だけが過ぎたり、「これが自分の強みかも」と思っても確信が持てず、不安が募るばかり…。

ですが、そんな行き詰った時に役立つのが、20～30代のキャリア相談で受講者数No.1の実績を持つ『ポジウィルキャリア』です。

ポジウィルキャリアは、マンツーマンのキャリアパーソナルトレーニングを通じて、自己分析の進め方を具体的かつ実践的にサポートするサービスです。

特に、無料体験のオンラインカウンセリングはおすすめです。専門家との対話を通じて、自分一人では気づけなかった新たな可能性が見えてくるでしょう。

「一人では難しい」「行き詰まってしまった」という方にとっても、ポジウィルキャリアは自己分析の行き詰まりを打破する心強い味方です。

【対処法５】求人情報を定期的にチェックして応募の機会を逃さない

「気になっていた求人、見たときにはもう締め切りだった…」

そんな悔しい思い、したことはありませんか？実は、求人との出会いには“スピード”がものを言います。だからこそ、情報をこまめにチェックする習慣は、理想の職場を見つけるうえで欠かせない行動のひとつです。

特に東京海上日動キャリアサービスのように人気のある派遣会社では、条件のよい案件ほど早い段階で応募が集中します。その分、少しでも情報を見るタイミングが遅れると、チャンスを逃してしまうこともあります。そこで便利なのが、求人サイトの「新着通知」や「スカウト機能」。あらかじめ希望条件を登録しておけば、自分に合った求人が出たときに自動で教えてくれます。

また、ひとつのサイトに頼りすぎず、複数の媒体を併用するのも有効な手段です。見る場所が増えるほど選択肢も広がり、「こんな働き方もあるんだ」と新しい気づきが生まれることもあります。

ほんの数分でもいいので、毎日求人情報に目を通すクセをつけておくと、気になる案件にいち早く動けるようになります。タイミングを味方につける。それが、次の一歩を確実に踏み出すためのコツです。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

以下の派遣会社はすべて登録無料で、福利厚生や研修制度も充実。まずは気になる会社から気軽に登録して、自分にぴったりの働き方を見つけてみてください。

✅【無料】未経験OKの求人多数！福利厚生＆研修制度が充実したおすすめ派遣会社３選

東京海上日動キャリアサービス以外に登録しておきたいおすすめ派遣会社３選

東京海上日動キャリアサービスに落ちた場合でも、落ち込む必要はありません。

視野を広げて他の派遣会社にも目を向けることで、希望に合った求人と出会える可能性は十分にあります。

ここでは、東京海上日動キャリアサービス以外に登録しておきたいおすすめ派遣会社３選を厳選して紹介します！

紹介する３社はすべて実績やサポート体制に定評のある派遣会社です。次のステップへ進む参考としてぜひご活用ください。

【おすすめ１】ランスタッド

【おすすめ２】テンプスタッフ

【おすすめ３】アデコ

【Q＆A】落ちた原因が気になる東京海上日動キャリアサービスのよくある質問

最後に落ちた原因が気になる東京海上日動キャリアサービスのよくある質問をまとめました。

不採用の背景や今後に活かせるポイントを分かりやすく解説していきます。悩みをクリアにし、前向きな行動につなげていきましょう。

【質問１】東京海上日動キャリアサービスの派遣の評判はどうなの？

東京海上日動キャリアサービスの派遣は、全体として「安心して働ける」という印象を持たれています。

金融業界に強いことから、事務系を中心に安定した求人が多いのが特徴です（出典：会社案内）。サポート体制についても、専任担当者がしっかりフォローしてくれると好評です。一方で、職種の幅がやや狭く、希望する案件が見つかりにくいと感じる方もいるようです。落ち着いた職場で長く働きたい方には、向いている派遣先と言えるでしょう。

【質問２】東京海上日動キャリアサービスで無期雇用になることはできる？

一定の条件を満たせば、東京海上日動キャリアサービスでも無期雇用契約への転換が可能です（出典：派遣で働く時に知っておきたいこと）。

たとえば、同一の派遣元で通算5年以上働いた場合、希望を申し出ることで切り替えのチャンスが得られます。安定性を求める方にとっては、無期雇用制度は心強い選択肢です。事前に制度の詳細を確認しておくと、今後のキャリア計画にも役立ちます。

【質問３】東京海上日動キャリアサービスの面接結果はどれくらいでわかる？

多くの場合、面接を受けてから3日～1週間程度で結果の連絡があります。

ただし、時期や案件の状況によっては少し時間がかかることもあります。待つ間は不安になるかもしれませんが、焦らずに次の準備を進めることが大切です。不明点がある場合は、担当者に丁寧に確認すると安心です。

【質問４】東京海上日動キャリアサービスの社内選考ではどんな点が見られるの？

社内選考では、スキルや経歴だけでなく、人柄や対応力もしっかり見られています。

たとえば、応募先企業との相性や、指示に対して的確に動けるかどうかなどが重視される傾向にあります。また、提出書類の完成度や面談時の受け答えも評価ポイントです。事前準備を怠らず、自分の強みを具体的に伝えられるようにしておくと良い結果につながります。

【質問５】東京海上日動キャリアサービスの適性検査ってどんな内容なの？

適性検査では、一般的な事務処理能力を測るための問題が中心になります。

たとえば、簡単な計算や文章の読解、論理的思考力を問う内容が出題されることが多いです。出題形式はシンプルですが、時間制限があるため焦らないよう事前の練習が有効です。事前に市販の問題集などで慣れておくと、本番でも落ち着いて取り組めるでしょう。

【質問６】東京海上日動キャリアサービスの正社員の就職難易度は高い？

正社員登用のハードルは決して低くありませんが、まったく手が届かないわけではありません。

派遣社員として一定期間勤務した後に、能力や勤務姿勢が認められて正社員へステップアップする事例もあります。目の前の仕事に誠実に取り組み、信頼を積み重ねることが、正社員への近道となります。

まとめ：東京海上日動キャリアサービスに落ちた原因と不採用時の対処法

東京海上日動キャリアサービスに落ちた原因と不採用時の対処法をまとめてきました。

改めて、東京海上日動キャリアサービスに落ちた主な原因をまとめると、

そして、東京海上日動キャリアサービスに落ちた場合の重要なポイントもまとめると、

「東京海上日動キャリアサービスに落ちた」という経験は決して無駄ではありません。

原因を見直し、履歴書や自己PRの内容を磨くことで、次の機会への準備が整います。また、複数の派遣会社に登録することで選択肢が広がり、自分に合った働き方を見つけやすくなります。