アデコの社内選考は厳しい？５つの理由と選考中のまま連絡が遅い・通らないときの対処法

「アデコの社内選考は厳しいってホント？」

「選考突破の対策は？通らないときはどうすればいいの？」

「アデコに登録してみたけど、なかなか社内選考に通らない」——そんな声をよく耳にします。

実際、人気の求人は倍率が高く、条件に少しでも合わないと書類で落とされることも少なくありません。

ではどうすれば、アデコの厳しい社内選考に通過しやすくなるのか。

この記事では、アデコの社内選考は厳しいと言われる理由を確認しつつ、その対策や選考中のまま連絡が遅い・通らないときの対処法まで詳しく解説していきます。

【結論】アデコの社内選考は厳しい？

先に結論からいうと、アデコの社内選考は決して甘くありません。実際に利用した人の声を見ても、「応募してもなかなか紹介されない」「なぜ落ちたか分からない」といった不満はよく聞かれます。特に、人気のある案件や条件が良い求人に関しては、書類選考の段階からかなりシビアに見られているのが現実です。

というのも、アデコでは応募者のスキルや職歴、希望条件などをもとに社内で事前の選考が行われ、ここを通過しなければ企業への紹介すらしてもらえません。つまり、求人を紹介してもらえるかどうかの時点で、すでにふるいにかけられているわけです。

ただ、それは裏を返せば、紹介される求人の質が高いということでもあります。実際、アデコが扱う案件には、大手企業や外資系企業など、一般の求人サイトではなかなか出会えないような魅力的な求人が多くあります。そのため、選考が厳しいことに納得して登録している利用者も少なくありません。

「厳しい＝冷たい」わけではなく、むしろ“いい仕事に出会ってほしい”という姿勢の表れとも言えます。だからこそ、登録する際は職歴や希望条件をしっかり入力し、丁寧な対応を心がけることが、良いスタートを切るための第一歩になるはずです。

そして、少しでも仕事獲得の確率を上げるなら他の派遣会社への登録も視野に入れてみてください。

ランスタッドやマイナビキャリレーション、テンプスタッフなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

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アデコの社内選考は厳しいと言われる５つの理由

SNSをみても「アデコの社内選考は厳しい」といった声が多く見受けられます。

応募しても紹介に至らなかったり、通過できなかったという声が多いのは、決して偶然ではありません。

実際には、選考フローの中にいくつもの“通過しにくいポイント”が存在しており、条件の良い求人ほどその傾向が強くなります。

ここからは、アデコの社内選考が厳しいと言われる５つの具体的な理由について詳しく見ていきます。

【理由１】人気求人は倍率が高く通過が難しいから

アデコで扱っている求人の中でも、条件が良い人気案件は、社内選考を通過するのがかなり難しい傾向にあります。

というのも、高時給・好待遇・勤務地良好といった求人には、どうしても多くの人が殺到します。そのため、アデコの社内では「この方を企業に紹介しても問題ないか」という視点で、かなり厳しく書類がチェックされます。

実際にSNSや口コミでも、「応募しても紹介されなかった」「エントリーしたのに連絡が来なかった」という体験談が少なくありません。とくに人気のある求人は、単に希望条件が合っているだけでは通過できないこともあります。経験やスキルのマッチ度、さらには登録情報の信頼性なども見られているようです。

こうした背景から、人気案件に応募する場合は「通るのが当たり前」と考えない方が賢明です。むしろ、倍率が高く落ちる可能性がある前提で、他の選択肢も視野に入れながら応募を進めたほうが、結果的に良いご縁につながりやすくなります。

【理由２】スキルや経歴が足りないと落とされやすいから

アデコの社内選考に応募しても通らない…。そんな悩みを抱える方の多くに共通するのが、「スキル」や「これまでの職歴」に自信が持てないという点です。求人票には「未経験OK」と書かれていても、実際は経験者が有利になることが少なくありません。

派遣先の企業が本当に求めているのは、「できれば即戦力として働ける人」。つまり、未経験者も応募できるという建前はあっても、選考の場面では、やはり経験やスキルをもった人が優先されがちです。特に事務職や専門スキルが問われる業務では、その傾向が顕著です。

実際、「未経験でも大丈夫と聞いていたのに、応募しても紹介されなかった」という声は、SNSや口コミでもたびたび見かけます。企業と求職者のあいだにある“期待のギャップ”が、落選につながっているケースも多いのです。

ではどうするか。たとえば、アデコが提供している無料のeラーニングを活用して不足しているスキルを補ったり、過去の仕事で身につけたことをもう一度整理して、登録情報にしっかり反映させておくことが大切です。小さな差が、選考結果に大きく影響する場面も少なくありません。

【理由３】電話インタビューで基本対応もチェックされるから

アデコの社内選考を通過するうえで、見落としがちだけれど確実に影響するのが「電話インタビューでの第一印象」です。ただ話を聞くだけの場と思って油断していると、そこでふるい落とされることもあります。

実際、担当者は声のトーンや受け答えの丁寧さ、会話のテンポなどから「この人を企業に紹介して大丈夫か」を判断しています。画面越しでもなく、顔も見えないやり取りだからこそ、声と言葉づかいがすべて。その一瞬で印象が決まってしまいます。

たとえば、声が小さくて何度も聞き返させてしまったり、受け答えが曖昧だったりすると、「職場でのコミュニケーションに不安がある」と判断されることがあります。逆に、明るくはきはきと話すだけで、「この人なら安心して紹介できそう」と感じてもらえるものです。

つまり、社内選考ではスキルや経験だけでなく、こうした“会話の基本姿勢”までしっかり見られているということ。電話の前には深呼吸をして、声のトーンや話し方を意識するだけでも、評価は大きく変わってきます。ちょっとした心がけが、次のステップにつながる鍵になるのです。

【理由４】求人紹介前に社内で書類選考が厳しく行われるから

アデコでは、希望する求人に応募する前に、社内での書類選考という“最初のハードル”が待っています。この段階で通らなければ、そもそも企業に紹介されることはありません。知らないうちに不採用になっていた…というケースも、実はこの社内選考が理由だったりします。

なぜここまで慎重なのかというと、アデコ側も「ただ紹介すればいい」とは考えていないからです。企業と強い信頼関係を築いているからこそ、紹介する人材の質にも強く責任を持っているのです。条件の良い求人ほど応募者が殺到するため、社内での“ふるい分け”は自然と厳しくなります。

実際、ある案件に応募したつもりが「今回はご紹介できません」と断られ、代わりに別の案件を紹介されたという声もあります。それは、書類の内容が応募先企業のニーズと合わなかったからかもしれません。経験が足りないとか、希望条件にズレがあるなど、理由はさまざまです。

だからこそ、最初の登録時に提出する職務経歴書や履歴書は、手を抜かずにしっかり書くことが大切です。「どうせ社内用だし」と思って適当に済ませると、そこでチャンスを逃してしまいます。紹介される前から選考は始まっている、そう意識しておくと準備の姿勢が変わってくるはずです。

【理由５】高条件求人では初期選抜の基準が特に厳しいから

アデコに登録してみたものの、「好条件の求人に応募しても紹介されない」という経験をした方は少なくないと思います。その理由のひとつが、こうした人気案件には社内での厳しい初期選抜があるからです。

たとえば、時給が高かったり、残業が少なかったり、勤務地が駅チカだったり。いわゆる“理想的な求人”には、当然ながら応募が殺到します。そのため、アデコ側も最初の選考段階から応募者をかなり絞り込んでいて、職歴の内容やスキルの記載、さらには履歴書の書き方ひとつにも目を光らせています。

実際に、「条件に合っているはずなのに紹介されなかった」という声もネット上でよく見かけます。それは経験やスキルだけでなく、“どれだけ真剣に準備しているか”が判断基準になっている可能性が高いからです。派遣先に安心して紹介できる人材かどうか。そこで差が出るのです。

だからこそ、高条件の案件を狙うなら、まずは基本書類の見直しから始めてみてください。派遣登録の時点でどれだけ丁寧に職歴やスキルを伝えられるかが、チャンスをつかめるかどうかの分かれ道になります。

社内選考は厳しいアデコでも利用するメリット

アデコの社内選考が厳しいと感じている方も多いかもしれませんが、それでも利用をおすすめできるだけの理由があります。

アデコには、求人の質やサポート体制など、他社にはない強みがしっかりと備わっています。

選考に通るのは簡単ではありませんが、そのぶん通過できたときには、働きやすい環境や好条件の仕事に出会える可能性が高まります。

ここからは、社内選考は厳しいアデコでも利用するメリットを具体的に紹介します。

【メリット１】登録から就業開始までWebで完結できる！

アデコを使ううえで、最初に感じるメリットのひとつが「来社不要で登録から仕事開始まで全部オンラインで進む」という手軽さです。特に忙しい人や、子育て・家事と両立したい人にとって、この仕組みは非常にありがたいと感じるはずです。

たとえば、登録の流れはいたってシンプル。まずはWebフォームから基本情報を入力し、メール認証を済ませたら職歴や希望条件を記入。次に担当者から電話やオンラインで簡単な面談があり、その内容をもとに求人紹介が始まります。ここまで一度も出向く必要はありません。

「登録は面倒そう」と感じていた人でも、実際に試してみるとスムーズに進められたという声は多く見られます。スマホでも手続き可能なので、移動中や空いた時間を使って登録できるのも大きな魅力です。

派遣登録というと、何かと手間がかかるイメージがあるかもしれません。でも、アデコなら全てオンラインで完結。自分のペースで登録を進められるので、負担も少なく安心してスタートできます。選考が厳しく感じられても、この使いやすさが「まずは登録してみよう」と思わせてくれる要素になっています。

【メリット２】大手・外資系企業の求人が豊富！

アデコを利用する大きなメリットのひとつが、名の知れた大手企業や外資系の求人を数多く取り扱っている点です。とくに「キャリアにつながる職場で働きたい」「安定感のある会社を選びたい」という人には、かなり魅力的に映るはずです。

たとえば、外資系の事務職や大手IT企業のヘルプデスクといった案件も日常的に公開されていて、語学を活かせる職場や高時給のポジションも珍しくありません（出典：外資系企業の派遣の求人特集）。実際に求人検索をしてみると、エリアや職種を絞っても900件近くの求人がヒットするため（「【関東×外資系企業】派遣求人」の場合）、「思ったより選択肢が多い」と感じる人も多いです。

大手や外資系と聞くと「自分にはハードルが高いのでは」と思うかもしれませんが、アデコでは経験やスキルに応じたマッチングも丁寧に行われています。ですので、「いつかは…」ではなく、今の自分に合ったレベルの求人からスタートできるチャンスが広がっています。

無理に背伸びをしなくても、ステップアップにつながる職場が見つかる。そんな可能性を持っているのが、アデコの求人の幅広さです。求人の数だけでなく、中身の質にも注目してみると、その価値がより伝わってくるはずです。

【メリット３】時給の高い好条件案件が見つかりやすい！

派遣で働くうえで「できれば時給は高めがいい」と感じるのは当然のこと。実際、アデコには時給1,700円台を超えるような求人が数多く掲載されており（出典：求人）、首都圏はもちろん、地方でも好条件の案件に出会える機会は少なくありません。

この背景には、アデコが大手企業や外資系との強いネットワークを持っていることが関係しています。つまり、企業からの信頼が厚いぶん、給与水準も比較的高めに設定された案件が集まりやすいのです。

実際に利用者の声を見てみると、「子どもが学校に行っている間だけ働きたかったけれど、高時給のおかげで短時間でもしっかり収入になった」「条件を細かく伝えたら、想像以上に良い案件を紹介してもらえた」など、生活に直結する満足の声が目立ちます。

収入面で妥協したくない。でも、無理はしたくない。そんな人にとって、アデコは現実的なバランスの取れた選択肢になり得ます。高時給だからといって特別なスキルが必須というわけではなく、経験を活かして効率よく働きたい人にとって、非常に心強い存在です。

【メリット４】担当者のサポートが手厚く安心できる！

派遣登録って、最初は少し不安ですよね。紹介された仕事が合わなかったらどうしようとか、担当者と話が合わなかったら…なんて心配もあるかもしれません。でも、アデコに関して言えば、その心配は少し和らぐはずです。

なぜなら、アデコは担当者のサポートがとにかく丁寧で手厚いからです。実際に登録した人の声を見てみると、「愚痴も聞いてくれた」「こまめに連絡をくれて安心できた」といったコメントが多く見られます。ときにはキャリアの相談にものってくれて、ただの事務手続き担当ではない“人”としてしっかり寄り添ってくれる印象です。

もちろん、すべての担当者が完璧というわけではありません。合う・合わないはあります。でも、総じて「ちゃんと話を聞いてくれる」「自分の希望に寄り添ってくれる」という声が目立っていて、相談しやすさは他社と比べても頭ひとつ抜けていると感じる人も多いようです。

選考が厳しくて落ち込むことがあっても、「担当者に話したら少し前向きになれた」という声もありました。だからこそ、アデコのサポート体制は“通過するため”だけじゃなく、“折れずに進むため”にも大事な存在なのかもしれません。

【メリット５】無料のeラーニングでスキルアップできる！

「最近パソコン操作が不安で…」「ブランクが長くて自信がない…」そんな気持ちで派遣登録をためらっているなら、アデコのeラーニングを覗いてみてください。すべて無料、しかも自宅で完結。実はこのサポート、地味にすごいんです。

用意されているのは、WordやExcelなどの定番スキル講座に始まり、ビジネスマナーや電話応対の基本、さらには最近話題の「デジタル人材向け講座」まで。実務で即戦力になれる内容が、好きな時間に、好きなだけ学べます（出典：キャリアサポート「OA・IT」）。

「派遣登録したけど、紹介された仕事に自信がなかった」という人でも、「講座をやってみたら、思ったよりスムーズに始められた」と感じるケースが少なくありません。中には「子どものお昼寝中にちょっとずつ勉強した」という声も。

選考が厳しいと聞くアデコですが、こうした支援制度を上手に使えば、“通過の壁”も低く感じられるかもしれません。自分に投資できる環境が整っている、それだけで前向きになれますよね。

アデコの厳しい社内選考に通過しやすくするための対策５選

社内選考が厳しいと言われるアデコですが、選考突破の対策もあります。

選考基準が高いからこそ、事前の準備や応募方法に少し工夫を加えるだけで結果が大きく変わる場合もあります。

ここでは、アデコの厳しい社内選考に通過しやすくするための対策５選を紹介します。

どれも実践しやすい内容なので、ぜひ応募前に確認してみてください。

【対策１】職歴や希望条件はWeb登録時に正確に入力する

アデコの社内選考を通過するために、最初に見直したいのが「登録情報の精度」です。特に、職歴や希望条件の入力は軽視できません。というのも、紹介される求人の質やマッチ度は、登録時の情報にほぼ左右されるからです。

実際に、経験がある人でも「曖昧に書いてしまった」「ざっくりとしか入れなかった」というだけで、選考対象外になることは珍しくありません。たとえば「営業経験あり」よりも、「法人向け新規開拓を2年間担当、年間目標120％達成」のように具体的に書いたほうが、担当者に強く響きます。

また、希望条件の記入にも気を配るべきです。「できれば都内」「できれば週3日」ではなく、「23区内」「週3・水金土」といった具合に明確に記入しましょう。あいまいな情報は、紹介側の判断を鈍らせてしまいます。

「アデコの社内選考は厳しい」と感じている方こそ、最初の登録フォームで丁寧に情報を整えておくことが、結果的に大きな差になります。ちょっとした気配りが、紹介の幅を広げ、選考通過の一歩に繋がるのです。

【対策２】電話対応は迅速かつ丁寧に行う習慣をつける

「電話なんて今どきそんなに重要？」と思うかもしれません。でも、アデコのような人材サービスでは、最初のやり取りこそ“印象勝負”です。連絡を受けたときに、すぐ応答できるかどうか。言葉づかいや声のトーンはどうか。それだけで選考の通過率が変わることもあるんです。

たとえば、担当者からの電話に出られなかった場合、そのまま折り返しを忘れてしまうと「レスポンスに不安あり」と判断されることも。反対に、「はい、お電話ありがとうございます。アデコさんですね？」と落ち着いて受け答えができると、それだけで「この人、きちんとしてるな」と信頼感が生まれます。

要は、電話の受け方一つで、あなたが“仕事を任せても大丈夫な人かどうか”を判断されている、ということ。いつもスマホの通知音に気を配り、着信があったらなるべく早く対応する。そんな小さな積み重ねが、実はアデコの社内選考を突破するうえでの確かな武器になるんです。

【対策３】担当者との連絡はこまめに取り信頼を積む

アデコに登録しても「なかなか求人を紹介してもらえない」と感じたことがあるなら、まず見直したいのが、担当者との連絡頻度です。というのも、派遣の仕事紹介はスピードが命。誰にどんな求人を優先的に案内するか――実は、日頃のコミュニケーション次第で大きく変わってきます（出典：派遣労働者の働き方とキャリアの実態）。

たとえば、「就業希望日は変更になった」「別の案件にも興味がある」といった情報を小まめに伝える人は、担当者にとって動きやすい存在になります。反対に、音信不通だったり返信が遅かったりすると、「積極性が低い」と見なされてしまい、紹介の優先度が下がってしまうことも。

もちろん連絡の頻度を増やすのが目的ではありません。ただ、選考通過のチャンスを広げるには、「この人に紹介したい」と思われる関係性を築くことが近道です。担当者とのやりとりを面倒に感じず、一つひとつ丁寧に向き合う。それだけで、採用にぐっと近づけます。

【対策４】未経験でも挑戦できる求人を狙って応募する

派遣の仕事を始めたいと思っても、「経験がないと難しいのでは」と不安になる方は多いかもしれません。ですが、アデコでは未経験者向けの求人も数多く掲載されており、実際に多くの人がそこからスタートを切っています。

なぜなら、企業の中には即戦力よりも“伸びしろ”や“人柄”を重視するところも多く、経験よりも意欲や姿勢が評価されるケースが少なくないのです。とくに、一般事務や受付、コールセンターなどは未経験歓迎の職種として人気があり、アデコの求人でも比較的見つけやすいジャンルです。

さらにいうと、未経験からのスタートでもキャリアを築けるサポート体制が整っているのも心強いポイント。アデコには無期雇用派遣の制度やキャリアアップ支援もあり、「いまはスキルがない」という方でも安心して働き始めることができます。

社内選考のハードルが気になる場合こそ、まずは未経験OKの求人に絞って応募してみてください。最初の一歩を踏み出すことが、チャンスを広げる大切な鍵になります。

【対策５】応募条件に合った求人に絞ってエントリーする

アデコの社内選考を少しでも有利に進めたいなら、「片っ端から応募する」のは控えたほうがいいかもしれません。というのも、応募条件にきちんとマッチしていない案件にエントリーすると、書類で落とされる確率が上がるだけでなく、担当者からの信頼も下がりかねないからです。

たとえば、「Excel中級以上」の求人に、経験が浅いまま勢いで応募してしまうのは逆効果。企業とのミスマッチを避ける意味でも、自分のスキルや希望条件と照らし合わせながら、本当に合いそうな求人を厳選することが大切です。

実際に、条件に合致した求人に的を絞って応募した人のほうが、社内選考をスムーズに通過しているという声も多く聞かれます。やみくもな応募は避け、「この仕事なら自分が活かせそう」と思える求人に絞って挑戦すること。それが、アデコの厳しい社内選考を突破する近道になるはずです。

社内選考が厳しいアデコに応募しても通らないときの対処法

「アデコの社内選考に何度も挑戦しているのに通らない。」、そんな悩みを抱えている方は少なくありません。

この「社内選考が厳しいアデコに応募しても通らないときの対処法」では、落ち込むだけでなく、次のチャンスにつなげるために今できる工夫や行動を紹介します。

ポイントは、改善点を客観的に見つけて、柔軟に対応する姿勢です。次から具体的な対策を５つに分けて解説します。

【対処法１】他の派遣会社にも登録して応募先を広げる

アデコの社内選考でなかなか通過できずに悩んでいるなら、一つの会社に絞らず、他の派遣会社にも目を向けるのが得策です。理由はシンプルで、派遣会社によって扱っている求人が異なり、同じような条件でも選考の通過基準が違うからです。

実際、多くの派遣登録者が2～3社を掛け持ちしているのが現状で、それぞれの会社が持つ独自の求人やサポートの違いをうまく活用しています。例えば、アデコでは紹介が難しかった求人でも、別の派遣会社ならすんなり通過できたというケースもよく耳にします。

アデコ一本に絞ってしまうと選択肢が狭くなり、チャンスを逃してしまうこともあります。少し視野を広げて、他社のサービスも活用すれば、結果的に理想の働き方に早くたどり着けるかもしれません。

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【対処法２】選考結果が来ないときは自分から確認の連絡をする

アデコに限らず、社内選考に応募したのに何日経っても連絡が来ない……そんなときは、思い切って自分から問い合わせてみるのが正解です。

というのも、社内選考の結果は通常であれば1～3営業日以内に届くケースが多いのですが、案件によっては社内での調整や派遣先の都合で回答が遅れることもあります。待っている間は「見送られたのかな」と不安になるものですが、確認しないことには実際の状況はわかりません。

実際に、ある派遣スタッフは「3日経っても音沙汰がなく、自分からアデコに電話を入れたところ、選考は進んでいて社内の確認待ちだった」と話していました。このように、確認することで進捗が見えたり、次の動きが取りやすくなります。

大切なのは、確認する姿勢をマイナスと捉えないこと。「結果について教えていただけますか」と丁寧に伝えることで、あなたの意欲も担当者にしっかり伝わるはずです。

【対処法３】落ちた理由をもとに職務経歴を改善する

社内選考に落ちてしまったとき、ただ落ち込むのではなく、そこから何を学び、どう次に活かすかがカギになります。とくに職務経歴書は、採用の可否を左右する大事な資料。内容にズレや曖昧さがあると、どれだけ経験があっても相手に伝わりません。

たとえば、「営業を担当」とだけ書かれていても、何を、どの規模で、どれくらいの成果を出したのかが見えないと、書類の時点で不利になります。アデコをはじめとする派遣会社では、数値や実績を盛り込んだ“わかりやすい経歴”が重視される傾向があります。

もし過去に不採用になった求人があるなら、その求人の内容と自身の職務経歴書を見比べてみてください。自分の強みが求人の条件とずれていなかったか？ 実績を十分に伝えられていたか？ この見直しこそが、次のチャンスをつかむための第一歩になります。

反省を活かし、内容を練り直すことで、再挑戦の成功率も大きく変わります。

【対処法４】同じ求人に再応募する前に条件を見直す

一度不採用となった求人にもう一度挑戦するのは、勇気の要る行動です。ただ、前回と同じ内容・条件のままで再応募しても、結果が変わる可能性は低いかもしれません。だからこそ、再チャレンジする前には「何が足りなかったのか」「どこを変えれば通過の可能性が高まるのか」を冷静に見つめ直すことが欠かせません。

たとえば、スキル不足を感じたなら、派遣会社のeラーニングで少しでも実力を底上げしておくと印象が変わります。登録情報を更新したり、職務経歴を具体的に書き直したりと、改善できる部分は少なくありません。実際、「前回よりも成長した」と感じさせられる内容で再応募したことで、通過したケースも多くあります。

大切なのは、再応募を「ただの繰り返し」にしないことです。まずは求人内容を再確認し、自分の希望条件や職務内容にズレがないかをチェックしましょう。そして、できれば担当者にフィードバックを求め、次の一手を明確にすること。それらを踏まえて、タイミングを見計らいながら応募するのが効果的です。

焦らず、着実に準備を整えることが、選考突破への近道です。

【対処法５】人気案件で落ちたら柔軟な案件に切り替える

アデコの求人に応募しても、人気の高い案件はなかなか通りません。とくに「時給が高い」「大手企業」「未経験OK」など魅力的な条件が揃った求人は、応募が殺到する傾向があります。当然、社内選考もシビアになりがちです。

もし希望の求人に落ちてしまったなら、いったん気持ちを切り替えて、もう少し応募者の少ない案件に目を向けてみましょう。条件を少しだけ広げるだけで、通過率がぐっと上がることも少なくありません。仕事内容や通勤時間、時給など、何か一つ妥協できるポイントを見つけて調整してみてください。

大切なのは、「いま働くこと」と「実績を積むこと」。最初は希望と完全一致しない仕事だったとしても、派遣先での評価が上がれば、次のステップで人気案件に通りやすくなるケースもあります。まずは無理のない範囲で柔軟に動いてみるのがおすすめです。

アデコの派遣登録からお仕事開始までの流れ【来社不要で簡単登録】

アデコでは、派遣登録から仕事スタートまで、すべての手続きがオンラインで完結します。

具体的には、以下の流れに沿って進みます。

まずは公式サイトからWeb登録を済ませましょう。入力するのは、氏名や職歴、希望する働き方など。必要な情報を淡々と記入すれば、10分ほどで完了します。来社不要なので、平日の昼休みや自宅での空き時間にサクッと進められるのがうれしいポイントです。

登録が済むと「MyPage」という専用画面にログインできるようになります。ここでさらに詳しく、自分の経歴や希望条件を入力していきます。「どうせ一度きり」と思わずに、正確かつ丁寧に記入しておくと、後々の求人紹介がぐっとスムーズになります。

入力を終えたら、担当スタッフから電話がかかってきます。形式ばった面談というよりは、気になることや希望を伝えるカジュアルなやりとりといった印象です。所要時間はおよそ30～40分。条件に合う仕事を紹介してもらうには、このタイミングでのすり合わせがとても大切です。

その後、希望にマッチする求人がMyPage上で紹介されます。気になる仕事があれば、自分で選んで応募することも可能です。人気案件はすぐに埋まってしまうこともあるため、こまめなチェックがおすすめです。

お仕事が決まったら、アデコと雇用契約を交わし、いよいよ勤務スタート。Web上でのやりとりだけで、登録から最短5日ほどで就業できるケースもあります。郵送や来社の手間がない分、想像以上にスピーディーです。

就業後も担当者からのフォローは続きます。「話を聞いてほしい」と思ったときに連絡しやすい環境があるのは、大手ならではの安心感。さらに、アデコには無料で受けられるeラーニングも用意されていて、働きながらスキルアップを目指したい人にもぴったりです。

【Q＆A】社内選考が厳しいと言われるアデコに関するよくある質問

最後に社内選考が厳しいと言われるアデコに関するよくある質問についてです。

応募から結果通知までの流れや選考の基準について、特に多く寄せられる疑問をわかりやすくまとめました。

【質問１】社内選考の連絡はどれくらいで来るの？

一般的には、求人への応募後、早ければ翌営業日には担当者から連絡が入ります。

ただ、人気案件だったりタイミングが重なったりすると、2～3日かかることもあります。アデコのマイページ上でも進捗確認はできますが、3日以上音沙汰がない場合は、遠慮せず問い合わせて大丈夫です。むしろ、自分から動くことで担当者に“熱意”が伝わることもあります。

【質問２】社内選考はどのくらいの期間ですか？

「エントリーしたのに何日も連絡がない」と不安になる方もいますが、実際には社内選考はスピーディーです。

多くの場合、エントリーから1～2営業日で結果が出ます。もちろん案件の内容や応募状況によって差はありますが、遅くても3日以内に何かしらのリアクションがあることがほとんどです。心配なら、アデコのマイページをチェックするか、直接連絡して確認してみましょう。

【質問３】書類選考の通過率はどれくらい？

明確な数字が公表されているわけではありませんが、アデコの社内選考は意外とシビアです。

応募条件に少しでもズレがあると、早い段階で“見送り”になることも。実際に「通らない」と感じる人も多く、書類の書き方や過去の職務経験との整合性などがしっかり見られているようです。だからこそ、応募前に求人情報をよく読み込んで、自分が条件に合っているかをしっかり見極めておくことが大切です。

【質問４】求人に応募しても不成立ばかりなのはなぜ？

「何度応募しても不成立」という声は、正直よく聞きます。その原因の多くは、“求人内容と自分の経験や条件が合っていない”というもの。

特に人気案件は競争率が高く、少しの差で落とされてしまうことも珍しくありません。希望条件を緩めたり、自分のスキルや職歴をもう一度見直すことで、通過率が大きく変わる可能性もあります。

【質問５】職場見学後に不採用になることはある？

「顔合わせまで行ったのに、不採用だった」というケースも実際にあります。

職場見学は、あくまで企業側との最終確認の場。人柄や受け答えの雰囲気、業務への理解度などもチェックされているので、ちょっとした受け答えが影響することもあるようです。結果は通常、見学の翌日～数日以内に届きますが、気になる場合は担当者に連絡してみるのが一番確実です。

まとめ：アデコの社内選考は厳しい理由と通らないときの対処法

アデコの社内選考は厳しい理由と通らないときの対処法をまとめてきました。

改めて、アデコの社内選考が厳しいと感じる人への５つの結論をまとめると、

アデコの社内選考が厳しいと感じる理由には、倍率の高さや選考基準の細かさがあります。

応募の際は、自身の職務経験や希望条件を見直し、条件にマッチする求人を狙うことが通過への近道です。また、選考に関する連絡の遅れや不成立が続く場合は、担当者への確認や他社の活用も視野に入れると対策が広がります。