リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい？５つの理由とエントリー中のまま通らないときの対処法

「リクルートスタッフィングの社内選考は厳しいってホント？」

「社内選考の対策は？応募しても通らないときの対処法はある？」

派遣で働くことを検討している方や、すでに登録して仕事探しを進めている方の中には、「リクルートスタッフィングの社内選考って本当にそんなに厳しいの？」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

実際にネットで調べてみると「なかなか通らない」「倍率が高い」といった声が見受けられます。たしかに選考は簡単ではありませんが、なぜそう言われるのか、どんな対策が有効なのかを知っておくことで状況は大きく変わります。

この記事では、「リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい」と感じる理由や、その壁を突破するための具体的な対策・対処法を解説していきます。

【結論】リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい？

リクルートスタッフィングの社内選考は厳しいのかどうか。

結論から言うと、リクルートスタッフィングの社内選考は「厳しめ」と感じる人が多いのが実情です。というのも、この会社には登録者が非常に多く、公式発表では112万人以上が登録しているとされています（出典：会社情報）。

その中から求人に応募が集まれば、当然ながら選考の競争率は高まります。

たとえば、条件の良い求人——たとえば「時給が高い」「在宅OK」「大手企業」「事務職」など——には、応募が殺到しやすく、紹介可否の判断もシビアになりがちです。公式の案内でも、応募後は社内での選考が行われ、希望に添えない場合もあると明記されています。つまり、案件に申し込んだとしても、必ず次に進めるとは限らないのです。

また、応募後に通過した場合は職場見学へと進む流れになりますが、そこで見られるのは単なるやる気だけではありません。業務内容に応じて、タイピングなどのスキルも求められることがあります。これは、スキルチェックを通じて派遣先にマッチする人材かどうかを精査しているからです。

こうした背景から、「他社と比べて異常に厳しい」というよりも、「人気が高く、応募が集中しやすいために、結果的に厳しく感じる」というのが実態に近いでしょう。応募前にしっかり準備を整え、少しでも選ばれやすくする努力が欠かせません。

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リクルートスタッフィングの社内選考は厳しいと言われる５つの理由

リクルートスタッフィングの社内選考は厳しいと言われることが多く、初めて利用する方にとっては不安に感じるかもしれません。

実際に選考を通過できず、「なぜダメだったのか分からない」と戸惑う声も少なくありません。

そうした印象の背景には、選考基準や応募状況に関する明確な理由があります。

ここでは、なぜリクルートスタッフィングの社内選考が厳しいと受け取られてしまうのか、その代表的な５つの理由について具体的に解説します。

【理由１】登録者数が非常に多いため倍率が高いから

リクルートスタッフィングの選考で「通らなかった…」と感じる人が多いのは、単に運が悪かったからではありません。実は、登録スタッフの数がかなり多く、その中で仕事の枠を争う形になるからです。

公式の数字では、2025年4月時点でリクルートスタッフィングの登録者数は約112万人。派遣会社の中でもトップクラスの規模です。たとえば、人気の高い「大手企業の事務」「在宅あり」「駅近」などの条件がそろった案件には、あっという間に応募が殺到します。なかには、ひとつの求人に対して何十人、場合によっては百人近くがエントリーしてくることも。

当然ながら、その全員が選考を通過できるわけではありません。紹介できる人数は限られているため、スキルの内容や職務経歴、そしてほんの少しの印象の違いが、明暗を分けることになります。

倍率が高くなってしまうのは、リクルートスタッフィングがそれだけ信頼され、求人も充実しているからこそとも言えます。ただ、だからこそ、応募前にどこで差をつけられるかを意識しておくことが大切です。

【理由２】募集案件の人気度が高く応募者が集中するから

どの求人にも“人気の条件”というものがあります。たとえば「在宅勤務OK」「時給1600円以上」「未経験歓迎」「残業なし」——こういったワードにピンとくる人は多いのではないでしょうか。実際、リクルートスタッフィングでもこうした条件をそろえた求人には、応募が集中する傾向があります。

口コミや体験談を見ていても、「気になる求人に応募したら、すでに社内選考が終わっていた」「いいなと思った案件は、すぐに埋まってしまった」といった声が少なくありません。人気の案件になればなるほど、倍率は一気に跳ね上がり、結果として“選ばれない”という印象が残ってしまいやすいのです。

とはいえ、選考に通らないのは決して能力不足とは限りません。たまたま他の応募者と条件が似ていたり、派遣先のタイミングと合わなかっただけ、というケースもよくあります。だからこそ、「なぜ落ちたのか」を気に病みすぎず、冷静に案件ごとの競争状況を見極めることが大切です。

競争の少ない求人に絞るという選択肢もあれば、人気案件に挑戦する場合は、履歴書やスキルシートをより丁寧に仕上げたり、アピールポイントを明確に伝える工夫も必要になります。応募の段階から差がつくポイントは、意外と細かいところにあるものです。

【理由３】経歴や実務経験の要件が高めに設定されているから

派遣のお仕事に応募して「なぜか社内選考で通らない」と感じたとき、その背景には“経験のハードル”があるケースがよくあります。リクルートスタッフィングの求人では、ただ人手を求めているというより、「即戦力」を前提にしている案件が少なくないのです。

たとえば、公式サイト内でも「研究開発の補助経験がある方歓迎」や「営業事務の実務経験3年以上」など、条件欄にしっかりと求める経歴が記載されている案件が多数あります。これは派遣先企業が、業務の説明に時間をかけずにすぐ現場で動ける人を求めているからです。

もちろん未経験OKの案件も存在しますが、それらも競争率が高くなるため、選ばれるには何かしらの強みが必要になります。「事務経験あり」といった抽象的な表現だけではなく、「受発注業務を一人で担当し、月100件以上の処理を行っていた」など、実績を数字で語れると、ぐっと通過率が上がる印象です。

未経験の方やブランクがある方は、まずは経験不問の短期案件からスタートし、実績を積み重ねていくのもひとつの戦略です。少しずつでも“経験の棚”を増やしていくことで、将来的に選択肢が広がっていきます。

【理由４】派遣先の条件や希望とのミスマッチが原因になるから

せっかく求人に応募したのに、なかなか社内選考に通らない。そんなときは、自分の希望条件と派遣先企業の求める条件にズレが生じていないか、一度立ち止まって考えてみる必要があります。

たとえば、勤務時間は9時～17時を希望しているけれど、求人側はシフト制。あるいは「土日祝休み」が必須条件なのに、実際は隔週土曜出勤が前提——このような細かなギャップが、選考を見送られる理由になってしまうことは珍しくありません。

実際、リクルートスタッフィングの口コミや評判でも「希望を細かく伝えていたつもりでも、紹介された案件はまったく合っていなかった」といった声が見られます。これは担当者との情報共有が不十分だったり、希望条件が曖昧なまま伝わっていたことが原因のひとつです。

リクルートスタッフィングでは、登録から7日間限定で「オンラインコンシェルジュ」が希望条件をヒアリングしてくれるサービスを設けています。こうした機会を使って、希望の優先順位や妥協できる点をはっきりさせておくと、紹介される仕事の精度がぐっと上がります。

選考に通りやすくなるかどうかは、最初のすり合わせが鍵を握っているのかもしれません。

【理由５】未経験者・ブランクのある人は評価が厳しくなることがあるから

「未経験OK」の言葉に安心して応募してみたものの、なかなか社内選考に通らない——そんな経験がある方は少なくありません。派遣業界では“即戦力”が求められる場面も多く、実務経験がない人や、仕事から離れていた期間が長い人にとっては、最初のハードルがやや高く感じられるかもしれません。

実際、リクルートスタッフィングの求人のなかには「事務経験2年以上」や「Excelの基本操作ができる方」といった記載が目立ちます。スキルシートにそのあたりの記述が薄いと、どうしても他の応募者に埋もれてしまう可能性が出てきます。

加えて、ブランクがある場合は「今の職場環境にすぐなじめるか」「仕事の感覚が戻っているか」といった点もチェックされがちです。派遣先としても、教育に時間をかけられないことが多いため、どうしても選考はシビアになります。

とはいえ、チャンスがないわけではありません。リクルートスタッフィングでは、未経験からチャレンジできる案件も確かに存在しています。最初は応募が通らなくても、スキルを少しずつ補強したり、短期の実務経験を積んでいけば、着実に道は開けていきます。

今の自分にできる準備を一歩ずつ進めることが、何よりも強い武器になるはずです。

社内選考は厳しいリクルートスタッフィングでも利用するメリット

リクルートスタッフィングは「社内選考が厳しい」と言われる一方で、あえて選ばれる理由もはっきりしています。

求人数の多さや働きやすさなど、派遣先としての魅力が多く、実際に利用している人の満足度も高いです。

選考が厳しいのは、それだけ質の高い案件が集まっている証でもあります。

ここでは、社内選考は厳しいリクルートスタッフィングでも利用するメリットについて紹介します。

【メリット１】求人件数が多く選択肢が豊富で仕事を探しやすい

「リクルートスタッフィングは社内選考が厳しいらしい」──確かに、そうした声はネット上でもよく見かけます。でも、それでもなお多くの人がここを選ぶのは、理由があります。ひとことで言えば、求人の数が圧倒的に多いからです。

2025年7月時点で、リクルートスタッフィングが扱っている公開求人だけでも約6,600件。ここに非公開求人も加わると、その数はさらに膨らみます。しかも、全国31か所に拠点を構えていて、都心はもちろん、地方都市や郊外の仕事も広くカバーしているのが強みです。

「オフィスワークがいい」「週4日勤務が理想」「通勤時間を30分以内に抑えたい」──そういった細かい希望があっても、選択肢が広ければ妥協せずに探せます。営業や事務、IT関連など職種の幅もあるので、自分にフィットする仕事に出会いやすいのです。

社内選考に通るかどうかを気にする気持ちは当然ありますが、それ以上に「ここにはチャンスがある」と感じさせてくれるのがリクルートスタッフィングの魅力。厳しさの裏側には、豊富な選択肢と可能性がしっかりと用意されています。

【メリット２】高時給案件が他社よりも多く見つかることがある

「どうせ働くなら、少しでも条件のいい仕事を選びたい」──派遣で働く方なら誰もがそう思うはずです。そんな中で、リクルートスタッフィングは高時給の案件が見つかりやすい派遣会社のひとつとして知られています。

たとえば関東エリアに限定して見ても、時給1,700円を超える求人が全体の約7割を占めており、さらに1,800円以上の条件がついた案件も4割近くにのぼります。これは、単純に求人数が多いからではなく、取引先に大手企業が多く、求められるスキルレベルに応じた待遇が提示されているという背景があります。

もちろん、未経験OKの仕事もありますが、経験を活かせるポジションを希望する方にとっては、他社よりも高収入が期待できるチャンスが多いと感じられるでしょう。「リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい」と感じる方にとっても、その厳しさの先にきちんとした見返りがあるという事実は、大きな安心材料になるはずです。

【メリット３】福利厚生がしっかりしていて働きやすい環境が整っている

「ここで長く働いていけそう」。リクルートスタッフィングに登録した多くの方が、そう感じる理由の一つが“福利厚生の充実”です。派遣という働き方に対して不安を感じる方も少なくありませんが、同社はその不安を払拭する仕組みをきちんと用意しています。

例えば、有給休暇や健康診断、各種保険制度といった基本的なサポートはもちろんのこと、提携施設の割引やカウンセリングサービスまで揃っている点は見逃せません。中でも「ベビーシッター割引」や「フィットネスクラブ優待」など、日々の生活にも直結する支援があるのはありがたいものです。

また、条件を満たせば育児・介護休業制度も活用でき、ライフステージが変わっても安心して働き続けられます。

社内選考がやや厳しいと感じられるのは事実ですが、その先にある“働きやすさ”の魅力を知れば、多くの方が納得するはずです。選ばれた先に待っているのは、ただの仕事ではなく、安心して続けられる職場環境なのです。

【メリット４】研修・キャリア支援制度が充実してスキルアップが可能

「経験が浅いから不安」「何年もブランクがあるけれど大丈夫かな？」——そんな気持ちを抱えている方にこそ、リクルートスタッフィングの研修・キャリア支援制度は知っておいてほしいポイントです。

実はこの会社、ただ求人を紹介するだけでなく、働く前も後も“育てる”体制がしっかり用意されています。公式サイトを見てみると、パソコン操作やビジネスマナーの研修がeラーニングで受けられたり、資格取得を応援してくれる制度があったりと、支援の幅が広いことがわかります。

さらに注目したいのが「キャリアコンサルティング」の存在です。これは「この先どう働いていきたいか」を一緒に考えてくれる制度で、特定の目標がなくても相談できるのが魅力。実際、派遣として働く方の中には、このサポートを通じて未経験から希望の職種に就いた方も少なくありません。

中でも、情報セキュリティの基礎や就業ルールに関する講座はMyPageから気軽に受けられるので、「働く前にひと通り知識を身につけておきたい」という人にはうってつけです。

「社内選考が厳しい」と感じるかもしれませんが、選考を突破するための後押しとなる制度がここまで整っているのは、派遣業界の中でも貴重な存在です。何となく不安なまま応募をためらってしまう前に、一歩踏み出す準備をここで始めてみるのも一つの方法かもしれません。

【メリット５】大手企業や官公庁の案件が多く安定性が期待できる

「派遣だから不安定」と感じている方にこそ、リクルートスタッフィングの案件構成には注目してほしいポイントがあります。というのも、ここには民間の大手企業や、官公庁など公的機関の派遣求人が数多く揃っているからです。

たとえば、リクルートスタッフィングの公式サイトでは、官公庁関連の仕事を専門に紹介する「公共サービス職」の特設ページが用意されています。全国の市区町村役場や税務関連の部署での事務サポートなど、「安定」と「やりがい」の両方を求める方にマッチする案件が目立ちます。

また、誰もが名前を知っている大企業や、有名ブランドの本社部門で働けるチャンスも珍しくありません。実際、「年休120日以上」「土日祝休み」「育休実績あり」といった条件が並ぶ求人は、大手ならではの安心感が滲み出ています。

もちろん、人気案件が多いぶん社内選考の通過は簡単ではありませんが、それだけに通過できたときの満足度は大きく、「ここで働けてよかった」と感じる方も多いようです。

安定した環境を求めるなら、リクルートスタッフィングの“大手・官公庁案件”は大いに検討する価値ありです。

リクルートスタッフィングの厳しい社内選考に通過しやすくするための対策５選

社内選考が「厳しい」と言われるリクルートスタッフィングであっても、ポイントを押さえて行動すれば通過率を高めることは可能です。

実際、応募者の対応や準備の仕方によって選考結果が変わるケースは少なくありません。

そこで、リクルートスタッフィングの厳しい社内選考に通過しやすくするための対策５選をまとめました。

書類作成やコミュニケーション、希望条件の整理など、具体的かつ実践的なアプローチを紹介していきます。選考を突破したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【対策１】履歴書やスキルシートを丁寧に書いて読みやすくする

正直なところ、リクルートスタッフィングの社内選考は狭き門です。だからこそ、最初に提出する履歴書やスキルシートが「自分を選んでもらえるかどうか」のカギを握っています。どんなに経験があっても、読みづらい書類ではチャンスすら与えられないこともあります。

実際、リクルートスタッフィングの公式ページでも、履歴書・スキルシートのポイントとして「フォーマットを整える」「職務内容はできるだけ具体的に」「誤字脱字のチェックは必須」といったアドバイスが明記されています。採用担当者が数多くの応募書類を見る中で、パッと目に入って理解しやすい内容は、それだけで一歩リードできるのです。

例えば、「事務職としてエクセルを使用」と書くよりも、「売上データを週次で集計、関数（SUMIF／VLOOKUP等）を活用し、営業チームへ報告資料を作成」と書いた方が、明らかにイメージが湧きやすいですよね。

文章のうまさより、伝わりやすさ。装飾より、誠実さ。あなたの強みや努力がきちんと伝わるよう、書類には少しだけ丁寧に、時間をかけて取り組んでみてください。そこに“社内選考を突破するチャンス”があると、私は思います。

【対策２】登録時の面談や電話応対で印象を良くする準備をする

「社内選考が厳しい」と言われるリクルートスタッフィングでは、登録直後の面談や電話応対の第一印象が、そのまま選考結果に影響するケースも珍しくありません。特に初期対応の質が、次のステップにつながるかどうかの分かれ道になります。

たとえば、求人にエントリーした後、担当者から「ご希望について確認したいので一度ご連絡ください」といった形でSMSや電話が来ることがあります。この時点での受け答えが曖昧だったり、声が聞き取りづらかったりすると、「仕事を任せても大丈夫か？」と不安に思われる可能性があります。実際、公式サイトのQ&Aでも、「経歴・希望条件などは最新に更新しておくと、マッチ率が上がる」と明記されています。

では、どう準備すれば良いのでしょうか。答えはシンプルです。まず、「どんな仕事をどれくらいやってきたか」「自分の強みは何か」を簡潔に言えるようにしておくこと。そして、受け答えの練習も有効です。鏡の前で口角を上げて話すと、自然と明るい声になります。さらに、周囲の音が入らない静かな場所で電話を受けるのも、社会人としての配慮を伝える一つの方法です。

第一印象は、意外と細かい部分で決まります。「身だしなみ」「声のトーン」「話し方」——すべてが“この人に仕事を紹介したい”という判断材料になります。社内選考が厳しいと言われるからこそ、登録時の面談や電話の受け答えは「通過率を上げるための戦略」として、しっかり準備しておきたいところです。

【対策３】担当コーディネーターとのコミュニケーションを密に取る

リクルートスタッフィングの社内選考を突破するには、担当コーディネーターとの関係づくりがカギになります。とくに、登録直後のやり取りはとても重要です。

なぜかというと、コーディネーターはあなたの希望やスキル、働き方のスタンスをもとに、社内選考へ進めるかどうかを判断しているからです。つまり、ここで「この人なら安心して企業に紹介できる」と思ってもらえるかどうかが、選考通過率に直結します。

たとえば、事前に希望条件をしっかり整理し、「通勤は片道1時間までが理想です」「エクセルはVLOOKUPまで使えます」といった具体的な情報を伝えると、紹介の精度もぐっと上がります。さらに、電話やメールの受け答えでのちょっとしたやり取りが、信頼感につながることも少なくありません。

実際、公式サイトでも「あなたの強みを引き出し、企業に伝えるのがコーディネーターの役割」と明記されています。つまり、彼らと良好な関係を築けるかどうかは、派遣就業の第一歩です。

大げさに聞こえるかもしれませんが、選考が厳しいと言われるリクルートスタッフィングでは、“担当者との対話力”が、採用結果を左右する現実的な要素になっています。

【対策４】希望条件を柔軟にし通勤時間やシフトに妥協点を持つ

「なかなか社内選考に通らない…」と感じたら、一度見直してほしいのが自分の希望条件です。とくに通勤時間やシフトの縛りがきついと、案件数が一気に限られてしまうことがあります。

リクルートスタッフィングの求人情報を見ると、「通勤1時間以内」「残業なし」「10時出社OK」など条件の細かい指定が可能です。ただ、そのぶん競争も激しく、少しの妥協が選考通過のカギになるケースも少なくありません。実際、応募者が多い人気案件ほど「条件の柔軟さ」が評価につながるという声もあるほどです。

たとえば、通勤時間を「1時間以内なら可」と広げたり、「曜日固定」ではなく「週3～4日勤務OK」とするだけでも、紹介される案件の幅は大きく変わります。逆に、「平日フルタイム・完全定時・通勤30分以内」など、条件がかたすぎると、社内選考の土俵にすら立てないことも。

希望条件は大切ですが、それが“壁”になってしまっては本末転倒です。どこを譲れて、どこが譲れないか——その線引きをしっかり持っておくことで、選考通過の確率は大きく変わってきます。

【対策５】志望動機を具体的に準備しどこでどう貢献できるかを伝える

社内選考で落ちてしまう人の多くは、「志望動機がふわっとしている」という共通点があります。リクルートスタッフィングでは、社内選考の段階から“その人が職場でどう活躍できるか”を見ているため、抽象的な想いだけでは通りにくいのが現実です。

たとえば、「事務職で働きたい」と伝えるだけでは、他の応募者との差は生まれません。むしろ、「前職でデータ入力の正確さを評価された経験があり、業務効率を改善した」といった具体的なエピソードを交えたほうが、担当者の印象に残りやすくなります。

実際、リクルートスタッフィングの公式サイトでは、「応募動機は“企業への興味”と“自分がどう貢献できるか”を分けて整理すると効果的」と紹介されています。

つまり、志望動機とは“自分を売り込む最初の場”です。これまでの職歴や強みを、希望する業務内容にどう活かせるのか。そのつながりを言葉にして伝えられるかどうかで、選考の結果が大きく変わります。見学や面談の場になってから慌てないよう、事前にじっくり組み立てておくのが成功への近道です。

社内選考が厳しいリクルートスタッフィングに応募しても通らないときの対処法

リクルートスタッフィングの社内選考は、応募者数が多く選考基準も一定の水準があるため、通過できないことも珍しくありません。

希望する仕事に何度応募しても通らないと、気持ちが沈んでしまうこともあるかもしれません。

ただ、対処法を知っていれば流れを変えることも可能です。

ここでは、社内選考が厳しいリクルートスタッフィングで不採用が続いたときに取るべき具体的な対処法について、順を追って紹介します。

【対処法１】他の派遣会社にも複数登録して求人の幅を広げる

リクルートスタッフィングの社内選考に何度挑戦しても通らない——そんな状況に直面したら、一つの会社にこだわりすぎていないか、立ち止まって見直すことも必要です。

実際、「選考に落ちても、別の派遣会社からすぐに仕事が見つかった」というケースは珍しくありません。なぜなら、派遣会社によって扱っている求人の種類や条件は異なり、登録者のマッチング方針にも違いがあるからです。

たとえば、ある調査では、派遣で働く人の約7割が2社以上に登録しているとのこと。その理由は明白で、案件数が増えるほど希望に合う仕事に出会える確率が上がるからです。「同じ職種でも、時給が数百円違った」「交通アクセスが良い案件を別の会社で見つけた」というような声も多く聞かれます。

ただし、むやみに登録先を増やすと、応募管理が面倒になったり、同じ求人に重複して応募してしまう恐れも。ですので、「応募先の記録を残す」「対応中の会社と連絡頻度を整理する」といった工夫が欠かせません。

要するに、リクルートスタッフィングの社内選考が厳しいと感じるなら、その枠の中だけで頑張り続けるより、視野を広げて外に出ることが近道になることもあります。派遣という働き方に柔軟性を持たせることで、思わぬチャンスが舞い込んでくるかもしれません。

そして、以下の派遣会社はすべて登録無料で、福利厚生や研修制度も充実。まずは気になる会社から気軽に登録して、自分にぴったりの働き方を見つけてみてください。

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【対処法２】自分のスキル・経験不足を正直に見直して改善する

「なぜ通らないんだろう？」——リクルートスタッフィングの社内選考に何度も落ちてしまうと、そんな疑問が頭をよぎるかもしれません。でも、そこで落ち込むよりも、少し立ち止まって、自分の経験やスキルを冷静に振り返ってみることがとても大切です。

実際、同社の公式サイトでも「未経験でも紹介は可能」と明記されていますが、現場では即戦力を求める声が強いのも事実です。そのため、実務経験が浅かったり、ブランクが長かったりすると、紹介数が減る傾向があるというのがリアルなところです。また、派遣業界全体としても「業務を円滑に進めるうえで、スキル不足は採用に影響する」と言われています。

ではどうすれば良いのか？答えはシンプルです。足りていない部分を正直に受け止めて、小さくてもいいから改善の一歩を踏み出すこと。たとえば、Excelの操作に自信がないなら、無料で受けられる基礎講座を受けてみる。事務未経験なら、派遣会社が用意しているeラーニングや研修を活用してみる。それだけでも、次の選考で評価が変わることは十分あります。

大切なのは「今の自分を責める」のではなく、「これからの自分を伸ばす」視点を持つこと。少しずつでも努力を続ければ、「社内選考が厳しい」と感じていた壁も、乗り越えられるチャンスに変わっていきます。

とはいえ、自分一人でスキルの棚卸しや自己分析を進めるのは簡単ではありません。何から手をつければ良いのか分からず時間だけが過ぎたり、「これが自分の強みかも」と思っても確信が持てず、不安が募るばかり…。

ですが、そんな行き詰った時に役立つのが、20～30代のキャリア相談で受講者数No.1の実績を持つ『ポジウィルキャリア』です。

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【対処法３】応募する仕事の条件を少し妥協して可能性を広げる

希望条件を突き詰めすぎると、選考に通る確率が低くなってしまうことがあります。特にリクルートスタッフィングのように登録者数が多く、人気案件に応募が集中する派遣会社では、ちょっとした条件の違いが大きな差につながります。

だからこそ、「これだけは譲れない」という条件と「できればこうしたい」という条件を冷静に分けてみることが大切です。たとえば「自宅から30分以内」という通勤時間の希望を「1時間以内」まで広げてみたり、「週5日勤務」から「週3～4日も視野に入れる」といった柔軟さが、選択肢を一気に増やすカギになります。

実際、エン・ジャパンが公表した派遣に関する調査（有効回答数：3,563名）でも、希望条件をやや広く設定している人の方が早く仕事を決めやすい傾向があるという結果が出ています。

「妥協する＝我慢する」という意味ではありません。自分の働き方や暮らしに無理のない範囲で、少しだけ条件をゆるめてみる。この小さな一歩が、これまで届かなかった求人とのご縁をつなぐきっかけになることもあります。

もし、仕事獲得の確率を少しでも上げたいなら派遣会社の複数登録も視野に入れてみてください。

具体的に派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

たとえば、ランスタッドやテンプスタッフ、アデコなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

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【対処法４】担当コーディネーターに通らない理由を聞いてみる

社内選考に落ちてしまうと、「何がダメだったのか？」と悩んでしまいますよね。でも、そこでもやもやを抱えたままにしておくのはもったいないです。次につなげるためにも、担当コーディネーターに率直に理由を尋ねてみることをおすすめします。

実際、リクルートスタッフィングではキャリア相談の機会も用意されています。コーディネーターに「応募が通らなかったのはどの点か」「スキルの見せ方に問題があったのか」などを具体的に聞いてみると、自分では気づけなかった改善点が見えてくることがあります。

もちろん、曖昧な回答が返ってくることもあります。「社内事情なので詳細はお伝えできません」と言われてしまうケースも正直ありますが、それでも一歩踏み込んで聞いてみる価値はあります。聞くことで、自分の経歴の伝え方や応募条件の見直しなど、次の選考での対策が立てやすくなります。

「落ちた理由を知りたい」と言うのは勇気が要るかもしれません。でもそれは、前向きに改善したいという意思表示でもあります。伝え方ひとつでコーディネーターの対応も変わることがあるので、ぜひ素直な気持ちで聞いてみてください。

【対処法５】履歴書やスキルシートを見直しアピールポイントを強める

通らない選考が続くと、「自分には何が足りないのだろう」と悩むのは当然です。でも、まず立ち止まって見直すべきは、履歴書とスキルシート。選考に通過できない理由の多くは、“中身”より“伝え方”にあります。

たとえば、これまでの職務経験を「営業事務を3年経験」などと箇条書きしていませんか？それよりも、「営業担当者8名の事務を一括して対応し、月間150件の受発注業務を正確に処理」といった形で、数字と具体的な成果を添えるだけで印象は一変します。

実際、リクルートスタッフィングが公開しているアドバイスでも「実績は数字で表現し、応募先の求人に即した内容を心がけること」が推奨されています。経験が浅い場合は、職歴以外の強み、たとえばPCスキルや前職での工夫なども活かしどころです。

つまり、選考に通らない＝スキルが足りないとは限らないということ。今のあなたのままで通過できる可能性も、伝え方次第で大きく広がります。見直す価値、大いにあります。

※スキルアップ講座

リクルートスタッフィングの派遣登録からお仕事開始までの流れ【オンラインor来社】

派遣として働くためには、まずリクルートスタッフィングへの登録が必要です。

登録手続きには「オンライン登録」と「来社登録」の2つの方法があり、自分の状況に合わせて選ぶことができます。

いずれの方法でも、職歴や希望条件などの入力を経て、社内選考・仕事紹介へと進みます。

その「リクルートスタッフィングの派遣登録からお仕事開始までの流れ」について、それぞれ以下で詳しく説明します。

オンライン登録（来社不要）で進める場合

派遣登録って、正直「わざわざ行くのは面倒…」と感じてしまう方も多いと思います。そんなときに便利なのが、リクルートスタッフィングの来社不要のオンライン登録です。スマホかパソコンがあれば、自宅にいながら登録からエントリーまで完結できる仕組みが整っているんです。

具体的な流れは以下の通り。順番に解説します。

まず専用ページでMyPageを作成し、本人確認書類や顔写真をアップロード。その後、職歴や希望条件などを入力して送信すれば、登録自体は完了です。内容確認が済めば、求人に応募できるようになります。

たとえば「時短勤務」「在宅OK」「時給1700円以上」など、希望条件を設定しておけば、それに合う求人がMyPageにどんどん表示されます。気になる案件があれば、そのままワンクリックでエントリー可能。すべて自宅で完結できるので、子育て中の方や仕事の合間に登録したい人にも使いやすいのが特徴です。

また、エントリー後は職場見学（希望者のみ）や条件の最終確認を経て、契約・勤務開始という流れ。初日の持ち物や服装なども事前に案内が届くため、安心してスタートできます。

実際に利用した人の口コミでも「登録がスムーズだった」「来社しなくて良いのが助かる」といった声が多く、オンライン完結型の利便性はかなり高め。とくに、「リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい」と感じている方にとっても、まずは応募までのハードルを下げる手段としておすすめです。

来社登録（全国31拠点）で進める場合

リクルートスタッフィングでは、登録方法として「来社登録（登録会）」を選ぶこともできます。この方法を選ぶ一番の利点は、対面で直接スタッフとやりとりできるという安心感にあります。事前に入力した情報をもとに、その場で不安な点を質問したり、自分の希望条件をしっかり伝えたりできるのが大きなポイントです。

来社登録の流れは以下の通りとなります。

オンライン登録が便利な一方で、「対面で直接話をしたい」「細かいことを相談しながら登録したい」という方には、来社登録の選択肢は非常に価値のあるステップです。

社内選考が厳しいと感じる方こそ、こうした直接のやりとりの中で信頼関係を築き、選考通過率を高めるきっかけにしてみてはいかがでしょうか。

リクルートスタッフィングが厳しいなら併用したいおすすめの派遣会社３選

リクルートスタッフィングは大手派遣会社として信頼されていますが、社内選考の通過が難しいと感じる方も少なくありません。

実際、登録者数が多く倍率が高いため、希望通りの求人に進めないケースもあります。

そうした場合に備え、「リクルートスタッフィングが厳しいなら併用したい派遣会社」を知っておくことで、就業チャンスを広げることができます。

ここからは、併用におすすめの福利厚生や研修制度が充実した人気の派遣会社を３つ厳選して紹介します。

【おすすめ１】ランスタッド

正直なところ、「リクルートスタッフィングの社内選考がなかなか通らない」と感じたなら、次に検討したいのが『ランスタッド』です。全国に拠点があり、事務系・製造系・単発・短期など、かなり幅広い職種を扱っている派遣会社で、「選択肢が多い＝チャンスも多い」という状況を作ってくれます。

特にランスタッドは、タイミングや条件によって仕事紹介の柔軟さが違います。登録してからすぐに紹介が来るケースもあれば、多少待つ場合もありますが、全体的に「話をしっかり聞いてくれる」「希望を無理に押しつけられない」という声が多く、信頼感のある対応が魅力です。

口コミや評判を見ても、「単発の仕事が豊富」「対応が丁寧」「地方でも仕事が見つかる」といった点がよく挙げられています。特に派遣が初めての方や、リクルートスタッフィングで選考に落ちて自信をなくしかけている方にとって、ランスタッドの丁寧なヒアリングとフォローは、大きな支えになるはずです。

選考が厳しいと感じた今こそ、別の視点から自分に合う職場を見つけるチャンスでもあります。ランスタッドは、その「受け皿」として非常にバランスの取れた派遣会社です。

【おすすめ２】テンプスタッフ

「リクルートスタッフィングの社内選考は厳しくてなかなか通らない…」と感じているなら、選択肢を広げる意味でも『テンプスタッフ』を併用するのは非常に現実的です。なぜなら、未経験でも応募できる案件が多く、かつサポート体制が整っていて、派遣が初めての人でも安心して一歩を踏み出しやすいからです。

テンプスタッフの魅力は、何といっても求人の豊富さ。公式サイトによれば、全国に約55,000件以上の求人があり、そのうち未経験歓迎の案件が半数以上を占めています。事務職に強いのも特徴で、「残業少なめ」「駅チカ」「扶養内勤務」など、生活スタイルに合わせた働き方を選べるのも大きなメリットです。

さらに注目したいのが、無期雇用派遣の「ファンタブル制度」。これは派遣社員でありながらテンプスタッフと直接雇用契約を結べる仕組みで、安定を求める人にとっては非常に心強い選択肢となります。PCスキル研修やキャリア相談など、学び直しや再スタートを支える制度も充実しており、ブランクがあっても安心して再就職を目指せます。

とはいえ、人気の案件はやはり競争率が高めです。「この条件なら絶対に働きたい」という気持ちがあるなら、履歴書の見直しや担当者との連携など、選考対策はしっかり行っておくのが吉です。

【おすすめ３】マイナビスタッフ

「派遣で働くのは初めてだけど、大丈夫かな…？」そんな不安を抱えている方にとって、『マイナビスタッフ』は心強い選択肢です。というのも、未経験OKの案件が充実しており、サポート体制もしっかり整っているからです。

たとえば、事務経験が浅い方でも応募できる求人が多く、しかも研修制度やキャリア相談のサービスが手厚いのが特徴。登録スタッフには健康診断の案内や有給休暇制度、さらに福利厚生倶楽部（リロクラブ）の利用も可能と、はじめての派遣でも安心して働ける環境が整っています。

さらに注目したいのが「紹介予定派遣」の豊富さです。これは最初は派遣として働きつつ、正社員や契約社員としての採用も見据えた仕組み。将来的に安定した雇用を望む方にとっては、かなり魅力的な道筋と言えます。

もちろん人気案件は応募が集中するため、ライバルは少なくありません。ただ、希望条件を絞りすぎず、応募書類や面談でのアピールを工夫すれば、チャンスは十分に広がります。自分に合う仕事をじっくり探したい方にこそ、マイナビスタッフはおすすめです。

【Q＆A】社内選考が厳しいと言われるリクルートスタッフィングに関するよくある質問

最後に社内選考が厳しいと言われるリクルートスタッフィングに関するよくある質問をまとめました。

派遣で働こうと考えている方が気になるポイントをわかりやすく解説していきます。選考の流れや通過のコツを押さえることで、対策にもつながるはずです。

【質問１】リクルートスタッフィングの難易度は？

正直なところ、リクルートスタッフィングの選考は簡単ではありません。理由は、単純な「登録」だけでは仕事に就けるわけではなく、その先の社内選考や職場見学など、いくつかの関門があるからです。

例えば、案件によっては求められるスキルや経験が明確に定められており、競合も多いケースが少なくありません。中でも人気の職種はすぐに枠が埋まってしまうことも。とはいえ、自分に合った案件をしっかり選び、対策を練ることで通過は十分に可能です。

【質問２】リクルートスタッフィングの社内選考は同時に何個まで？

結論から言えば、リクルートスタッフィングでは複数の案件に並行してエントリーすることは可能です。その背景には、公式マイページ上で複数の求人を管理・比較できる仕組みがあるためです。

たとえば、「気になるリスト」機能を活用すれば、候補を見比べたり、優先順位をつけたりといった調整もスムーズに行えます。ただし、無制限に応募すればよいという話ではありません。案件が進むごとに担当者と連携し、きちんと意思表示をしておくことが信頼関係を築く鍵になります。

【質問３】リクルートスタッフィングの求人は社内選考で何人が候補になるの？

案件によって候補人数はまちまちで、あえて言えば「決まった正解はない」となります。

というのも、社内選考では一人に絞るわけではなく、派遣先の企業に「この人なら」と思ってもらえる複数名を提案する形になるからです。具体的には、求人の人気度やスキル要件によって、数人から十数人が候補に挙がることもあります。大切なのは、他の応募者と比べて自分をどうアピールできるか。選ばれるには、書類・面談・希望条件、どれも丁寧に整えることが求められます。

【質問４】リクルートスタッフィングの選考中が長い！どのくらい待てばいい？

選考中にやきもきする時間があるのは確かですが、「数日で返事がない＝落選」とは限りません。

というのも、選考は派遣先企業のスケジュールや社内調整の影響を大きく受けるため、思った以上に時間がかかる場合もあります。たとえば、職場見学の日程が決まらない、担当者との連絡がつかない…といった事情が背景にあることも。目安として3～5営業日ほど待って反応がなければ、一度コーディネーターに状況確認の連絡を入れるのが賢明です。

【質問５】リクルートスタッフィングの社内選考の結果は何日くらいで出るの？

明確な日数は案件によって異なりますが、概ね「1週間以内」が目安です。

なぜ即答されないのかというと、社内での人選後に派遣先企業との調整が入り、そのうえで職場見学の日程を組む必要があるためです。たとえば、週の半ばに応募しても、企業側の担当者が不在だった場合、確認に数日かかることもあります。焦らずに数日様子を見て、進捗が気になるようであれば、遠慮せず担当へ状況を確認してみてください。

【質問６】リクルートスタッフィングの複数の案件を社内選考へ進めてもいいの？

同時進行で複数案件を選考に進めるのは、むしろ効率的な戦略です。

ただし、注意すべきは「どれも通過してしまったとき」にどう動くかを考えておくことです。マイページで案件の状況が一覧で管理できる仕組みがあるため、候補の優先度を事前に整理しておくのが理想です。たとえば、勤務地や時給、勤務時間など、自分にとって譲れない条件を明確にしておくと判断がスムーズです。迷った時は、担当者に相談して選考の進め方を整理してみましょう。

【質問７】リクルートスタッフィングの社内選考通過後の職場見学では何を確認する？

職場見学でチェックすべきは、「働く自分の姿がイメージできるか」です。

というのも、この段階では企業側も最終判断をするタイミングなので、見られているのはこちら側だけではありません。実際に確認すべき項目としては、業務内容の詳細、職場の雰囲気、社員との距離感、使用する機器やツールなどが挙げられます。特に自分が気になる点（服装ルール、残業状況など）は遠慮せず聞いてOKです。見学をただの通過点にせず、最終確認の機会として活用しましょう。

【質問８】リクルートスタッフィングの社内選考に通過した後はどんな流れになるの？

社内選考を突破したら、次は「条件のすり合わせ」と「雇用契約の締結」です。

通常、職場見学のあとに担当者から「どうでしたか？」と連絡が来ます。ここで就業の意思を伝えると、派遣先とも調整のうえで正式な合意へ進みます。たとえば、開始日の確認や契約書の取り交わし、必要書類の提出などがこのタイミングで行われます。その後は、初出勤の案内が届き、いよいよ就業開始という流れです。気になる点は事前に質問して、不安なくスタートできる準備を整えましょう。

まとめ：リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい理由と通らないときの対処法

リクルートスタッフィングの社内選考は厳しい理由と通らないときの対処法をまとめてきました。

改めて、リクルートスタッフィングの社内選考が厳しいとされる理由とその対策をまとめると、

リクルートスタッフィングの社内選考は「厳しい」と言われることが多いですが、それには明確な理由があります。

倍率の高さや応募条件のレベル感、企業とのマッチ度など、複数の要素が関係しています。

ただし、対策を講じることで通過率を上げることは可能です。しっかりと準備をしたうえで、自分に合った派遣先を見つけるための一歩を踏み出してみてください。