派遣で仕事内容が違うから辞めたい？辞めたい時の対処法５選とおすすめの派遣会社

「派遣で仕事内容が違うから辞めたいときはどうすれば？」

「辞める時の注意点はある？登録するならどの派遣会社がおすすめ？」

「契約と全然違う仕事をさせられている…」そんな違和感を抱えたまま、毎日を過ごしていませんか？

派遣で働く中で、聞いていた業務と実際の仕事内容にギャップがあり、「このまま続けるのは無理かも」と感じてしまう方は少なくありません。

「派遣 仕事内容 違う 辞めたい」と検索してたどり着いたあなたにこそ、知っておいてほしい対処法があります。

この記事では、派遣先とのミスマッチを感じたときに取るべき行動や、辞め方の注意点、信頼できる派遣会社の選び方まで、実践的に解説します。

【結論】派遣で仕事内容が違う時は辞められる？

派遣で仕事内容が違う時は辞められるのかどうか？

結論からいうと、契約内容と実際の仕事が違う場合、派遣社員でも途中で辞めることは可能です。契約期間中であっても、「やむを得ない事情」があれば、法律的に契約を解除することが認められているからです（出典：民法第628条より）。

たとえば、派遣契約書に「一般事務」と書かれていたのに、現場では営業活動や肉体労働を求められるようなケースは、明らかに契約違反にあたります。

実際、厚生労働省のガイドラインや各派遣会社の情報を見ても、契約と実際の業務内容に差がある場合は、まず派遣会社へ相談し、それでも改善されなければ退職の手続きを進めても問題ないとされています（出典：労働者派遣契約）。

もちろん、急に辞めるのではなく、まずは派遣元に状況を伝え、記録を取っておくことが大切です。そのうえで、改善が見込めない場合は、法律上の権利として辞める選択を取ることができます。自分の働き方や心身の健康を守るためにも、我慢せずに行動することが大切です。

もし、「自分から辞めたいと言いづらい」「派遣会社とのやり取りが負担に感じる」といった方なら、「退職代行サービス」を利用する方法もあります。専門家に間に入ってもらうことで、円満かつスムーズな退職を目指せます。

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派遣で仕事内容が違うから辞めたい時の対処法５選

派遣として働き始めたのに、実際の仕事が契約と違っていて戸惑っている方も多いのではないでしょうか。

仕事内容の食い違いは、誰にでも起こり得る問題です。無理に続けるのではなく、冷静に対応することが大切です。

ここでは、派遣で仕事内容が違うから辞めたい時の対処法５選として、今すぐ実践できる具体的な方法を紹介します。

悩みを一つずつ整理しながら、前向きな一歩を踏み出しましょう。

【対処法１】契約書と実際の業務内容を見比べて確認する

「なんだか、聞いていた仕事と違う…」そう感じたときは、まず最初に契約書を手元に取り出して、実際にやっている業務と一つずつ照らし合わせてみましょう。自分のモヤモヤの正体を知るには、まず事実を整理することが大切です。

たとえば、「データ入力」の仕事として契約していたのに、毎日のように電話応対や受付業務まで任されている…というのは、よくある相談のひとつです。このようなケースでは、契約と業務にズレがある可能性が高いといえます。

厚生労働省も、派遣契約では業務内容をきちんと明記し、実際の仕事がそれに沿っているかを確認することが重要だとしています（出典：労働者派遣契約）。

最初は面倒に思えるかもしれませんが、契約内容と実務をしっかり比較することで、派遣会社に相談するときも話がスムーズになります。感情で動く前に、まずは事実を見つめ直すこと。それが、納得できる働き方への第一歩になります。

【対処法２】派遣会社の担当者に業務内容の違いを相談する

「契約と違う仕事をしているかも…」と感じたら、まずは派遣会社の担当者に相談してみましょう。派遣社員にとって、仕事内容のズレは珍しいことではありません。派遣会社は、現場との間に立って調整をしてくれる立場なので、頼るべき最初の窓口です。

たとえば、契約書には「データ入力」と記されていたのに、実際は電話応対や来客対応が日常的に含まれている。そんなときは、その内容をできるだけ具体的に伝えるのがポイントです。「本来の契約内容から外れている」と冷静に説明すれば、担当者も事態を正確に把握しやすくなります。

こうしたケースでは、派遣会社が企業側に働きかけて、業務の見直しを行ってくれることも少なくありません（出典：労働者派遣を行う際のポイント）。ひとりで悩むより、まず声をあげること。小さな違和感でも、早めに伝えることが、働きやすい環境を取り戻す第一歩になります。

【対処法３】派遣会社の研修制度を利用してスキルアップする

契約内容と実際の仕事にズレがあると、戸惑ったり不安になったりしますよね。そんなときに頼りになるのが、派遣会社が用意している研修制度です。多くの会社では、パソコン操作や電話応対、ビジネスマナーなど、実務に直結する講座を無料で受けられるようになっています。

たとえば、「データ入力」として入ったはずなのに、いつの間にか来客対応や電話の取次ぎまでこなすことになっていた——そんな経験は、実はよくある話です。でも、電話応対の研修を事前に受けておけば、現場でも焦らずに対応できますし、自信にもつながります。

スキルを身につけておけば、今の仕事が少しラクになるだけでなく、次のステップを考えるときにも大きな力になります。不満を抱えて立ち止まるのではなく、研修を活用して一歩前に踏み出す。その姿勢が、あなた自身のキャリアを広げるきっかけになります。

【対処法４】他の派遣会社への登録を検討する

仕事内容のミスマッチが続き、「もう限界かも」と感じているなら、思い切って他の派遣会社への登録を考えてみるのも一つの手です。派遣会社ごとに取り扱っている案件や得意な業界が異なるため、自分に合った働き方が見つかる可能性があります。

たとえば、事務職で契約したのに営業のような仕事ばかり任されている——そんな状況が改善されないなら、今の派遣会社が紹介してくれる職場と自分の希望にズレがあるのかもしれません。我慢を重ねるより、新しい環境でリスタートを切る方が、自分らしく働ける道が開けることもあります。

最近は、スマホひとつで複数の派遣会社に簡単に登録できるサービスも増えています。今の状況にモヤモヤを感じているなら、情報を集めるところからでも構いません。視野を広げることで、もっと自分に合った働き方が見えてくるかもしれません。

そして、派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

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【対処法５】次の仕事探しを始めて準備を進める

「仕事内容が契約と違う…もう辞めたい」と感じたら、なるべく早めに次の仕事探しを始めておくことをおすすめします。気持ちが落ち込んでいるときでも、次の一歩が見えているだけで、気持ちに余裕が生まれますし、辞めた後に焦らずに済みます。

まずは、今の契約書をよく読み、退職に必要な期間や手続きを確認しておきましょう。そのうえで、求人サイトや派遣会社のサービスを使って、自分の希望条件に合った仕事を探し始めてみてください。履歴書や職務経歴書も、少しずつ整えておくと安心です。

最近は、ランスタッドやマイナビスタッフなど、オンラインで求人検索や応募が完結できるサービスも充実しています。キャリアアドバイザーに相談できる体制が整っているところも多いので、一人で抱え込まず頼ってみるのも一つの手です。焦らず、でも確実に、次の働き方を整えていきましょう。

もし、どうしても自分では辞めづらい…と感じたときは、「退職代行サービス」を利用する選択肢もあります。派遣で仕事内容が違うことに悩んでいる方が、ストレスなく次の一歩を踏み出すための心強い味方になってくれます。

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なぜ派遣で仕事内容が違うことが起こる？主な３つの原因

「契約内容と実際の仕事が全然違う」と戸惑う派遣社員の声は少なくありません。

こうした状況はなぜ起こるのでしょうか？原因をきちんと理解しておくことで、今後の対策もしやすくなります。

ここでは、なぜ派遣で仕事内容が違うことが起こる？主な３つの原因についてわかりやすく紹介します。

現場でのギャップに悩んでいる方は、まず背景を知ることから始めてみましょう。

【原因１】派遣会社の説明と実際の業務が異なるため

契約前に聞いていた仕事内容と、実際に働き始めてからの業務にギャップを感じた場合、それは派遣会社からの説明と現場での実態が一致していないことが原因かもしれません。特に、派遣先との情報共有が不十分なまま配属されると、「話が違う」と感じることが起こりやすくなります。

たとえば、データ入力と聞いていたのに実際は電話応対や受付業務がメインだった、というケースは珍しくありません。このようなズレが続くと、仕事へのモチベーションも下がり、ストレスの原因にもなってしまいます。

こうした状況に気づいたら、まずは契約書の業務内容を改めて確認し、違いがあれば派遣会社に早めに相談することが大切です。ミスマッチを放置すると解決が難しくなるため、「おかしいな」と思った段階で動き出すのがポイント。派遣会社との信頼関係を築くためにも、伝えるべきことはしっかり伝えるようにしましょう。

【原因２】派遣会社と派遣先の連携が不十分だったため

派遣先で「聞いていた仕事内容と違う」と感じたとき、実はその背景に、派遣会社と派遣先の連携ミスがあることも少なくありません。お互いの認識にズレがあるまま現場に入ってしまうと、派遣社員だけが困惑する結果になってしまいます。

たとえば、契約時には「事務アシスタント」と説明されていたのに、実際には営業資料の作成や頻繁な電話応対まで任されるようなケース。こうしたギャップは、事前の情報共有が甘かったことに原因があることが多いのです。

モヤモヤを抱えたまま働き続けるよりも、「少し違うかもしれない」と思った段階で派遣会社に確認してみましょう。早めに話すことで状況が整理され、業務の見直しが入ることもあります。派遣先と円滑にやり取りしてもらうためにも、派遣会社とのこまめな連絡は大切にしておきたいところです。

【原因３】派遣先の業務内容が曖昧なまま契約されたため

仕事内容のズレが起きる大きな原因のひとつに、「派遣先の業務内容が曖昧なまま契約された」というケースがあります。契約時にしっかりと業務内容が固まっていないまま現場に入ってしまうと、思っていた仕事とは違う作業を任される可能性が高まります。

たとえば、「簡単な事務」とだけ書かれた契約でスタートしたのに、実際は経理処理や営業サポートまで行うことになった…というようなケースです。このような状況では、派遣社員自身が困惑するのも当然です。

もし実際の業務が契約と食い違っていると感じたら、まずは契約書をもう一度見直し、どの点が違っているかを整理しましょう。そのうえで、早めに派遣会社へ相談を。曖昧なまま進めず、業務の範囲を明確にしてもらうことで、無理のない働き方ができる環境を整えることにつながります。

仕事内容が違うから派遣を辞めたい場合に気をつけたい注意点

仕事内容のズレが続くと「もう辞めたい」と感じるのは自然なことです。

ただし、辞める決断をする前に確認しておきたいポイントもいくつかあります。

手続きや対応を誤ると、思わぬトラブルにつながることも。。。

そこで！仕事内容が違うから派遣を辞めたい場合に気をつけたい注意点を解説していきます。

スムーズに退職するために知っておくべきことを順番にご紹介します。

【注意点１】契約内容と実際の業務の違いを記録する

仕事内容に違和感を覚えたら、まずは冷静に、契約内容と実際の業務との違いを記録しておきましょう。というのも、後から派遣会社に相談する際、きちんと記録があるかどうかで話の伝わり方が大きく変わるからです。

たとえば、契約書には「データ入力」と書かれていたのに、実際は電話応対や受付まで任されている…。そんな場合は、日ごとの業務内容や、いつ・誰から指示があったのかを簡単にメモしておくだけでも十分です。もしメールや社内チャットがあるなら、スクリーンショットなどで保存しておくのもおすすめです。

この小さな積み重ねが、あなたの言い分を裏付ける大きな力になりますし、派遣会社も事実関係を把握しやすくなります。「おかしいな」と感じたタイミングで、まずは記録を取る。シンプルですが、とても大切な一歩です。

【注意点２】派遣会社に退職の意向を早めに伝える

契約と仕事内容がかけ離れていると感じたら、迷わず派遣会社に相談しましょう。退職を考えている場合も、なるべく早めに意向を伝えることが大切です。ギリギリまで我慢してしまうと、余計にストレスがたまってしまい、退職のタイミングも逃してしまうかもしれません。

まずは、契約書に記載された業務内容と、実際に行っている仕事を照らし合わせてみてください。違っている点を整理しておくと、担当者に状況が伝わりやすくなります。「本来の業務と違う」「このままでは続けるのがつらい」と正直に話して構いません。

早めに話をすれば、派遣会社も対処しやすくなります。部署の変更や別の案件の提案など、解決策を一緒に考えてくれることもあるでしょう。自分だけで抱え込まず、一歩踏み出すことが、次に進むための第一歩になります。

【注意点３】契約書の退職条件を確認しておく

「もう辞めたい」と感じたとき、まず確認すべきなのが契約書に書かれている退職に関する条件です。感情のままに動いてしまうと、契約違反とみなされてトラブルになる可能性もあります（出典：派遣先が実施すべき事項）。事前に内容を把握しておけば、落ち着いてスムーズに進めやすくなります。

たとえば、退職するには「2週間前までに派遣会社へ申し出ること」と記載されている場合、それより早く現場を離れてしまうと不利な扱いを受けかねません（出典：労働契約法のあらまし）。また、途中終了にあたってのルールが明確に決められているケースもあります。

「仕事内容が違ったから」と伝えても、手続きを踏まなければ納得してもらえないこともあるのが現実です。まずは契約書をしっかり見直し、自分がどんな立場にあるのかを知ることが第一歩です。気持ちを整えつつ、ルールに沿ったかたちで次の一手を打ちましょう。

【注意点４】派遣先に直接退職の話をしない

退職を決めたからといって、派遣先の上司に直接その旨を伝えるのは避けた方が無難です。なぜなら、派遣社員はあくまでも派遣会社との契約のもとで働いている立場だからです。退職の手続きも、まずは派遣会社に伝えることがルールとして決められています。

たとえば、派遣先に「来月で辞めます」と直接伝えたとしても、それが正式な手続きとみなされることはありません。むしろ派遣会社との信頼関係が損なわれ、今後の紹介に影響が出るおそれもあります。

退職の意思が固まったら、まずは派遣会社の担当者に事情を説明し、必要な流れにそって手続きを進めてもらいましょう。その方が円満に終えられますし、自分の評価にも悪影響を残さずに済みます。焦らず、順序を守ることが大切です。

【注意点５】無断欠勤や突然の退職は避ける

仕事内容が契約と違っていて、「もう限界」と感じてしまう気持ちはよく分かります。それでも、無断欠勤やいきなり辞めるような行動はできるだけ避けましょう。というのも、それがきっかけで信用を失ってしまい、次の仕事に影響が出る可能性があるからです。

たとえば、引き継ぎが不十分だったり、派遣会社への連絡がないまま退職してしまった場合、派遣先に迷惑がかかるだけでなく、自分の職歴にも傷がついてしまいます。法律上は14日前に申し出れば退職できますが、信頼関係を大切にすることも同じくらい重要です。

まずは派遣会社の担当者にきちんと事情を伝え、円満に退職できるよう相談してみてください。辞め方ひとつで、その後の働き方や紹介される案件の質も変わってきます。

とはいえ、どうしても自分から伝えるのが難しい場合は、「退職代行サービス」を活用するという手もあります。精神的な負担を減らし、トラブルなく辞めたい方にとって、心強い選択肢となるはずです。

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仕事内容が違うから辞めたい時に登録したいおすすめ派遣会社５選

契約時に聞いていた内容と、実際の仕事内容が食い違っていると、「もう他で働きたい」と思うのも無理はありません。

そんなときは、信頼できる派遣会社への登録を検討するのが一つの選択肢です。

サポート体制＆福利厚生が整っていたり、ミスマッチを防ぐ工夫をしている会社も増えています。

ここでは、仕事内容の違いで悩んだ経験がある方に向けて、安心して相談できるおすすめの派遣会社を５つ厳選して紹介します！

【おすすめ１】マイナビキャリレーション

『マイナビキャリレーション』は、マイナビグループが展開する“無期雇用型”の派遣サービスです。

特徴は何といっても、月給制で賞与ありという安定した雇用形態。派遣といえば不安定なイメージを持たれがちですが、このサービスなら「長く働きたい」「安心してスキルアップしたい」といった方にもぴったりです。

とくに事務職がはじめてという人に向けた研修制度が充実しており、パソコンの基本操作やビジネスマナーからしっかりサポート。さらに、専任の担当者が就業後もきちんとフォローしてくれるので、「合わなかったらどうしよう」といった不安にもきめ細かく対応してくれます。

“派遣だけど、ずっと働ける”という安心感。マイナビキャリレーションなら、その一歩が踏み出せるかもしれません。

【おすすめ２】ランスタッド

「この職場、ちょっと違うかも…」と感じたとき、新しいスタートを切る場所として心強い存在が『ランスタッド』です。

世界中で人材サービスを展開している会社だからこそ、取り扱い求人の幅広さと質の高さはピカイチ。特に、事務職やオフィスワーク系の求人に強く、未経験から始められる案件も豊富に揃っています。

仕事探しは、すべてスマホで完結。LINEでのやり取りやオンライン面談も対応しているので、忙しい日々の中でもスムーズに進められます。「残業少なめ」「在宅OK」「土日休み」など、あなたの希望に寄り添った仕事も見つけやすい環境です。

「今の派遣先、もう無理かも」と感じたら、自分を大切にする選択肢として、ランスタッドに登録してみてはいかがでしょうか？　ひとりで悩まず、次の一歩を安心して踏み出せるサポートがあります。

【おすすめ３】アデコ

『アデコ』は、世界60カ国以上で人材サービスを展開しているグローバル企業です。

その信頼と実績は日本国内でも高く評価されており、オフィス系を中心に多種多様な派遣求人を取り扱っています。登録から仕事紹介まではオンラインで完結し、忙しい人でも無理なく始められる点が魅力です。

専任のキャリアアドバイザーが就業前後もサポートしてくれるため、不安な気持ちを一人で抱える必要はありません。また、有給休暇や社会保険といった基本的な制度に加え、レジャー施設の優待やスキルアップ支援など福利厚生も充実しています。

安定した働き方を望む方には、紹介予定派遣や無期雇用派遣といった選択肢も用意されています。初めて派遣に挑戦する方も、今の環境に疑問を感じている方も、自分に合った働き方を見つけやすいサービスです。

【おすすめ４】マイナビスタッフ

『マイナビスタッフ』は、事務職はもちろん、出版・Web業界などの専門職にも強みを持つ派遣会社です。特に、編集・DTP・Web制作など、クリエイティブ分野で働きたい方には心強い味方です。

登録後は、経験豊富なコーディネーターが付き、希望条件やスキルに応じて最適な仕事を提案してくれます。また、未経験の方でも安心できるよう、履歴書の作成サポートや面接対策といったフォロー体制も充実しています。

最近では、在宅勤務が可能な求人や、時短勤務の案件も増えており、子育て中の方やブランクのある方にも選ばれています。

「今の仕事が合わない」「もっと自分らしい働き方がしたい」と感じている方にとって、マイナビスタッフは新たな一歩を踏み出すきっかけになるはずです。まずは気軽に登録して、自分に合った働き方を見つけてみてはいかがでしょうか。

【おすすめ５】ファンタブル

『ファンタブル』は、未経験からオフィスワークにチャレンジしたい方にぴったりの無期雇用派遣サービスです。

運営元は大手のパーソルテンプスタッフで、安心感も抜群。正社員のように安定した雇用形態で働けるうえ、事務職デビューを応援する充実の研修制度も魅力です。

特に「これから事務職を目指したいけど経験がなくて不安…」という方にとっては、基礎からしっかり学べる環境が整っているため、安心してスタートが切れます。さらに、就業後もキャリアアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので、「一人で悩む」ということがありません。

月給制・賞与あり・交通費全額支給など、待遇面でも一般的な派遣と一線を画しています。「将来は安定した働き方を目指したい」という方は、ファンタブルへの登録を検討してみてはいかがでしょうか？

【Q＆A】派遣で仕事内容が違うから辞めたいと感じるときのよくある質問

派遣社員として働く中で、「最初に聞いていた仕事と違う」と戸惑う場面に出くわすことは少なくありません。

そんなとき、どう対応すればいいのか迷ってしまう方も多いでしょう。

そこで！最後に派遣で仕事内容が違うから辞めたいと感じるときのよくある質問として、よく寄せられる疑問を分かりやすく解説していきます。

今まさに悩んでいる方の不安が少しでも軽くなれば幸いです。

【質問１】派遣の仕事内容が違うのは違法では？

派遣で契約した内容と違う業務を任されていると、「これって法律的に大丈夫なのかな」と不安になりますよね。

実は、派遣契約では就業内容があらかじめ明確に決められているため、大きく逸脱する業務をさせるのは違法とされることもあります（出典：労働者派遣契約）。たとえば「一般事務」と聞いていたのに、倉庫での仕分けや接客などをさせられるケースなどがそれにあたります。まずは派遣会社の担当者に相談してみましょう。それでも改善されない場合は、労働局や労働基準監督署に相談する方法もあります。泣き寝入りせず、まずは声をあげることが大切です。

【質問２】派遣の仕事内容が違うときはどう伝えればいい？

「話が違う…」と感じたときは、まず派遣会社の担当者に落ち着いて伝えましょう。

ポイントは、感情的にならずに「具体的に何が違うのか」をはっきりさせることです。たとえば「資料作成中心と聞いていたのに、実際は電話応対ばかりです」といった感じです。事実を整理して伝えると、担当者も状況を把握しやすく、対応しやすくなります。我慢しすぎる前に、早めに動くことで解決につながる可能性が高まります。

【質問３】派遣の仕事がうまくできずに辞めても大丈夫？

「どうしても仕事がうまくいかない…」そんな悩みを抱えることは誰にでもあります。でも、落ち込む必要はありません。

まずは、なぜうまくいかないのか、自分なりに原因を整理してみましょう。その上で派遣会社の担当者に相談してみると、別の仕事を紹介してもらえたり、研修を提案してくれたりすることもあります。どうしても辞めたい場合は、契約内容に沿って手続きを進めれば問題ありません。焦らず、自分に合った環境を見つけていきましょう。

とはいえ、「辞めたい」と思っても、派遣会社にうまく伝えられずに悩んでしまう方も少なくありません。そんなときは、退職代行サービスを利用するという選択もあります。精神的な負担を減らしながら、スムーズに次のステップへ進みたい方には、とても有効なサポートです。

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【質問４】派遣の顔合わせで話が違うときはどうすればいい？

顔合わせで聞いた仕事内容と、実際の業務にギャップがあると戸惑いますよね。そんなときは、なるべく早く派遣会社に相談しましょう。

たとえば「入力メインと聞いていたのに、実際は電話が中心です」といった具合に、事実を明確に伝えることが大切です。派遣会社は、あなたと派遣先の間に立って調整する役目を持っています。我慢せず相談することで、状況の改善や職場変更などの対応をしてもらえる可能性があります。

【質問５】派遣の仕事が多すぎて辞めたいときはどうすればいい？

「毎日残業続きで、もう限界…」と感じたら、無理は禁物です。

まずは派遣会社に、現在の業務量や状況を正直に伝えましょう。「1人分以上の仕事をこなしているようで負担が大きい」といった形で、具体的に話すと伝わりやすくなります。担当者が派遣先に交渉してくれることもありますし、他の案件を紹介してくれる場合もあります。疲れを我慢しすぎる前に、一歩踏み出すことが大切です。

とはいえ、今の派遣会社に相談しても改善が見られない場合は、他の派遣会社に登録して選択肢を広げておくのも賢い方法です。マイナビキャリレーションやアデコ、ランスタッドなど、働きやすさに配慮した案件を扱う派遣会社も多いため、より自分に合った働き方を探すきっかけになるはずです。

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【質問６】派遣の仕事が合わないときはすぐ辞めてもいいの？

「やってみたけど、どうもこの仕事は合わないかも…」そんなふうに感じたら、無理して続ける必要はありません。

派遣の仕事は柔軟性があるのが大きなメリットです。まずは担当者にその気持ちを伝えてみてください。事情を聞いたうえで、合う職場を紹介してくれることも多いです。我慢して続けるより、自分に合った環境で働いた方が、長い目で見て良い結果につながりますよ。

【質問７】派遣で長期契約でも辞めたくなったらどうすればいい？

「長期の契約だけど、やっぱり辞めたい」そんな思いが湧いてきたときも、まずは派遣会社に相談しましょう。

契約期間があっても、やむを得ない理由があれば途中で終了することも可能です。たとえば体調不良や家庭の事情、業務内容の不一致など、事情をしっかり説明すれば理解を得られるケースがほとんどです。一人で抱え込まず、まずは声に出してみることから始めてください。

とはいえ、どうしても自分から言い出すのが難しい場合や、派遣会社とのやり取りがストレスに感じるときは、退職代行サービスの利用も有効な選択肢です。第三者にサポートしてもらうことで、心の負担を軽くしながら、スムーズに新たな一歩を踏み出せます。

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まとめ：派遣で仕事内容が違うから辞めたい時の対処法と注意点

派遣で仕事内容が違うから辞めたい時の対処法と注意点をまとめてきました。

改めて、派遣で仕事内容が違うから辞めたい時の対処法をまとめると、

そして、派遣で仕事内容が違うときの重要な５つのポイントもまとめると、

派遣で「仕事内容が違う」「もう辞めたい」と感じたときは、冷静に対応することが大切です。

契約内容とのズレを記録し、まずは派遣会社に相談しましょう。退職を決めた際は、手順を守って円満に進めることが、次の職場でも信頼を得るための第一歩になります。