キャリアリンクを辞めたい？退職を考える主な５つの理由と悩みの対処法や辞める前の注意点

「キャリアリンクを辞めたい..みんなどんな理由で退職したのかな？」

「辞めたいときの対処法は？辞める前にどんな点に注意しておくべき？」

キャリアリンクに登録して働いている中で、「もう辞めたい…」と悩む気持ちを抱えていませんか？

収入の伸び悩みや希望と異なる配属先、人間関係のストレスなど、働く上での不満は決して少なくありません。

しかし、無理をして我慢し続ける必要はありません。今の職場に違和感を覚えるなら、他の派遣会社に目を向けることで働き方が大きく変わる可能性もあります。

この記事では、キャリアリンクを辞めたいと感じる主な理由と、次の選択肢として検討すべき派遣会社を丁寧に紹介しています。

まずは現状を整理し、自分に合った働き方を一緒に見つけていきましょう。

キャリアリンクを辞めたいと感じる主な５つの理由

キャリアリンクに登録して働く中で、「辞めたい」と感じる瞬間があるのは珍しいことではありません。

実際に、現場での待遇や働き方、人間関係などに悩みを抱える派遣社員の声は多く寄せられています。

そこで「キャリアリンクを辞めたいと感じる主な５つの理由」を実際の口コミ113件をもとに考察。

出典: 転職会議「キャリアリンクの退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ（113件）」

収入面や福利厚生、労働環境における具体的な不満やストレスの原因について、現場で働く方のリアルな声をもとに整理しました。

自分だけがつらいと感じているのではないと知ることは、今後の働き方を考えるうえで大きなヒントになるはずです。ぜひ参考にしてみてください。

【理由１】昇給が少なく長く働いても収入が増えにくいから

キャリアリンクで働いていて、「この先も続けて大丈夫なのか」と不安になる理由のひとつが、収入がなかなか増えない点です。どれだけ現場で頑張っても、給料に反映されにくいという状況に、モチベーションを保つのが難しいと感じている方は多いのではないでしょうか。

実際、口コミには「昇給しても月1,000円か2,000円ほどで、年収にして数万円程度しか変わらない」といった声が上がっています。中には「5年働いても月給は据え置きで、昇格や手当も一切なし」という書き込みもありました。また、昇給が見込めるのは管理職クラスに限られるとの意見もあり、一般スタッフとして長く勤務しても給与が伸びにくい現実がうかがえます。

たとえば、「責任だけは年々重くなっていくのに、手取りは新入社員と変わらない」「残業がない月は生活が厳しくなる」といった切実な体験談も見受けられました。努力や経験が報われないと感じる職場では、将来への不安が募るのも当然です。

こうした実情から、「キャリアリンクを辞めたい」と考えるのは自然な感情です。昇給の機会が限られている今の働き方を見直し、納得のいく収入を得られる環境を探すことは、将来の安心につながる一歩と言えるでしょう。

【理由２】交通費が出ない案件があり家計の負担が増えるから

キャリアリンクで働くなかで、意外と見落とされがちなのが「交通費」の扱いです。求人票には「交通費支給あり」と書かれているものの、すべての案件で全額支給されるとは限りません。実際には「一部支給」や「上限あり」といった条件付きのケースも少なくないようです。

たとえば、都内の事務案件を見てみると、「上限3万円まで」「規定支給」といった記載が目立ちます。こうした条件だと、自宅から勤務先まで電車を2本以上乗り継いで通っているような場合、往復の実費が支給額を超えてしまう可能性もあります。特に郊外に住んでいる方や、勤務地が複数路線にまたがる方にとっては、月数千円単位での自己負担が発生するのは決して珍しいことではありません。

毎月の給与がそこまで高くない派遣という立場では、この交通費の自己負担は無視できない出費です。実質的な手取り額が目減りすることになり、家計全体を見直さなければならないという人もいます。

こうした事情を踏まえると、「交通費が支給されない、または条件が厳しくて足が出る」と感じたとき、ふと「他の派遣会社のほうが条件がいいのでは」と考えるのも自然な流れかもしれません。交通費の扱いひとつ取っても、その派遣会社がどれだけスタッフに寄り添っているかが見えてくる部分でもあります。

【理由３】配属先によって有休が取りにくく休みが不安定だから

キャリアリンクで働いていると、「有給があるはずなのに思うように使えない」と感じる人が少なくありません。制度としては年次有給休暇が整っているものの、実際の現場では“配属先のルール”に左右されることが多いのが現実です。

公式サイトでは「勤務開始から6か月継続し、出勤率が8割を超えると有給が付与される」と明記されています（※キャリアリンク公式資料）。ところが、途中で配属が変わったり、契約が一時途切れたりすると、その「継続勤務」に該当しなくなるケースがあります。そうなると、有給の付与がリセットされてしまうこともあるのです。

口コミサイトにも、「繁忙期は有給を申請しづらい」「派遣先の上司に気を使って取りにくい」といった声が見られます。特に官公庁系の職場では、シフトの都合で個人の希望休を出しにくい雰囲気があるようです。

実際、「半年以上勤務しても休みの希望が通りづらい」「体調不良でも代わりがいないため休みにくい」と話すスタッフもいます。制度上の権利があっても、現場の人間関係やタイミング次第で自由に使えないのはつらいものです。

結果として、「思うように休めない」「生活のリズムが安定しない」と感じ、転職を考える人が出てきます。派遣という働き方だからこそ、配属先による環境差が大きく、自分のペースで休暇を取る難しさが「キャリアリンクを辞めたい」という思いにつながっているのかもしれません。

【理由４】土日祝も稼働の現場があり家族時間がとりにくいから

キャリアリンクの仕事を続ける中で、ふと「家族との時間、全然とれてないな…」と感じたことはありませんか？特に配属先によっては土日祝も稼働があるシフト制の現場に回されることがあり、週末に休めるとは限りません。

求人ページでは「土日祝休みの仕事が多数」とアピールされているものの、実際に配属される職場はそうとは限らないようです。口コミには、「土日出勤があるとは聞いてなかった」「祝日も普通に出勤になった」といった声もいくつか見かけました。家族と予定を合わせるのが難しくなり、子どもの行事や友人との集まりを何度も諦めることになると、少しずつ心に負担が積もっていきます。

例えば、週末に働きづめだったことで、月に一度しか家族で食事に出かけられないという人もいました。土日祝が仕事になると、心身ともにリフレッシュできず、月曜が来るのが怖くなってしまう感覚も分かります。

「キャリアリンク 辞めたい」と感じる理由に、こうしたプライベートとのバランスの崩れがあるのなら、それは決してわがままではありません。自分や家族との時間を大切にしたいという気持ちは、何よりも大事にしていいことです。勤務先や働き方によっては、生活そのものがガラリと変わるからこそ、今の職場環境が本当に自分に合っているのか、一度立ち止まって考えてみてはいかがでしょうか。

【理由５】派遣先の人間関係が合わずストレスがたまるから

派遣としてキャリアリンクで働く人の中には、「人間関係のストレスで辞めたい」と感じる人が少なくありません。どんなに仕事内容が合っていても、職場の雰囲気や人との距離感が合わなければ、毎日が重く感じてしまうものです。

口コミを見ても、「職場によって空気がまったく違う」「周囲の態度に気を使いすぎて疲れる」といった声が多く寄せられています（Indeed、OpenWorkなど）。配属先によっては、上司や正社員との関係がドライで、相談しづらい雰囲気の職場もあるようです。派遣スタッフはあくまで“外部の人”という意識が強く、孤立感を覚えるという意見も見られました。

実際、「配属初日からピリピリした空気で会話もほとんどない」「トラブルが起きてもフォローがなく、自分だけが責められる」といった具体的な体験談も投稿されています。仕事そのものよりも、人間関係の圧に疲れてしまうケースが多いようです。

人付き合いの問題はスキルでは解決しづらく、どれだけ努力しても環境に左右される部分があります。もし今の職場で精神的な負担を感じているなら、「自分が悪い」と責める必要はありません。派遣という働き方では、配属先が変わるだけで環境も人間関係も一変します。気持ちを立て直すためにも、担当者に相談したり、別の案件を検討するなどして、自分が安心して働ける職場を探すことが大切です。

本当に辞めたい？キャリアリンクで働くメリット

キャリアリンクを辞めたいと感じている方の中には、今の環境に不満を抱えながらも「本当に辞めていいのか」と迷っている人も多いです。

確かに、派遣という働き方には制約がありますが、キャリアリンクには他社にはない強みも存在します。

そこで「キャリアリンクで働くメリット」をまとめました。

企業の安定性やサポート体制、働きやすさなど、実際に感じられる魅力を具体的に紹介します。

後悔しない判断をするために、辞める前に一度メリットを整理しておくことをおすすめします。

【メリット１】東証プライム上場で企業の安定感がある

派遣として働くうえで、派遣元の会社がどれだけ信頼できるかは大切なポイントです。

キャリアリンクは、東京証券取引所のプライム市場に上場（証券コード：6070）している企業で、財務面や経営の透明性が公に保証されています。これは「経営基盤がしっかりしている」という何よりの証明です。上場企業は法令順守や情報開示の基準が厳しく、経営状態を常に公表する義務があります。そのため、突然会社がなくなるといった不安はほぼありません。

実際に求人サイトでも、キャリアリンクは「東証プライム上場の安定企業」として紹介されています。派遣という働き方は、職場の環境が変わりやすい分、派遣元が安定しているかどうかが精神的な安心材料になります。たとえば契約満了後も新しい案件を紹介してもらえたり、営業担当や専任スタッフのフォロー体制が整っていたりと、次のステップにスムーズに進める点も上場企業ならではの強みです。

つまり、「キャリアリンクを辞めたい」と思ったときこそ、一度立ち止まって会社の安定性を見直す価値があります。経営が安定している派遣会社に登録しているということは、裏を返せば「仕事の紹介が途切れにくい」「福利厚生やサポートが継続されやすい」ということです。

職場を変えることは簡単でも、派遣元の安心感は一朝一夕では手に入りません。焦って辞める前に、信頼できる基盤のある会社であることをもう一度意識してみると、自分にとって本当に良い選択が見えてくるかもしれません。

【メリット２】官公庁や事務の求人が多く選びやすい

キャリアリンクで働く魅力のひとつは、「希望に合う事務職や官公庁系の仕事が豊富にそろっている」という点にあります。とくに「未経験でも始めやすいオフィスワーク」や「落ち着いた職場環境で働きたい」といった希望を持つ人にとっては、かなり心強い選択肢です。

実際、キャリアリンクの求人情報をのぞいてみると、「官公庁案件」「一般事務」「自治体関連」などの案件が並び、時給1,500円以上の求人も少なくありません。

たとえば、横浜の関内エリアでは月～金勤務、土日祝休み、残業ほぼなしといった条件の仕事も掲載されており、「家庭と両立しながら安定して働きたい」というニーズにしっかり応えています。

また、キャリアリンクのサイトでは官公庁派遣の特集ページが用意されていて、そこから直接エントリーも可能です。複数の案件を見比べながら、自分の生活スタイルに合った働き方を探せる点も、他社にはない大きなメリットだと感じます。

「キャリアリンクを辞めたいかも」と思っている方も、一度「案件の幅」に目を向けてみてください。「辞めるかどうか」で迷っているなら、今の配属先だけではなく、ほかにもっと自分に合う案件がないか探してみることもひとつの選択肢です。

※複数登録

【メリット３】女性が働きやすい求人が豊富で安心

「子どもが熱を出したら休まなきゃいけない」「家事や介護でフルタイムは厳しい」――そんな事情を抱えながらも働きたいと願う女性にとって、キャリアリンクの求人は選びやすさが段違いです。

というのも、キャリアリンクでは「土日祝休み」「残業ほぼなし」「扶養内OK」「週4日勤務」など、生活スタイルに寄り添った条件の求人が多く、事務職を中心に柔軟な働き方がしやすい案件がそろっています。実際、公式サイトにも「定時退社OK」「家庭と両立しやすい」といったキーワードが並び、特に官公庁関連の事務求人は安定感と働きやすさの両面で人気を集めています。

さらに、企業口コミサイトでも「産休・育休から復帰して働く女性が多い」「女性同士のサポートがある職場も多い」といった評価が投稿されており、「働きづらさを感じることが少なかった」という声も少なくありません。

派遣＝不安定というイメージを持たれがちですが、ライフステージや家族との時間を大事にしながら、きちんと働ける場所を探すうえで、キャリアリンクは実は“あり”な選択肢です。今の働き方が合っていないと感じているなら、辞める決断を下す前に、求人の条件や内容をもう一度見直してみても損はないはずです。

【メリット４】営業と専任スタッフの二人体制で手厚い

キャリアリンクで働く中で、「いざというとき、ちゃんと頼れる人がいるかどうか」は想像以上に大切なポイントかもしれません。特に派遣という働き方は、勤務先との距離感や立場の違いから、悩みをそのまま抱え込んでしまう方も少なくありません。

その点、キャリアリンクは「営業担当」と「専任スタッフ」の2名体制でのサポートを行っており、現場で起きたトラブルや違和感についても、どちらかが必ず対応してくれる安心感があります。

実際に、口コミなどでも「配属後も担当が何度か様子を見に来てくれた」「困ったときに誰かが動いてくれる体制が心強かった」といった声が見られます。

例えば、勤務先で「聞いていた業務内容と違う」といったケースでも、現場に強い営業担当が間に入り、専任スタッフが丁寧にヒアリングして調整に動いてくれたという体験談も報告されています。自分ひとりで解決しようとせずに済むという点は、精神的にも大きな支えになるはずです。

「派遣先の人間関係が不安」「業務の進め方が合わない」――そんなとき、ただ辞める選択をする前に、まずはこの“二重のサポート”に少し頼ってみるのもひとつの手です。担当者に話をすることで、状況が意外なほど好転することもあるからです。

【メリット５】紹介予定派遣で直接雇用も目指せる

「派遣で働いているけど、いつかは安定した職場で正社員になりたい」──そんなふうに考えている方にとって、キャリアリンクが扱っている紹介予定派遣は、非常に心強い仕組みです。

この制度は、最初の数か月間は派遣として勤務し、その後、派遣先と本人の両方が合意すれば直接雇用に切り替わるチャンスがある働き方です。キャリアリンクの公式サイトでもこの流れがしっかり説明されており、最長6か月の派遣期間を経て、契約社員や正社員として採用されるケースもあります。

実際、求人情報を見てみると、「紹介予定派遣／社員登用あり」や「未経験OK」といった案件が豊富に掲載されており、特に官公庁や大手企業での事務やコールセンター業務が目立ちます。このような職場でスキルや実績を積みながら、将来的には雇用の安定も図れるのは、今後を見据えた選択として非常に現実的です。

「今の職場が合わない」「派遣を続けることに不安がある」と感じているなら、ただ辞める前に一度、紹介予定派遣という選択肢に目を向けてみるのも一つの手です。次のステージへ、無理なくステップアップするための道として、ぜひ活用してみてください。

キャリアリンクを辞めたいときの対処法５選

「キャリアリンクを辞めたい」と感じたとき、勢いだけで退職に進むと後悔する可能性があります。

少し立ち止まり、悩みの原因や環境を見直すことで、より良い選択肢が見えてくることもあります。

ここでは、キャリアリンクを辞めたいときの対処法５選を紹介しながら、円満に働き方を変えていくための具体的な手順を紹介します。

【対処法１】まずは派遣元のキャリアリンク担当に早めに相談する

「もう辞めたい」と思ったときこそ、いきなり行動に移す前に、まずキャリアリンクの担当者へ話してみるのがおすすめです。実は、同じように悩んだ人の多くが、相談をきっかけに状況を改善できたと話しています。

キャリアリンクには「スタッフサポートチーム」という専用の相談窓口があり、就業中の悩みや勤務条件の見直しにも対応しています。たとえば、配属先の雰囲気が合わない、シフトの融通が利かない、交通費や休暇取得の面で不満がある――そんな悩みを伝えることで、別の案件を紹介してもらえたという声もあります。

中には「もう限界だ」と思っていたのに、担当営業が間に入ってくれて環境が改善し、辞めずに続けられた人も少なくありません。話してみたら意外とスッキリした、というケースもあります。

辞めるのはいつでもできます。だからこそ、まずは担当者に正直な気持ちを伝えるところから始めてみてください。状況が変わる可能性は十分ありますし、無理に我慢せずとも、キャリアリンクにはあなたを支える仕組みが整っています。

【対処法２】契約期間と更新時期を確かめ満了での終了を優先する

「辞めたい」と思ったとき、真っ先にやるべきなのは、契約の終了タイミングを確認することです。というのも、派遣の契約は基本的に3ヶ月や6ヶ月ごとの更新制になっていて、満了を待って辞めるのが一番スムーズに動ける方法だからです（出典：労働契約の終了に関するルール）。

実際、キャリアリンクのような派遣会社では、更新の有無を確認する時期が決まっており、更新しない場合は「次の更新前の1ヶ月前までに伝えるのが望ましい」とされています（※出典：テンプスタッフ公式サイト）。

このタイミングで意志を伝えれば、無理に途中で辞めることもなく、相手との関係も保ったまま次の道へ進めます。しかも、満了を選べば、次の配属先や転職活動の準備期間も自然と確保できます。

もし「あと2ヶ月で契約が切れる」とわかっていれば、「とりあえずあと少し頑張ってみよう」という考えも出てきますし、「その間に次の働き先を探そう」と気持ちを切り替えられます。辞めることが悪いわけではありませんが、どうせなら気持ちよく終わったほうが、自分にも会社にもプラスになります。

焦って動いて後悔するよりも、契約のゴールを見据えて動く方が、結果的に自分の選択肢を広げることにもつながりますよ。

【対処法３】別の案件紹介や配属変更の可否を相談して検討する

「もう続けるのがつらい…」と感じたとき、転職をすぐに決断するのではなく、まずは別の配属先や案件が紹介してもらえないか、キャリアリンクの担当者に相談してみるのも一つの方法です。

たとえば、「土日休みの事務職を希望していたのに、実際はシフト制で週末出勤がある」など、働き始めてから感じるズレや負担は誰にでも起こりえます。実際、キャリアリンクでは営業担当やフォロースタッフが定期的にサポートしてくれる体制があり、条件や環境が合わない場合は別の仕事を提案してくれることもあります。

公式ページでも紹介されている通り、就業中の悩みは早めに共有することで、職場変更の選択肢が広がります。たとえ同じ派遣先でも、配属先を変えるだけでストレスが軽減されたという声も少なくありません。

「辞める」前に「環境を変える」という選択肢を持つことで、働きやすさや自分のペースを取り戻せるかもしれません。思い詰めすぎず、一度担当者と本音で話してみてください。

【対処法４】他の派遣会社の求人情報を調べて選択機会を広げる

キャリアリンクで働く中で「そろそろ限界かも…」と感じることがあれば、一度立ち止まって他の派遣会社の求人をチェックしてみてください。視野を広げるだけで、気持ちに余裕が生まれます。

というのも、派遣会社ごとに取り扱う業種や職種、条件の幅には結構な差があります。「今の環境がすべて」と思い込まずに他社の求人を覗いてみると、想像以上に条件の良い仕事が見つかることがあります。事実、派遣会社の満足度調査では、「紹介される求人数の多さ」が利用者の評価ポイントとして上位に入っているんです（出典：エン派遣）。

たとえば、「土日祝休み・残業なし」といった希望を伝えた結果、別の派遣会社ではその条件にぴったり合う求人を紹介してもらえた、というケースも少なくありません。複数登録することで自分の選択肢が増え、比較しながら落ち着いて判断できるようになります。

今の職場で我慢を続けるより、「他にも道はある」と気づけることが、心に余白をつくる第一歩になるはずです。

※

【対処法５】転職エージェントに複数登録して正社員転職を目指す

「キャリアリンクを辞めたい」と悩む気持ちが強くなったときは、派遣という働き方そのものを見直す良いタイミングかもしれません。そんなときに選択肢としてぜひ検討したいのが、「転職エージェントの活用」です。

エージェントを使う最大のメリットは、ただ求人を紹介されるだけではないという点です。履歴書や職務経歴書の添削から、面接準備、企業との条件交渉まで、プロがマンツーマンでサポートしてくれます。実際にアデコ※によると、これらの支援は全て無料で受けられるとのこと。特に非公開求人の紹介を受けられるのは、エージェント利用者だけの特権です。

たとえば、事務職で安定した環境を求めていた方が、派遣では希望条件に出会えず転職エージェントに登録。その結果、「土日祝休み・残業少なめ・正社員登用あり」といった理想に近い条件の職場に出会い、見事に転職を成功させたというケースもあります。これはリクルートエージェントの事例でもたびたび紹介されている内容です。※

1社に絞らず、複数の転職エージェントに登録することで、紹介される求人の幅がグッと広がります。「今の職場を辞めたい」という気持ちがあるなら、その不満を未来への材料に変えていきましょう。自分らしい働き方を見つける第一歩として、まずは情報収集から始めてみてください。

キャリアリンクを辞める前に確認すべきこと＆注意点

キャリアリンクを辞めたいと感じたときは、ただ感情に任せて退職を決めるのではなく、手続きや必要な確認事項を冷静に整理することが大切です。

たとえば、引き継ぎや貸与品の返却、有給申請のタイミングなど、あとから慌てないように準備しておきたい内容があります。

ここでは、「キャリアリンクを辞める前に確認すべきこと＆注意点」として、スムーズに退職するための具体的なポイントを紹介します。

【注意点１】引き継ぎと貸与物の返却準備を進める

キャリアリンクを辞めようと思ったとき、最初に手をつけておきたいのが「引き継ぎ」と「貸与物の整理」です。どちらも派遣先との関係を良好に保ち、気持ちよく次のステップへ進むために欠かせないポイントです。

引き継ぎは単に仕事内容を伝えるだけではなく、後任が困らないように「どんな流れで仕事を進めていたか」「気をつけていたこと」までまとめておくのが理想です。実際、派遣業界の退職マナーとしても、余裕を持って引き継ぎ準備を進めることが推奨されています。

もうひとつ忘れがちなのが、貸与品の返却です。パソコンやIDカード、セキュリティキーなど、会社から預かっている物をそのままにしてしまうと、後からトラブルになるケースがあります。労働問題を扱う弁護士サイトでも「退職時の貸与物未返却はトラブルのもと」と注意喚起されています。

具体的には、最終出勤日の前に返却物をリストアップし、キャリアリンクの担当者に提出方法を確認しておくと安心です。こうしたひと手間が、後味の悪さを防ぎ、「辞めてよかった」と前向きに思える結果につながります。

【注意点２】有給の残日数と申請期限をマイポータルで確認する

キャリアリンクで働いている方の中には、「辞めたい」と思っていても、有給休暇がどれくらい残っているか分からないまま退職を迎えてしまう人が少なくありません。実は、有給休暇の残日数と申請期限はマイポータルから簡単に確認できるので、退職を考え始めた段階で一度チェックしておくことをおすすめします。

キャリアリンクでは、6か月以上継続して働き、出勤率が8割を超えているスタッフに対して有給休暇が付与される仕組みになっています（キャリアリンク公式「年次有給休暇について」参照）。この有給は自動的に付与されますが、使用するには事前の申請と上司・担当者の承認が必要です。申請期限を過ぎると使えないケースもあり、「あとで使おう」と思っていた日数が無駄になってしまうこともあります。

実際に、「マイポータルを開いたら有給が5日残っていた」「申請期限が迫っていて慌てて休みを取った」という声も聞かれます。反対に、早めに確認しておいた人は、退職前に計画的に有給を消化でき、最終出勤日まで落ち着いて働けたという例も多いようです。

つまり、キャリアリンクを辞める前にやっておきたいのは、自分のマイポータルで有給の残日数と申請期限を確認することです。働いている期間が短くても、条件を満たしていればすでに有給が発生している場合があります。退職手続きのバタバタに巻き込まれないためにも、余裕をもってチェックしておきましょう。

【注意点３】離職票の発行時期と受け取り方法を確認する

キャリアリンクを辞めたあと、次の仕事探しや失業保険の手続きに必要になるのが「離職票」です。ただ、退職してすぐに手元に届くわけではないので、タイミングをしっかり確認しておくことが大切です。

一般的には、退職後に会社（この場合はキャリアリンク）がハローワークへ手続きをしてから、発行・郵送されるという流れになります。書類の準備や提出にかかる日数を含めると、実際に自宅に届くのはだいたい2週間前後が目安とされています。ただし、月末退社や繁忙期、事務処理の混雑状況によっては1か月近くかかるケースもあります。

たとえば、「もう10日以上経つのに届かない」と不安になって担当者に連絡したら、「まだハローワークに提出中です」と案内された、という経験談もよく聞きます。事前に問い合わせておくだけで、無駄な心配やタイムロスを防ぐことができるでしょう。

受け取り方法は基本的に郵送ですが、住所変更をしていたり、登録情報が古いままだと届かないこともあるため、念のためキャリアリンクのマイページや担当者に現住所を伝えておくと安心です。

退職の手続きをスムーズに進めたいなら、離職票の確認は「最後のひと仕事」として、計画的に準備しておきましょう。

【注意点４】社会保険喪失証明の発行方法を確認する

キャリアリンクを退職する際に意外と見落とされがちなのが、「社会保険喪失証明書」の存在です。これ、次の職場が決まっていない場合や、国民健康保険へ切り替えるときに必要になる大事な書類なんです（出典：国民健康保険等へ切り替えるときの手続き）。

退職後、健康保険法に従って健康保険や年金の加入資格は自動的に失われるのですが、その「資格を失った証明」がないと、市区町村での手続きがスムーズに進まないことがあります（出典：参考資料）。特に、家族の扶養に入りたいときや、保険証を早めに発行してほしい場合は必須です。

キャリアリンクでは、契約終了が近づくと「マイページ（STEP）」にPDF形式で証明書をアップしてくれる流れになっています。郵送ではなく、データで確認・取得できるのはありがたいですよね。退職日の翌営業日以降に発行されることが多いので、退職日から1週間以内にはチェックしておきましょう。

たとえば、7月末で契約満了となった方の場合、8月上旬には「資格喪失日：8月1日」と明記された証明書がアップされるはずです。この証明書を印刷して区役所に提出すれば、国保への加入手続きもスムーズに進みます。

余計なトラブルや遅延を避けるためにも、証明書の発行タイミングと取得方法は、退職前にキャリアリンクの担当者へ一度確認しておくと安心です。「もう辞めるし」と気が抜けてしまう時期ですが、ここだけはしっかり押さえておきましょう。

【注意点５】健康保険証や資格確認書の返却方法を確認する

キャリアリンクでの勤務を終えるとき、意外と見落とされがちなのが「健康保険証や資格確認書の返却」です。退職したあとは、保険証はもう使えません。うっかりそのまま財布に入れていて、医療機関で使ってしまうと、あとから全額自己負担になることもあります。これは避けたいですよね。

そもそも、派遣社員が社会保険に加入している場合、契約終了と同時にその資格も失われます。つまり、たとえその月の保険料を払っていたとしても、退職日の翌日からは無効になるということ（出典：参考資料）。全国健康保険協会も「退職後は速やかに保険証を返却してください」と明言しています。

返却方法は、勤務先によって少し異なりますが、キャリアリンクでは「最終勤務日までに営業担当へ直接返却するか、郵送での返却を」と案内されるケースが多いようです。郵送の場合は、簡単な添え状を同封して、特定記録郵便などの追跡できる方法で送ると安心です。

保険証や資格確認書は、ただのカードに見えても、公的書類です。だからこそ、退職前に返却方法とタイミングをきちんと確認して、スムーズに処理しておくことが大切です。少しの手間を惜しまなければ、後のトラブルを防げます。

【注意点６】年末調整の対象かと源泉徴収票の受け取り確認する

年末が近づいてくると、「辞める前に何を確認すればいいのか？」と不安になる方も多いはずです。特に気をつけたいのが、年末調整の対象になるかどうかと、源泉徴収票がきちんと届くかという点です。

というのも、たとえば12月末に契約が切れる場合、その時点で雇用関係が残っていればキャリアリンク側で年末調整をしてくれることがあります。しかし、すでに契約が終わっていると対象外になることもあり、その場合は自分で確定申告が必要になるのです（出典：年末調整の対象となる人）。

実際、年末調整の対象外になったことに気づかず、翌年に慌てて確定申告をしたという派遣スタッフの声もあります。こうしたトラブルを防ぐためにも、退職前に「自分が年末調整の対象になるのか」を担当者へ確認しておくのがおすすめです。

また、源泉徴収票の受け取り方法もあらかじめ聞いておくと安心です。多くの場合、1月下旬頃に郵送されるか、マイページなどのシステムからPDF形式でダウンロードできるケースが多いようです。いずれにしても、「もらえるもの」と思って何も確認しないのではなく、しっかり自分から動いて確実に受け取れるようにしましょう。

【安心】ストレスなくキャリアリンクを辞められる方法とは

「もうキャリアリンクを辞めたいけど、担当者に言い出しづらい……」そんなときに心強いのが、『退職代行サービス』の存在です。実際、労働者は退職の意思を伝えてから2週間で法律上退職できるとされています。派遣社員でもこれは変わりません。

とはいえ、実際に辞めるとなると「上司から引き留められたらどうしよう」「電話するのがつらい」といった不安も出てくるもの。そこで、代わりに連絡や手続きをしてくれる退職代行が注目されています。

費用はサービスによって異なり、民間の代行業者なら3万～5万円、弁護士が関与するタイプだと5万～8万円程度が相場です。なかでも労働組合が運営しているサービスは、退職の連絡だけでなく有給休暇の取得交渉まで行えるところもあり、派遣社員にも多く利用されています。

実際、キャリアリンクの現場で働いていた方が「退職を言い出せずに悩んでいたけど、代行にお願いしたら翌日には会社に連絡が入って、すんなり辞められた」という体験談もあります。

誰にも気を使わず、揉めごとを避けて静かに退職したい。そんな気持ちに寄り添ってくれるのが退職代行です。悩み続けて精神的に追い詰められる前に、選択肢の一つとして真剣に検討する価値はあります。

キャリアリンク以外に複数登録しておきたい派遣会社おすすめ３選

キャリアリンクを辞めたいと感じている場合、他社の派遣会社にも登録しておくことで、より良い働き方の選択肢が広がります。

とくに未経験者へのサポートが手厚い会社や、職種・条件のバリエーションが豊富な会社を併用することで、希望に合った案件を見つけやすくなります。

ここでは、キャリアリンクと併用しておきたい派遣会社を３社厳選して紹介します。ぜひ仕事探しの参考にお役立てください。

【おすすめ１】ランスタッド

キャリアリンクの仕事に悩んでいるなら、まずチェックしておきたいのが「ランスタッド」です。

世界最大級の人材サービス会社で、全国の求人を幅広く扱っており、事務・コールセンター・製造など業種のバリエーションも豊富です。特に週2～3日勤務や未経験OKの案件が多く、家庭やプライベートを優先したい人にも人気があります。

実際、ランスタッドの求人サイトでは「時給1,750円・土日祝休み・残業月10時間以内」といった条件の派遣案件も掲載されています。経験が浅い人でも挑戦できる仕事が多く、紹介予定派遣や無期雇用派遣など、長く安心して働けるスタイルも選べます。サポート体制が整っている点も評価されており、「次の仕事探しがスムーズに進んだ」という口コミも目立ちます。

キャリアリンクを辞めたいと感じているなら、まずはランスタッドで自分に合う求人を探してみてください。新しい働き方の可能性が広がり、次の一歩を前向きに踏み出せるはずです。

【おすすめ２】テンプスタッフ

キャリアリンクで働いていて「もう辞めたい」と思う人にとって、テンプスタッフは次の選択肢として非常に現実的です。全国に500を超える拠点を持ち、派遣会社の中でも最大級の求人数を誇ります。事務職を中心に、未経験歓迎の仕事や時短・在宅ワークなど、生活スタイルに合わせた求人が豊富に用意されています。

実際、子育て中のスタッフが「週3日だけ働ける仕事を紹介してもらえた」「在宅OKの事務職に転職して家庭との両立ができた」といった声も多く見られます。大手ならではのサポート体制も特徴で、担当者がキャリア相談から就業後のフォローまで一貫して支援してくれる点は安心です。

キャリアリンクを辞めた後も安定して働きたい人や、条件を変えて再スタートしたい人にとって、テンプスタッフは無理のない働き方を実現できる頼れる派遣会社です。

【おすすめ３】パーソルクロステクノロジー

キャリアリンクでの働き方に疑問を感じている方にとって、まったく異なる業界や職種に目を向けてみることは、有効な突破口になります。その中でも「手に職をつけて安定したキャリアを築きたい」と考えているなら、パーソルクロステクノロジーは選択肢として非常に魅力的です。

この会社は、ITや機械、電気などのエンジニア派遣に特化しており、専門知識を活かした働き方を希望する方にぴったりです。例えば、公式サイトでは「時給2,700円」「完全週休二日制」「在宅勤務OK」といった案件が掲載されており、家族との時間や生活リズムを大切にしながら働ける環境が整っています。中には、在宅手当や交通費の支給もあるなど、細かな待遇にも配慮が感じられます。

「土日祝の稼働が続いて家族との時間が取れず、働く意義が見えなくなった」という声も多い中で、思い切って技術職に舵を切った方が「やりがいと働きやすさの両方を手に入れられた」と話すケースも増えています。

技術職と聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、未経験からチャレンジできる研修制度やフォロー体制も充実しています。キャリアリンクで限界を感じているなら、視野を広げて新しいフィールドで可能性を探してみるのも、後悔のない一歩になるかもしれません。

【Q＆A】辞めたいと感じるキャリアリンクに関するよくある質問

最後に辞めたいと感じるキャリアリンクに関するよくある質問をまとめました。

離職率や評判、正社員登用の可能性など、気になる点を事前に理解しておくことで、次のキャリアをスムーズに進められます。

【質問１】キャリアリンクの離職率はどのくらい？

キャリアリンクの離職率については、公式な数値が公表されていません。有価証券報告書などの資料には従業員数や経営データが詳しく載っていますが、離職率そのものの記載はないのが現状です。

口コミを見ると「長く続けている人も多いが、合わないと早めに辞める人もいる」といった声が見られ、働き方や配属先によって印象が大きく異なるようです。判断する際は数字よりも、自分が働く現場の環境や契約条件を丁寧に確認することが大切です。

【質問２】官公庁の仕事の口コミや働き心地はどう？

キャリアリンクでは官公庁関連の案件が多く、書類チェックやデータ入力など、マニュアル化された業務が中心です。

口コミでは「未経験でも始めやすい」「ルールが明確で安心」といった好意的な声がある一方で、「静かな職場で少し単調」と感じる人もいます。

仕事の内容や雰囲気は配属先によって異なりますが、安定感を重視したい人には向いている環境といえます。登録前に、業務内容やフォロー体制を具体的に聞いておくと安心です。

【質問３】キャリアリンクの将来性は安定している？

将来性という面では、キャリアリンクは比較的安定している会社だといえます。

同社は東証プライム市場に上場しており、厳しい基準をクリアして情報開示を行っているため、経営基盤の透明性は高いです。

有価証券報告書では売上高や自己資本比率などの数字が公開されており、事業の成長性も確認できます。短期的な噂より、長期的な経営データを見て判断するとより確実です。

【質問４】キャリアリンクは連絡が遅いという評判は本当？

「連絡が遅い」と感じる人もいれば、「対応が丁寧で助かった」と話す人もおり、実際は担当者によって差があるようです。

派遣という仕組み上、複数の現場やスタッフを同時に管理しているため、タイミングによっては返答が遅れることもあります。

スムーズにやり取りしたいなら、希望の連絡手段（メール・電話など）や時間帯を最初に伝えておくのがおすすめです。小さなことですが、意外と効果があります。

【質問５】口コミ全体では良い面と気になる面どちらが多い？

口コミをまとめて見ると、キャリアリンクに対する評価は「良い点と課題が半々」といった印象です。

良い点としては「官公庁案件で安定して働ける」「業務がシンプルで覚えやすい」などが多く、反対に「連絡体制が遅い」「人によって対応が違う」という指摘もあります。

人によって重視するポイントが違うため、気になる点を事前に確認し、自分の優先順位に合うかどうかを基準に判断するのが現実的です。

【質問６】キャリアリンクに正社員や正社員登用の道はある？

キャリアリンクでは「紹介予定派遣」という制度を活用すれば、正社員を目指すことが可能です。

この制度では一定期間派遣スタッフとして勤務し、双方の合意があれば直接雇用に切り替えられます。求人検索でも「紹介予定派遣」と明記されている案件が多く、実際に正社員になったという口コミも見られます。

登用を希望する場合は、面談の際に実績や条件を具体的に聞いておくとスムーズです。

【質問７】キャリアリンクのSVに対する評判はどう？

SV（スーパーバイザー）については、現場によって評価が分かれます。

「親身に話を聞いてくれた」「困った時にすぐ対応してもらえた」という声もあれば、「指示が急で混乱した」という投稿もありました。SVは現場運営の要となる存在なので、配属前にどんなフォロー体制があるのかを確認しておくと安心です。

担当SVとの相性や面談頻度を把握しておくことで、働きやすさが大きく変わります。

まとめ：キャリアリンクを辞めたい理由と対処法や辞める前の注意点

キャリアリンクを辞めたい理由と対処法や辞める前の注意点をまとめてきました。

改めて、キャリアリンクを辞めたいと感じる主な理由をまとめると、

そして、キャリアリンクを辞めたいと感じたら押さえておくべき５つのポイントもまとめると、

「キャリアリンク 辞めたい」と感じたら、感情的に動く前に今の職場環境や働き方を客観的に見直すことが大切です。

同時に、ランスタッドやテンプスタッフ、パーソルクロステクノロジーなど、条件やサポート体制に強みを持つ派遣会社を複数比較・登録しておくことで、より良い働き方へと前向きに転職を進めることが可能になります。