【派遣】マンパワーグループの選考に落ちた原因は？主な８つの理由と不採用になった際の対処法

「マンパワーグループの選考に落ちた原因は？」

「選考に通るためにはどんな対策が必要？落ちた場合の対処法も教えてほしい！」

「マンパワーグループに応募したのに、なぜか落ちた…」──そんな疑問や不安を抱えていませんか？

派遣として新しい一歩を踏み出そうとしたのに、結果が思わしくないと自信もやる気も揺らいでしまいますよね。

実は、マンパワーグループの選考に落ちたのには、いくつか共通する原因と次につながる具体的な対処法があります。

この記事では、見落としがちなポイントや他社派遣サービスの活用法まで丁寧に解説しています。次のチャンスを確実につかみたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

マンパワーグループに落ちた主な８つの原因

マンパワーグループに応募したものの、選考に通らず落ちてしまった方にとって、その理由はとても気になるところです。

実際、落ちた原因を正しく理解することで、次の応募での成功率を高めることができます。

そこで、ここでは「マンパワーグループに落ちた主な８つの原因」をまとめました。

多くの方が見落としがちなポイントや、面談時の印象、応募書類のミスなどを具体的に紹介します。

派遣で働く予定の方や、すでに働いている方にとっても、今後の活動に役立つ内容となっています。

【原因１】求人の条件と自分のスキルが合っていなかった

マンパワーグループの求人に応募しても、書類選考で通過できなかったという声は少なくありません。その原因のひとつとして多いのが、「スキルのミスマッチ」です。応募者自身は「できる仕事」だと判断していても、企業側が求めるスキルや経験と微妙にズレている場合、選考から外されることがあります。

特に注意したいのが、求人票の内容があいまいなケースです。「○○の経験がある方」「PC操作ができる方」といった表現では、自分のスキルが当てはまるのか判断しにくく、結果として不適切な応募になってしまうことがあります。マンパワーグループでも、求人票の記載方法によって応募数やマッチング精度が大きく変わるというデータがあります（※同社公式サイトより）。

こうしたミスマッチを防ぐには、求人票を読み流すのではなく、業務内容や必要スキルを細かく読み解き、自分の経験と照らし合わせて「根拠を持ってマッチしている」と言えるかを一度確認してみることが大切です。わからない点があれば、コーディネーターに事前に質問するのも良い方法です。

【原因２】応募者が多く経験者優先で見送られた

求人に応募してもなかなか通過できない──。そんなときは、応募者数の多さと“経験者優遇”という壁が関係しているかもしれません。

特にマンパワーグループのような大手派遣会社では、案件によっては非常に多くの登録者が一斉にエントリーしてきます。企業としては「できるだけ早く、即戦力となる人材がほしい」という事情があるため、実務経験がある応募者が優先されるのはごく自然な流れです。

事務系の職種であれば、たとえばExcelを用いた資料作成や経理処理の経験が評価の分かれ目になります。スキルチェックの結果や過去の職歴がそのまま採否に直結することも多いため、「経験がない＝落ちた」と感じてしまうこともあるでしょう。

ただ、経験が浅いからといって諦める必要はありません。少しでも自分の強みを具体的に伝えたり、足りない部分を補う努力を続けることで、次のチャンスを掴める可能性は十分にあります。

もし、より多くの求人の中から仕事を選びたいなら派遣会社の複数登録も視野に入れてみてください。

たとえば、ランスタッドやテンプスタッフ、アデコなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

そして、派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

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【原因３】過去の短期離職が多く安定性を不安視された

面談で丁寧に話したつもりでも、書類選考で落ちてしまう──そんなときに、よく見落とされがちなのが「短期離職の多さ」です。職歴に3ヶ月未満の勤務が並んでいると、それだけで「長く働ける人ではないかもしれない」と判断されてしまうことがあります。

実際、派遣会社の多くは「紹介先企業に迷惑をかけない人材かどうか」を非常に重視しています。そのため、仕事のスキルや人柄以上に「定着するかどうか」が選考の大きなポイントになるのです。

とはいえ、離職の理由がすべてマイナスなわけではありません。

家庭の事情や、勤務先とのミスマッチなど、やむを得ないケースもあるはずです。そういった背景は、履歴書の備考欄や面談の場で、正直かつ前向きに説明することが大切です。たとえば「これまでは合わない仕事を続けてきたが、今回は自分に合った職場で長く働きたい」といった姿勢を伝えれば、印象は大きく変わります。

【原因４】受け答えから仕事への意欲が伝わらなかった

面談の場では、話す内容そのものよりも「どう話すか」が相手の印象を大きく左右します。内容は間違っていなくても、声が小さく曖昧だったり、表情が乏しかったりすると、受け手には「本当にこの仕事をやりたいのかな？」と疑問を持たれてしまいます。

派遣の現場では、業務スキルと同じくらい「この人は現場になじめるか」「前向きに働いてくれそうか」といった“空気感”が見られています。特に、挨拶・質問への受け答え・最後の逆質問など、会話の節々に表れる意欲が選考の決め手になることも少なくありません。

実際、人材派遣のパソナも特集で公表している通り、派遣先の面談で「質問に対して曖昧な反応だった」として見送られるケースは意外と多いようです（出典：企業面接へ向けて）。

とはいえ、特別な話術は必要ありません。大切なのは、相手の目を見て話す、語尾をしっかり言い切る、ひとつだけでも質問を用意しておく──そんな素直な姿勢が、結果的に“この仕事に向き合う意志”として伝わっていくのだと思います。

【原因５】顔合わせで身だしなみや言葉遣いが不適切だった

面談では「清潔感」と「話し方」の印象が想像以上に重視されます。どんなにスキルがあっても、第一印象で「大丈夫かな」と思われてしまうと、その時点で選考は事実上終了してしまうこともあります。

たとえば、服装が派手すぎたり、髪がボサボサのままだったり、逆にノーメイクで表情も硬いと、派遣先からは「職場にふさわしいかどうか」という視点で不安に思われがちです。また、話し方が早口だったり、言葉の語尾が曖昧なままだと、やる気が伝わらないと感じられてしまうこともあります。

実際、派遣会社各社も「顔合わせで印象が決まるケースが多い」と明言しており、服装や受け答えが合否に大きく影響するという意見が多く見られます。

大げさに着飾る必要はありません。シンプルで清潔な服装、相手の目を見てはっきり話す、そして「働きたい」という気持ちを自分の言葉で丁寧に伝える。それだけでも、「一緒に働く人」として選ばれる可能性は、ぐっと高まります。

【原因６】仕事内容の理解不足で質問にうまく答えられなかった

職場見学や顔合わせの場で「うまく答えられなかった」と感じたなら、それは単に緊張だけが原因ではないかもしれません。実は、仕事内容に対する理解が浅いまま臨んでしまうと、派遣先から「この仕事、本当に分かって応募してる？」と不安に思われてしまうことがあるのです。

現場では、応募者がどこまで業務内容を把握しているかをさりげなく見ています。たとえば、「どんな作業が一日の中心ですか？」という質問に答えられなかったり、基本的なフローの確認に言葉を濁してしまったりすると、興味や意欲が足りないように受け取られてしまうことがあります。

実際、多くの派遣会社が「業務理解の浅さはミスマッチの元になる」と明記しており、不採用につながる理由として挙げています。

逆に言えば、あらかじめ業務内容を読み込み、当日「この作業が多いと聞きましたが、最初はどこから覚えるのが良いでしょうか？」といった前向きな質問ができると、「この人、ちゃんと考えてきているな」と好印象を持たれることもあります。

つまり、答え方そのものよりも、“理解しようとしている姿勢”が伝わるかどうか。そこに選考の明暗が分かれることも、決して珍しくありません。

【原因７】開始日が遅く急募のニーズに合わなかった

「今回はご縁がありませんでした」──その一言の裏に、開始日のズレが影響していることがあります。特に派遣業界では、企業側が“今すぐ来てくれる人”を探しているケースが多く、希望日が少しでも後ろにずれていると、選考から外されることも珍しくありません。

実際に、急募案件では「すぐ働ける方を優先する」と明記されていることもあります。この条件に合わなかっただけで、スキルや人柄とは関係なく見送りになるのは、なんとも悔しいところです。

だからこそ、「勤務開始は○月△日以降です」と一方的に伝えるのではなく、「調整すれば◯週目から可能です」「前職の引き継ぎ次第で早められます」と、ひと言添えておくだけで、受け取られ方はずいぶん違ってきます。柔軟な姿勢は、採用側に安心感を与えます。

開始日の融通は、派遣において見落とされがちですが、実は選考結果を左右する“静かな決め手”になることがあります。働く準備ができているというメッセージは、口数よりもずっと強く響くのかもしれません。

【原因８】応募書類の情報不足や誤りが目立ってしまった

「なぜか選考に通らない…」そう感じたとき、意外と見落とされがちなのが応募書類の中身です。記入漏れ、誤字脱字、内容のあいまいさ──どれも自分では気づきにくいミスですが、採用側にははっきりと映ってしまいます。

特にマンパワーグループのような大手派遣会社では、案件ごとに複数の応募者が殺到することも珍しくありません。そうした中で、書類に少しでも不備があると、「この人は本気度が低いのかも」と見なされて、選考から外される可能性があります。実際、いくつかの派遣会社では「情報の記載が曖昧」「希望条件と職歴の整合が取れていない」といった理由で、面談前に見送りとなるケースがあるようです。

もちろん、完璧を求める必要はありません。でも、誤字一つが評価を左右することもある以上、最低限の確認は欠かせません。書類を提出する前には、必ず別の視点で見直す、できれば第三者に一度チェックしてもらうといった対策を取るのが安心です。ちょっとした丁寧さが、結果を分けることもあるのです。

マンパワーグループの社内選考に通るための対策

マンパワーグループの社内選考に通るための対策を考えるうえで大切なのは、「選ばれやすい準備」ができているかどうかです。

登録情報や職歴の整理から始まり、担当者との面談やスキルチェックの受け方まで、細かなポイントを押さえることが合格への近道になります。

選考に落ちた経験がある場合は、次のチャンスを逃さないよう順番に一つずつ見直していきましょう。

【対策１】登録情報・職歴・希望条件の整合（マッチ度の確認）

「なぜ落ちたのか分からない」——そう感じた方は、まず登録内容を見直してみることをおすすめします。マンパワーグループでは、登録情報や職歴、希望条件の整合性が社内選考の大前提です。少しでも食い違いがあると、それだけで選考対象から外れてしまうことも珍しくありません。

たとえば、職務経歴欄が曖昧だったり、希望条件が現実とかけ離れていたりすると、適した案件にマッチせず、「紹介すらされないまま終わった」というケースもよくあります。

事実、派遣会社によるマッチング精度は、登録情報の具体性に大きく左右されるという調査結果もあります。

仕事を探す側としては、「書いてある内容は伝わっているだろう」と思いがちですが、実際には“伝わりきっていない”ことがよくあります。改めて、登録時の情報を一つひとつ丁寧に見直し、希望と実情にズレがないか確認すること。それが「マンパワーグループに落ちた」と悩む時間を、次のチャンスにつなげる第一歩になります。

【対策２】面談（コーディネーターとのヒアリング）

派遣の仕事を紹介してもらう際、避けて通れないのがコーディネーターとの面談です。とはいえ、「何を話せばいいのか分からない」と戸惑う方も多いはず。でも、ここで遠慮してしまうと、肝心な希望が伝わらず、あとで「こんなはずじゃなかった…」となりがちです。

大事なのは、自分の働き方に対する希望や不安を、なるべく具体的に伝えること。たとえば「子どもがいるから残業は難しい」とか、「前職では〇〇の業務を経験した」など、ちょっとした情報でもマッチングの精度が変わります。実際、ヒアリングを丁寧に受けた人ほど、希望に合った案件を紹介されやすいという傾向があります。

面談は“評価される場”ではなく、“理解してもらう場”です。自分のことを正直に話せるかどうかが、次の仕事のチャンスを大きく左右します。紙のプロフィールだけでは伝わらない“人となり”を見せる場だと思って、かしこまりすぎず、でも整理はして臨みましょう。

【対策３】応募する職種別でのスキルチェック

派遣の選考では、書類や面談だけでなく「スキルチェック」の結果も合否を左右します。マンパワーグループでも例外ではなく、特に応募先の業務と直結するスキルについては、チェック結果がそのまま「即戦力かどうか」の判断材料になりやすいです。

たとえば、一般事務ならタイピングの速さやWord・Excelの知識が必須ですし、経理を希望するなら数字処理の正確さが求められます。実際、マンパワーグループのスキルチェックは希望職種によって内容が変わります。コールセンター系なら応対の適性、IT系なら基本操作の知識など、必要なスキルに合わせて複数の項目を受ける形です。

以下の表に、職種ごとの主なスキルチェック内容をまとめました。自宅PCやスマホでの受験可否も記載していますので、準備の際にぜひ参考にしてください。

（出典：スキルチェックについて）

スキルチェックは「ただの通過儀礼」と思われがちですが、企業側は意外としっかり見ています。特に複数の応募者がいる場合、迷ったときの決め手になることも少なくありません。苦手意識がある項目については、事前に練習しておくだけで合格率は大きく変わってきます。

マンパワーグループでの職場見学（顔合わせ）の流れとポイント

職場見学は単なる挨拶の場ではなく、「相互の理解」の位置づけと考えられています。

マンパワーグループでの職場見学（顔合わせ）の流れとポイントを把握しておくことは、スムーズな対応と好印象の獲得につながります。

現場での質問内容や対応姿勢によっては、採否を大きく左右することもあるため、事前にしっかりと準備しておくことが大切です。

【流れ１】事前打ち合わせ（派遣会社で当日の流れ・質問の助言など）

顔合わせの前に、派遣会社で担当者と行う「事前打ち合わせ」。この時間、じつは軽視できません。というのも、ただのスケジュール確認にとどまらず、当日の振る舞い方や想定される質問など、実践的なアドバイスが得られる貴重な場だからです。

例えば、派遣先企業にどんな人材が好まれているか、面談でよく聞かれることは何か、どういった言葉遣いや態度が好印象か。こうした“現場の空気感”まで含めて、担当者が丁寧に教えてくれます。派遣先でのやり取りを不安に感じている人にとっては、自信をもって臨むための準備運動のような時間になるはずです。

大切なのは、気になることがあれば遠慮せずに聞くこと。「質問がない＝やる気がない」とは見なされません。むしろ、「職場についてよく理解したい」という前向きな姿勢としてプラスに働きます。打ち合わせで準備した分だけ、顔合わせ本番での言葉にも自然な説得力が生まれるでしょう。

【流れ２】挨拶・自己紹介（職歴や資格の簡潔な説明）

職場見学のスタートは、ほんの一言の挨拶から始まります。「本日はお時間いただき、ありがとうございます」と明るく声をかけるだけで、空気がふっとやわらぐものです。そのあとに続ける自己紹介も、気負わず1～2分ほどで手短にまとめて、けれど印象に残るように組み立てましょう。

たとえば、「事務として3年間働いてきました。ExcelやWordを使った資料作成が得意です」といったように、経験年数や得意な業務に触れながら、採用担当者が「この人なら安心して任せられそう」と思えるような一言を添えておくと、記憶に残りやすくなります。

履歴書に書いた内容をただ読むのではなく、自分の言葉でやさしく伝えるのがコツです。話し方が丁寧であれば、たとえ内容がシンプルでも好印象につながります。うまく話そうとしなくても大丈夫です。「どんな人なのか」が伝わることのほうが、ずっと大切だからです。

【流れ３】業務内容の説明（1日の流れ／必要スキル／職場環境など）

「ここで、あなたはどんなふうに働くのか？」、職場見学の中でも、業務内容の説明は、その問いにリアルな輪郭を与えてくれる大切な場面です。

派遣先の担当者から聞けるのは、求人票には載っていなかった“現場の空気感”や、“実際に求められているスキルの温度感”。たとえば、求人に「PC操作あり」と書かれていても、実際にはVLOOKUPやピボットテーブルの操作が日常的に使われていたりします。数字で淡々と処理するだけかと思えば、「チームで分担して進めているから、報連相は大事です」と言われることもあります。

1日の流れも想像と違うことが少なくありません。「朝はメール確認から始まり、午前中は外部とのやり取り、午後は資料作成」というような具体的なタイムラインが共有されると、自分の生活リズムにフィットするか、無理がないかをイメージできます。

そして、職場環境の話。休憩スペースの雰囲気、部署の年齢層、在籍人数——そういった“数字じゃ測れないこと”が見えてくるのがこのタイミングです。これを聞き流してしまうと、いざ配属されてから「思っていたのと違う」と感じてしまうかもしれません。

だからこそ、気になる点があれば率直に聞いてみてください。派遣という働き方は、“条件”だけではなく、“感覚”も大切にしていいものですから。

【流れ４】職場案内（実際に働く場所、更衣室・休憩室などの確認）

初めて職場見学に行ったとき、多くの方が「業務内容」ばかりに意識が向いてしまいます。でも、実はそれ以上に見落とせないのが、更衣室や休憩室などの“働く環境”の確認です。

たとえば、更衣室が整理されていて清潔かどうか、休憩スペースが静かでリラックスできる雰囲気かどうか。こうした点は、実際に働き始めてからの満足度に直結します。昼食をとる場所や着替えの導線が整っていないと、想像以上にストレスになることもあるんです。

派遣社員であっても、こうした施設をしっかり利用できるかは当然のチェックポイントです。実際、厚生労働省が定める「労働者派遣法」でも、派遣先は休憩室・給湯室・更衣室の利用機会を提供する義務があるとされています（出典：派遣社員を受け入れるときの主なポイント）。

見学の際は、ただ案内されるのを待つのではなく、「実際に自分がここで1日を過ごすなら？」という視点を持っておくことが大切です。清潔さ、使いやすさ、落ち着ける雰囲気か――そうした感覚は、実際にその場を歩いてみてこそ分かるもの。遠慮なく担当者に質問をして、不安やモヤモヤはその場で解消しておきましょう。

【流れ５】質疑応答（派遣先および応募者双方による確認の場）

見学の終盤、いよいよ質疑応答の時間です。ここは、派遣先と応募者の双方が納得できるかどうかを見極める大切なフェーズ。とはいえ、堅苦しく構える必要はありません。むしろ自然体でいることが大事です。

「このポジションって残業ってどのくらいありますか？」「実際の1日の流れをもう少し詳しく聞いてもいいですか？」——そんな素朴な質問ほど、職場のリアルな空気が見えてくるきっかけになります。実際、マンパワーグループの職場見学では、こういったやり取りが重視されていると公式サイトでも紹介されています。

逆に、派遣先の担当者からは「この業務に近い経験はありますか？」「出勤開始は○日からで問題ありませんか？」といった実務に絡んだ確認が入ることもあります。回答に迷った時は、そばにいるマンパワー側のコーディネーターがしっかりサポートしてくれるので安心して大丈夫です。

質問すること＝積極性の証ととらえられる場面でもあるので、気になることがあれば遠慮せず聞いてみましょう。気づけば、そのひとつの質問が「ここで働いてみたいかどうか」の決め手になるかもしれません。

【流れ６】派遣元（マンパワー）と応募者の合意で就業決定

派遣先での顔合わせが終わり、やりとりにも手応えを感じた――その時点で「採用決定」と思ってしまう方も少なくありません。でも実際には、最後のひと押しが残っています。

それが、「マンパワーグループ（派遣元）」とあなた本人の合意です。

なぜなら、派遣スタッフの雇用契約は、派遣元と結ぶ形式。つまり、職場で働くのは派遣先ですが、雇用主はマンパワーグループになります。そのため、実際の就業が決まる前に、契約条件や就業内容にズレがないか、マンパワーとの最終確認が必ず行われるのです。

このタイミングで、「やっぱり希望と少し違う」と感じる点があれば、遠慮せずに正直に伝えましょう。就業スタート後のミスマッチを防ぐためにも、ここは妥協せず、納得感を大切にしたいところです。

派遣先のニーズと応募者の希望、そして派遣元の判断。三者の歯車が噛み合ったとき、初めて「就業決定」となる。そのことを覚えておくだけで、落ち着いて次のステップへ進めます。

不採用でマンパワーグループに落ちた場合の対処法５選

派遣の求人に応募し、面談や顔合わせも無事に終えたのに「マンパワーグループに落ちた」結果になってしまった場合、何から見直せば良いのか悩む方は少なくありません。

不採用の理由は一つではなく、タイミングや条件、印象などが複雑に絡み合っているケースもあります。

そこで「不採用でマンパワーグループに落ちた場合の対処法５選」をまとめました。

次のチャンスをつかむために今すぐ実践できる具体的な改善策を紹介します。内定を勝ち取りたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【対処法１】別の派遣サービスにもまず登録しておく

マンパワーグループの選考に落ちたあと、「どうしよう…」と肩を落としてしまうのは当然のこと。ただ、ここで立ち止まってしまうのはもったいないです。実際のところ、多くの派遣スタッフが同時に2社、3社と複数の派遣会社に登録しながら動いています。それは、求人の幅を広げるだけでなく、少しでも条件の良い案件を見つけやすくするためです。

たとえば、同じような業務内容でも、派遣会社によって時給や勤務時間、福利厚生に微妙な違いがあることも少なくありません。つまり、複数社に登録しておけば「比較して選べる」という強みが持てます。さらに、ひとつの案件が終了しても、他社からすぐに紹介がもらえる場合があるので、収入が途切れるリスクも抑えられます。

とはいえ、あまりにも多く登録してしまうと、スケジュール管理や連絡対応が大変になることも。まずは2～3社を目安に、自分と相性のいい会社を見極めながら進めてみてください。転職活動と同じで、「数を打てば当たる」ではなく「自分に合う場所を探す」のがポイントです。

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【対処法２】派遣会社の担当者に状況確認の連絡をこまめに入れる

「結果、まだかな…？」と気にしていても、相手からの連絡が来ないまま時間が過ぎてしまう——。そんな経験、誰しも一度はあるのではないでしょうか。派遣会社の選考では特に、進捗の見えにくさにモヤモヤする場面が多いものです。

だからこそ、自分から担当者へ連絡を入れて状況を尋ねることが、実はとても大切です。少し勇気がいるかもしれませんが、連絡をもらった側は「この人、本気なんだな」と前向きに受け止めてくれるケースがほとんどです。実際、ある調査によると、派遣スタッフのうち連絡をまめに取る人の44.9％が「良い職場を紹介してもらえる」と感じているというデータもあります。

また、選考の返答は早ければ当日、遅くても数日以内に来るのが一般的ですが、案件によっては連絡が滞ることもあります。そんなときも「進捗いかがでしょうか」と軽く聞いてみるだけで、選考状況の確認だけでなく、こちらの意欲をさりげなく伝えるチャンスにもなります。

“連絡する＝催促”ではありません。大切なのは、「前向きな姿勢」を見せること。遠慮しすぎず、礼儀を忘れず、自然体で動いてみましょう。

【対処法３】希望条件に柔軟性を持たせて再チャレンジする

「この条件じゃなきゃ働けない」と固く決めてしまうと、思いのほか道は狭くなります。特に派遣求人はタイミングや条件のマッチングが命。たとえば、通勤時間や時給、勤務日数などの希望を少し緩めるだけで、紹介される求人が一気に増えることは少なくありません。

実際、派遣会社の担当者から「希望条件を柔軟にしてもらえるとご紹介できる案件が増えます」と案内されることはよくあります。希望条件に幅を持たせた人のほうが、職場見学や就業決定に進みやすい傾向があるというのも現場でよく聞く話です。

たとえば「時給1,500円以上が希望」と伝えていた方が、1,400円台の求人にも目を向けたことで、週5勤務の安定した案件に採用されたケースもあります。結果的に交通費の支給や福利厚生が手厚く、満足度の高い職場に巡り合ったそうです。

「理想」にこだわることは悪くありませんが、ほんの少しだけ視野を広げてみると、思いもよらない良縁が待っているかもしれません。

そしてもし、より多くの求人の中から仕事を選びたいなら派遣会社の複数登録も視野に入れてみてください。

派遣会社の登録は、紹介スピードや求人の幅を広げるためにも、相性の良い担当者と出会えるよう2～3社に登録しておくのがおすすめです。

実際、7割以上の派遣社員の人が、2社以上の派遣会社に登録している調査結果もあるほど。

たとえば、ランスタッドやテンプスタッフ、アデコなど、サポート体制が充実している派遣会社では、あなたの希望や適性に合った仕事を紹介してもらえます。

以下の派遣会社はすべて登録無料で、福利厚生や研修制度も充実。まずは気になる会社から気軽に登録して、自分にぴったりの働き方を見つけてみてください。

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【対処法４】新しく身につけたスキルや経験を担当に伝える

派遣の仕事を探すうえで、「できることを増やす」努力は本当に大切です。ただ、せっかく身につけたスキルも、担当者に伝わっていなければ意味がありません。自分の強みを正しく届けることが、次のチャンスにつながります。

たとえば、「前職でExcelの関数が使えるようになった」「事務経験は浅いけれど、電話応対には自信がある」といった小さな変化でも、それは立派な“実績”です。マンパワーグループをはじめとした派遣会社では、応募者のスキルシートや登録情報をもとに仕事を紹介することが多いため、情報が古いままだと、自分に合う求人が見落とされてしまう可能性もあります。

実際、スキルの更新をこまめに行っている人ほど、紹介の頻度が高い傾向にあるという声もあります。派遣求人サイトのコラムでも、「学んだことを積極的に共有する姿勢」が信頼につながると紹介されていました。

つまり、遠慮は不要です。成長した自分を隠さず、担当者にきちんと伝えてください。「こんな仕事もできるようになりました」と一言添えるだけで、目にとまる可能性はぐっと高まります。

※

【対処法５】次の応募では自己PRや志望動機を具体的に工夫する

前回の応募で不採用になったとき、「伝え方さえ変えていれば、結果は違ったかも…」と感じたことはないでしょうか。実際、自己PRや志望動機が曖昧なままだと、どんなスキルを持っていても、それが担当者に届かずに終わってしまうことがあります。

たとえば、ただ「前職で接客をしていました」と書くよりも、「週に300人以上の来店対応を任され、クレームゼロを維持した経験があります」と具体的に書くだけで、説得力は大きく変わります。こうしたエピソードがあると、あなた自身の“仕事の姿勢”まで見えてきます。

志望動機についても、「通いやすいから」「条件が良いから」だけでは弱い印象を与えがちです。なぜその職場に興味を持ったのか、どんな場面で力を発揮できそうか――そこまで踏み込むことで、採用側は「一緒に働くイメージ」を持ちやすくなります。

つまり、「伝えたいこと」ではなく、「伝わる形」に変えること。そこに意識を向けるだけで、次の結果が変わる可能性は十分にあります。

とはいえ、自分一人で自己PRや志望動機を考えるのは簡単ではありません。何から手をつければ良いのか分からず時間だけが過ぎたり、「これが自分の強みかも」と思っても確信が持てず、不安が募るばかり…。

ですが、そんな行き詰った時に役立つのが、20～30代のキャリア相談で受講者数No.1の実績を持つ『ポジウィルキャリア』です。

ポジウィルキャリアは、マンツーマンのキャリアパーソナルトレーニングを通じて、自己分析の進め方を具体的かつ実践的にサポートするサービスです。

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マンパワーグループ以外に登録しておきたいおすすめ派遣会社３選

マンパワーグループに落ちたからといって、派遣の道が閉ざされるわけではありません。

実際、多くの人は複数の派遣会社に登録して仕事を見つけています。

派遣会社ごとに取り扱う求人の種類や得意分野は異なり、自分に合う職場が別の会社から見つかるケースも多いです。

そこで、選択肢を広げるために「マンパワーグループ以外に登録しておきたいおすすめ派遣会社３選」をまとめました。

実績豊富な“研修制度および福利厚生が手厚い”人気の派遣会社を厳選して紹介していきます。

【おすすめ１】ランスタッド

派遣で働く選択肢を広げたいと考えているなら、『ランスタッド』は確実にチェックしておきたい存在です。外資系ならではの求人ラインナップに加えて、国内でもしっかり実績を積んでいるので安心感があります。特に「パソコンスキルを活かしたい」「時給はなるべく高めがいい」と考えている方には、相性の良い会社です。

ランスタッドは、全国対応で登録手続きもオンライン完結が可能。実際に利用している人からは、「登録から仕事紹介までがスムーズだった」「自分の希望をしっかり聞いてくれた」という声が多く見られます。求人の質も高く、特に事務系やIT、外資系企業の案件に強いのが特長です。

一方で、大手派遣会社と比べると求人数はやや少なめ。都心部なら問題ないものの、地方では紹介が少ないと感じるケースもあるようです。

だからこそ、マンパワーグループで落ちてしまった後の「もう一手」としてランスタッドを活用するのは、とても現実的な選択肢だと言えます。希望条件に合う案件を見つけるためにも、複数登録の一つとしてぜひ検討してみてください。

【おすすめ２】テンプスタッフ

「派遣は初めてで不安」という声、よく耳にします。そんな方にとって頼りになるのが、『テンプスタッフ』です。大手ならではの安心感と、未経験者にやさしい仕組みがしっかり整っているところが、この会社の大きな魅力です。

事実、取り扱っている求人のうち半数以上が“未経験歓迎”。つまり、スキルや経験に自信がない方でもスタートしやすい環境だと言えます。無料で受講できるeラーニングでは、WordやExcelなどの基本操作から学べるため、「学び直したい」と思っている方にもぴったりです。

また、全国に400ヵ所以上の拠点があるので、地元に近い職場を探しやすく、相談の場も持ちやすいです。さらにオンライン面談にも対応しており、育児や介護と両立して働きたい方にも柔軟に寄り添ってくれます。

マンパワーグループで残念な結果になってしまっても、テンプスタッフのように別の選択肢を持つことで、新しい扉が開くこともあります。可能性を閉ざさず、一歩踏み出してみてください。

【おすすめ３】マイナビキャリレーション

「派遣＝不安定」と感じている方にこそ、一度はチェックしてほしいのが『マイナビキャリレーション』です。ここが扱うのは、派遣なのに“雇用が途切れない”という無期雇用のスタイル。職場が変わっても給与や保険などの待遇はそのままで、マイナビと安定した関係が続きます。

サポート体制も特筆すべき点のひとつです。たとえば担当者は1人ではなく、キャリア相談と派遣先フォローの2名体制。仕事のことも、ちょっとした悩みも、聞ける相手がちゃんといる。この安心感は、実際に働くうえでかなり大きいと感じる方が多いです。

待遇についても魅力的です。東京都内での月給は20万8千円からスタートし、昇給チャンスやボーナス年2回、さらに交通費の全額支給も。実際に働いてみると、派遣という枠にとらわれない働きやすさがじわじわ伝わってくるはずです。

ただし、誰にでも合うわけではありません。求人数は他社と比べてやや少なめで、20代向け・事務系中心のラインナップ。そのぶん、若手の未経験スタートやキャリアを積みたい方にはぴったりと言えます。

実際に、登録者の約3割が1年以内に派遣先から直接雇用へステップアップしているそうです。「安定も成長もほしい」と感じるなら、検討する価値は十分にあります。

【Q＆A】落ちた原因が気になるマンパワーグループのよくある質問

最後に落ちた原因が気になるマンパワーグループのよくある質問をまとめました。

よく寄せられる声をもとに、気になる点を丁寧にひも解いていきます。選考に納得感を持ちたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

【質問１】マンパワーの無期雇用派遣の倍率は？

「エムシャイン」として知られる無期雇用派遣は、安定志向の方から人気を集めており、選考の倍率は決して低くありません。

タイミングや職種によって差はありますが、実際に「倍率10倍程度だった」という口コミも存在しています。一方で、過去の統計では1.06倍という数字が出たケースもあり、条件次第でハードルは変動します。つまり、“誰でも受かる”というわけではなく、しっかり準備して臨む必要があるポジションだといえます。

【質問２】マンパワーグループの派遣の求人の評判は良い？

実際の口コミを調べると、「対応が丁寧」「安心してやりとりできた」といった前向きな声が多く見つかります。

とくに初めて派遣で働く人にとっては、親身になってくれる担当者の存在が大きな安心材料になるようです。一方で、「希望条件と異なる求人を紹介された」「急かされる感じがした」といったマイナスの意見も一部にはあります。つまり、評価は担当者との相性やタイミングに左右される面もあるため、自分の希望をきちんと伝え、納得できる対応かどうかを見極めることが大切です。

【質問３】マンパワーグループで正社員になることはできる？

可能性はあります。マンパワーグループでは「紹介予定派遣」という制度を活用すれば、数ヶ月間の派遣期間を経て、正社員や契約社員として直接雇用に切り替わる道が用意されています（出典：紹介予定派遣とは）。

また、実際に職場で評価されて「登用された」というケースも報告されています。ただし、すべての求人に正社員化の道があるわけではありません。事前に担当者に確認し、将来的な雇用形態の見通しまで理解しておくことで、納得のいく選択ができるはずです。

まとめ：マンパワーグループの選考に落ちた原因と適切な対処法

マンパワーグループの選考に落ちた原因と適切な対処法をまとめてきました。

改めて、マンパワーグループに落ちた主な８つの原因をまとめると、

そして、マンパワーグループに落ちた理由と次に取るべき行動もまとめると、

「マンパワーグループに落ちた」と感じたときは、単に自分に非があったと落ち込むのではなく、理由を冷静に見極めて対策を取ることが大切です。

条件の見直しや他社の活用など、行動次第でチャンスはいくらでも広がります。