国立病院機構の事務はきつい？大変だと言われる５つの理由と働くメリット＆向いている人の特徴

「国立病院機構の事務はきついってホント？」

「働くメリットは？国立病院機構の事務はどんな人に向いている仕事？」

「国立病院機構の事務って、やっぱりきついの？」——そんな不安を感じながら情報を探している方は少なくありません。

安定した職場でありながら、実際の働き方や環境にギャップを感じて辞めてしまう人もいます。

この記事では、国立病院機構の事務職に就きたい方が事前に知っておくべき「きつい」と言われる理由と、逆に働くメリットや向いている人の特徴までを具体的に解説します。

特に未経験で事務職希望の方は、後悔のないキャリア選びのために、ぜひ参考にしてみてください。

国立病院機構の事務の仕事内容について

国立病院機構の事務はきついと言われる理由を確認する前に、まずは国立病院機構の事務の仕事内容についてご紹介します。

国立病院機構の事務職は、いわば“医療を支える裏方”です。患者さんと直接関わることは少ないものの、病院という大きな組織がスムーズに回るように、日々さまざまな仕事をこなしています。

主な仕事は、大きく分けて3つの分野に分かれています。まず一つ目は「医事業務」。ここでは受付や会計、診療報酬の計算など、いわゆる病院のフロントラインを担う事務です。保険の制度や診療報酬の仕組みなど、覚えることは多いですが、患者さんの安心につながる大切な役割です。

二つ目は「企画・経営系の業務」。医薬品や機器の調達、病院の収支管理、経営戦略の立案など、まるで企業の経営企画部のような仕事も事務職が担います。病院の経営を陰で支える、非常にやりがいのあるポジションです。

三つ目は「人事・労務などの管理部門」。職員の採用や研修、給与の管理、職場環境づくりなど、医師や看護師を含むスタッフ全員が働きやすい環境を整える仕事です。まさに“縁の下の力持ち”といえる存在です。

このように、国立病院機構の事務はただのデスクワークにとどまりません。病院全体の運営を担う総合職的な立ち位置で、患者さんの命を守る医療現場を多角的に支えているのです。医療の専門知識がなくても、事務の力で社会に貢献できる仕事として注目されています。

国立病院機構の事務はきついと言われる５つの理由

国立病院機構の事務は、公的機関ならではの安定感がある一方で、「きつい」と感じる声も少なくありません。

実際の職場では、人手不足や勤務体制、仕事内容の負担など、見落とされがちな現実があります。

特に就職や転職を検討している方にとって、これらの理由を知ることは、後悔しないキャリア選択につながります。

早速ここからは、国立病院機構の事務はきついと言われる５つの理由を口コミや客観的な情報をもとに考察していきます。

【理由１】慢性的な人手不足で業務量が多くなるから

「事務職なら、比較的落ち着いて働けるのでは？」そう思って応募する人も多いかもしれません。ですが、国立病院機構の事務は、決してラクな仕事とは言えません。背景にあるのが、深刻な人手不足です。

実際に働いた方の声を見てみると、「常に人が足りない」「1人分以上の業務を抱えるのが当たり前」といった口コミが多く寄せられています。病院という大きな組織を、限られたスタッフで回すため、どうしても一人あたりの業務量が増えてしまうのです。

たとえば、ある事務職員のケースでは、月40時間を超える残業が常態化していたほか、宿直業務と日勤が連続し、30時間以上勤務するような日もあったといいます。もちろんすべての職場がそうとは限りませんが、人手が足りない現場ではこうした状況が続いてしまうのが現実です。

こうした事情から、「国立病院機構の事務はきつい」と感じる人が多いのは、ごく自然なことかもしれません。就職や転職を考える際は、こうしたリアルな声にも耳を傾けておくことが、自分に合った職場を選ぶうえで大切になってきます。

【理由２】当直勤務があり休みも不規則になりやすいから

「事務職＝土日休みで安定」と思われがちですが、国立病院機構の事務職にそのイメージをそのまま当てはめてしまうと、後々ギャップに悩むかもしれません。実は、当直勤務や日直勤務があることに加え、繁忙期には休日の振替がうまく取れず、休みのリズムが乱れがちです。

ある職員のケースでは、月に2～3回の当直が組まれ、土日祝の勤務も含まれることがあるそうです。しかも、当直明けにそのまま通常業務に入ることも珍しくなく、結果として24時間以上職場に滞在する日も。もちろん代休が取れる場合もありますが、忙しさ次第では取りづらいという声も多く聞かれます。

とある口コミでは「有休を使わないと週1しか休めない週がある」といったコメントもあり、休みの取りづらさは想像以上かもしれません。特に家庭を持っている方や、生活リズムを重視したい方にとっては、この点は無視できないポイントです。

応募を検討している方は、「事務だから規則正しい」といった固定観念を一度リセットし、当直の有無や代休制度の運用実態について、事前にしっかり確認しておくことをおすすめします。選考段階で聞いておいて損はありません。現場の実情を理解したうえで働くかどうかを見極めることが、ミスマッチを防ぐ第一歩です。

【理由３】異動や転勤が頻繁で生活の安定が難しいから

国立病院機構の事務職に就くと、早い段階から“異動”という現実と向き合うことになります。とくに係長以上の職位になると、全国にある病院のネットワークを活かした人事異動が活発に行われ、2～3年ごとに転勤になるケースも珍しくありません（出典：よくある質問）。

ある元職員の話では、2年に1度の異動が「当然」のように行われていたとのこと。しかも、希望していた勤務地と異なるエリアへの異動もあるため、「引っ越しや家族の生活に影響が出る」といった声も見られます。異動先が同一県内であればまだ調整しやすいですが、遠方になると住まい探しから生活の立て直しまで、かなりの負担です。

こうした事情から、「生活の拠点を落ち着けたい」「子どもの教育環境を変えたくない」と考えている人にとっては、大きなネックになるかもしれません。とはいえ、全国規模でキャリアの幅を広げられるという点では、成長の機会でもあります。

だからこそ、応募前には「異動はどのくらいの頻度か」「転居を伴う場合の手当や支援制度はあるのか」といった点をしっかり確認しておくことが大切です。仕事そのものだけでなく、生活基盤を含めて長く働けるかどうかを見極めることが、ミスマッチを防ぐカギになります。

【理由４】一人に任される仕事が多く精神的負担になりがちだから

国立病院機構の事務職に就いてまず感じるのは、「思っていたより責任が重い」ということかもしれません。なぜなら、配属先によっては、一人の職員が複数の業務を同時に抱えるのが当たり前になっているからです。

実際に現場で働いていた人の声を調べると、「人手が足りない中、気づけば自分一人に業務が集中していた」「誰かがやらなければ…と思って引き受けたら、そのまま全部任されてしまった」という事例が少なくありません。善意で動いた結果、精神的に追い詰められてしまうケースもあるようです。

特に問題なのが、十分な引き継ぎがないまま重要なポジションを任される状況です。周囲のフォローも薄く、ミスが許されない環境で孤独感を抱えてしまう人もいます。OJTといえば聞こえはいいですが、裏を返せば「マニュアルも人も足りていない」現実を意味しています。

こうした負担が積み重なると、日常的な残業や休日対応にもつながり、気づけば仕事に追われる毎日になってしまう可能性も。ですから、入職前には「職場の人員体制」「業務の分担方法」「バックアップの有無」など、面接で遠慮せず確認しておくことを強くおすすめします。納得のうえで働くことが、長く続けるための第一歩です。

【理由５】自己成長が感じにくく業務がルーティンになりがちだから

最初のうちは新しい仕事に緊張感があるものの、国立病院機構の事務として数年働いていると、ふと「この仕事、前と同じことの繰り返しばかりだな」と感じる瞬間があります。特に、毎日決まった処理をこなすような部署では、時間が経つほどに仕事が機械的になっていき、成長の実感を持ちにくいという声が上がっています。

実際、口コミサイトでは「業務の幅が狭く、専門性も身につきづらい」「研修制度はあるが、現場ではOJTが中心で自己流になりがち」という意見が散見されます。とくに異動の多い職場では、新しい業務が任されても十分な引き継ぎやサポートがないことがあり、結局は前任者のやり方をなぞるだけになることも少なくありません。

たとえば、ある職員は「新しい部署に異動したが、マニュアルも整っておらず、言われたことを淡々とこなすだけ。自分の頭で考える余地がなく、やりがいが薄れていった」と語っています。こうした環境では、向上心があっても育ちにくいのが実情です。

だからこそ、面接や職場見学の場で「職員のキャリア支援は具体的にどう行われているか」「部署ごとにどんな学びの機会があるか」などを具体的に確認しておくことが大切です。仕事の内容だけでなく、自分がそこでどれだけ“成長していけるか”を意識することが、長く働ける職場選びのカギになります。

本当にきついだけ？国立病院機構の事務として働くメリット

「国立病院機構の事務はきつい」との声があるのは事実。

その一方で、実際に働いている人の中には「やりがいがある」「待遇面に満足している」といった前向きな意見も多く見られます。

たしかに大変な面はあるものの、公的機関ならではの安定性や福利厚生など、長く働く上での魅力も備わっています。

ここでは、“本当にきついだけ？”と気になっている方に向けて、事務職として働くメリットを紹介していきます。

【メリット１】福利厚生が充実して安心して働ける職場

「仕事がきつい」と言われがちな国立病院機構の事務職ですが、実は“働きやすさ”という点では、他の職場より優れている面が多くあります。その大きな理由が、想像以上に手厚い福利厚生です。

たとえば、借家の場合は月27,000円程度の住居手当が支給され、通勤費も上限55,000円まで全額カバーされます（出典：給与・勤務時間・福利厚生）。家計に直結する部分をしっかりサポートしてくれるのは、公的機関ならではの安心材料です。

さらに、有給休暇は入職初年度から23日間（うち3日はリフレッシュ休暇）と充実。平均取得率は約46％とされており、実際に休みを取りやすい雰囲気が根づいています（出典：マイナビ採用データ）。

もちろん仕事には大変な面もありますが、「長く安心して働ける職場かどうか」という視点で見ると、この制度の整い方は決して見逃せません。日々の働きやすさ、将来の安定。どちらも大切にしたい人にとっては、国立病院機構の事務職は十分に検討に値する環境です。

【メリット２】年2回（6月＆12月）の賞与が支給される

収入面での安定性を求める人にとって、国立病院機構の事務職はなかなか魅力的な選択肢です。というのも、給与とは別に、年2回の賞与がしっかり支給される仕組みがあるからです。

実際には、夏（6月）と冬（12月）に支給され、年間トータルでおおよそ4.2ヶ月分（出典：給与・勤務時間・福利厚生）。配属先や等級、勤務年数によって変動はあるものの、1年目でも夏に約20万円、冬には40万円程度支給されたという声もあります。

勤続年数が増えれば、年間で90万円～150万円ほどのボーナスが安定して見込めるようになるという実例も確認されています。

さらに注目すべきは、年度末に追加の特別賞与が支給されるケースがある点です。これは病院の経営状況により判断されるため確約ではありませんが、実際に「思っていたより多くもらえた」との声も散見されます。

民間と比べて飛び抜けて高いわけではありませんが、“確実に年2回、まとまった額が支給される”という信頼感は、日々の生活設計において大きな安心材料となります。特に、安定志向で働きたい方にとって、国立病院機構の賞与制度は無視できないメリットと言えるでしょう。

給与明細だけでは語れない「働く意味」が、こうした制度の中に確かに存在しています。

【メリット３】育児休業や時短制度など子育て支援も充実

子どもがいても仕事を諦めたくない——そんな想いに、国立病院機構の制度は応えてくれます。育児休業は子どもが3歳になるまで取ることができ、復帰後には時短勤務制度や、育児のための時間調整も用意されています。実際、院内に保育所を設けている病院もあり、預け先の心配が軽くなるのは大きな安心材料です。

ただ、すべてが理想どおりにいくわけではありません。「制度自体は整っていても、実際は人手不足で時短勤務でも残業になる日がある」と話す職員も。また、育休明けのフォロー体制が不十分で、チームに負担が偏ってしまうケースも報告されています。

一方で、「子どもが熱を出したときでも柔軟に休ませてもらえる」「理解のある上司に恵まれて育児と両立できた」という前向きな声も確かにあります。制度だけでなく、現場の空気感やチームの理解度が、実は働きやすさに大きく影響しているのです。

だからこそ、求人票の制度欄だけで判断せず、面接や見学のタイミングで「実際に育児しながら働いている方がいるか」「制度を使ったあとのフォローはどうか」などを遠慮せずに聞いてみてください。現場のリアルを知ることが、長く働けるかどうかを見極めるうえで、いちばん確かな材料になります。

【メリット４】全国143病院のネットワークで異動が可能

「一つの場所でずっと働きたい人には不安かもしれませんが、逆に言えば、自分のキャリアに選択肢を持てる組織です」（出典：参考資料）

国立病院機構の強みの一つが、全国143病院に広がるネットワーク（出典：参考情報）。これだけ多くの病院を抱える組織は珍しく、たとえば九州グループだけでも熊本や長崎、鹿児島など広範囲にわたって異動先があります。

実際には、係長級から異動が本格的に始まり、平均すると2～3年ごとに転勤があるといわれています（出典：国立病院機構 九州グループ 採用情報）。

もちろん、人によってこの「異動がある働き方」に対する捉え方は異なります。「いつどこに飛ばされるかわからないのはきつい」と感じる人もいれば、「視野が広がってスキルアップにつながった」と前向きに受け取る人もいます。

ポイントは、制度の内容そのものではなく、“自分にとってその働き方が合うのか”を見極めることです。求人情報だけでなく、できれば実際に働いている人の話も聞いて、生活のペースや家族の都合と照らし合わせて考えてみてください。「全国転勤＝絶対に無理」と思っていた人が、「逆に選択肢が増えた」と感じることも珍しくありません。

一つの職場に縛られず、全国規模で自分のキャリアをつくっていく——それは、病院の事務職としてはなかなか得がたい環境です。

【メリット５】地域医療を支え社会的意義を感じられる

病院の裏方として働く事務職。ぱっと見は地味かもしれませんが、その役割には確かな“重み”があります。特に、国立病院機構で働くということは、「地域医療の根幹を支える仕事に関わる」という自負につながるのです。

国立病院機構は、全国143の病院を束ねる巨大組織です。地域に密着した医療から災害医療、政策医療まで担い、どの拠点も“なくてはならない”存在として地域に根を張っています。そんな中、事務職員は病院の収支を管理し、人材配置を考え、制度改正に対応しながら、現場の医療チームが安心して治療に集中できる環境を整えていきます（出典：事務部門人材育成ビジョン）。

ある中部地方の職員が語っていたのは、「自分の出した一通の通知文が、医師や看護師の負担軽減につながった」という実感。医療のプロではなくても、人を支える仕事ができる。そう思えた瞬間だったそうです（出典：先輩職員のインタビュー）。

日々の業務に“華やかさ”はないかもしれません。ただ、その一つひとつの積み重ねが、確実に地域医療の土台を作っています。そこにあるのは、自己満足ではなく「誰かのために役立っている」という手応え。それこそが、数字では測れない大きなモチベーションになるのです。

きついと言われる国立病院機構の事務に向いている人の特徴

国立病院機構の事務職は、医療現場を陰で支える重要な存在です。

ただし、業務の多さや異動の頻度など、働く上でのハードルも少なくありません。

だからこそ、「向いている人」には一定の共通点があるといえます。

きついと言われる国立病院機構の事務職で長く活躍している人は、どんな特徴を持っているのでしょうか？その具体的な傾向について紹介します。

【特徴１】コツコツ黙々と作業を進められる人

「派手さはない。でも、自分のやった仕事が誰かの助けになる」。そんな思いで日々机に向かえる人に、国立病院機構の事務職は向いています。

この仕事は、例えば患者の会計処理、物品の発注、予算の管理など、一つひとつの作業に地道さと正確さが求められます。常に人手が足りているとは限らず、手取り足取り教えてくれる余裕が現場にあるとは言い切れません。

だからこそ、自分でマニュアルを読み込み、わからないことを調べながら、静かに仕事と向き合える人が力を発揮できる環境なのです。

実際に働いていた人の声を見ても、「前任者の残した資料だけを頼りに、手探りで業務を覚えた」「誰かに頼るより、自分でやってしまった方が早いと感じる瞬間が多い」といった現場のリアルが見えてきます。

黙々とした作業にやりがいや達成感を見出せる人なら、忙しさの中でも自分のペースを保ちながら働くことができるでしょう。「自分に向いてるかな」と迷っている人は、まず「丁寧な作業を淡々と続けること」が苦にならないかを、素直に振り返ってみてください。その感覚こそが、長く続けられるかどうかの一つの目安になるはずです。

【特徴２】誰とでも協力して仕事を進められる人

国立病院機構の事務職は、ただパソコンに向かって黙々と作業するだけではありません。現場では、医師や看護師、薬剤師など、多職種との連携が日常です。だからこそ、周囲とのコミュニケーションにストレスを感じにくい人や、自分から声をかけて動けるタイプが強いです。

実際に働く人たちの声を見てみると、「仕事の合間にちょっとした会話があることで、チームとしてのまとまりを感じる」といった話も多く、ギスギスした雰囲気ではなく、助け合いが根付いている職場だと伝わってきます。

もちろん、全員が社交的である必要はありませんが、協力しながら進めていくスタイルに馴染めるかどうかは大きなポイントです。一人で完結する業務が少ない分、自然と「一緒にやろうか」という空気が流れる環境にフィットする人には、とても働きやすい職場だと感じられるでしょう。

【特徴３】変化に臨機応変に対応できる柔軟な人

国立病院機構の事務職は、決まったことだけを黙々とこなせばいいという仕事ではありません。日によって求められる対応がガラッと変わることも珍しくなく、そうしたときに慌てず、前向きに切り替えられるタイプの人が強みを発揮します。

というのも、国立病院機構では病院の規模や地域によって業務の中身が微妙に異なり、制度の変更や新しい取り組みに即座に対応しなければならないケースもあります。

実際に、職員の声が現場の運営に反映されやすく、現場主導の改善が歓迎される風土があるとの報告も多く見られます。あるスタッフの声では「急な配置転換にも柔軟に応じた経験が、結果として自分の成長につながった」と語られていました。

変化にストレスを感じやすい人には正直しんどい場面もあるかもしれませんが、逆に「固定されたルールよりも、自分の判断で動く方が得意」という人にとっては、やりがいを感じられる環境だと思います。決まりきった作業よりも、自分なりに工夫して働きたいと考える方に、国立病院機構の事務職は向いています。

国立病院機構の事務に就職して後悔しないためのミスマッチ対策

国立病院機構の事務職は、やりがいがある一方で「きつい」と感じる人も少なくありません。

その理由は仕事内容の負荷や異動の頻度、職場環境との相性にある場合が多いです。

そこで重要になるのが、国立病院機構の事務に就職して後悔しないためのミスマッチ対策です。

ここからは、応募前や面接時に確認しておきたいポイントを具体的に紹介します。

【対策１】自己分析で働き方や価値観と職場の相性を確認する

転職してから「こんなはずじゃなかった」と感じる瞬間ほど、つらいものはありません。とくに国立病院機構の事務職は、採用後に配属される業務が医事や人事、経営企画など多岐にわたるため、自分の性格や志向と合っていないとギャップを抱えやすいのが現実です。

だからこそ、事前の『自己分析』が欠かせません。

たとえば「黙々と正確に処理する作業が得意」「状況に応じて判断するより、決まった手順をこなしたい」といった自分の傾向をしっかり把握しておけば、事務職の中でもどの業務に適性があるかが見えてきます。逆に、目まぐるしく変化する現場や調整業務が苦手な人にとっては、配属先によっては大きなストレスになる可能性もあります。

無料で使える適職診断ツールや性格診断サービスも多く存在する今、自分の強み・弱みを数値で可視化しておくことは、後悔しない就職の第一歩です。職場とのミスマッチを防ぐには、履歴書よりもまず、自分の中を深掘りすることから始めてみてください。

とはいえ、自分一人で自己分析を進めるのは簡単ではありません。何から手をつければ良いのか分からず時間だけが過ぎたり、「これが自分の強みかも」と思っても確信が持てず、不安が募るばかり…。

ですが、そんな行き詰った時に役立つのが、20～30代のキャリア相談で受講者数No.1の実績を持つ『ポジウィルキャリア』です。

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【対策２】面接で残業や研修体制の実態を具体的に確認する

国立病院機構の事務職に応募する際、「面接では何を聞けばいいんだろう？」と悩む方も多いと思います。でも、実はそこでこそしっかり確認しておきたいのが「残業の実態」と「研修体制」の中身です。

というのも、口コミを見ると部署によっては月20～40時間程度の残業が発生するケースがあるとの声が複数見られます。新人研修はあるにはあるけれど、その後の実務がハードで「夜勤明けでも課題に追われる」なんて話もあるほどです。

もちろん、きちんと残業代が支払われるという点では安心材料ですが、それでも生活リズムに影響が出る人もいるでしょう。

だからこそ、面接では「配属予定の部署では1週間でどれくらいの残業があるのか」「新人研修の内容は何日間で、配属後は誰が指導してくれるのか」など、可能な限り踏み込んで具体的に聞いておくのがおすすめです。働いてから「思っていたのと違った…」とならないためにも、事前の確認が安心への第一歩になります。

【対策３】配属先や異動の頻度について事前に質問する

「どこに配属されるのか」「どれくらいの頻度で異動があるのか」。これを聞かずに入職するのは、まるで地図なしで旅に出るようなものです。

国立病院機構の事務職では、目安として3年ごとに異動があると言われており、総合職であればエリアをまたいだ転勤も十分あり得ます。係長以上になると、異動対象となる範囲がさらに広がる傾向です。

例えば近畿地方の病院では、同一府県内での転勤が多いとの情報もありますが、必ずしも通勤圏内とは限りません。家族やライフスタイルに影響が出るケースもあるため、面接の場では「勤務地の希望はどの程度通るのか」「転勤時のサポート内容（引越し費用の補助など）はあるか」など、細かく確認しておきたいところです。

一部の地域では、転居を伴わない勤務継続を希望する職員向けの制度整備も進められているようですが、これは病院や地域によって対応が異なります。後悔しないためにも、「聞きにくい」と感じる質問こそ、面接時にしっかり投げかけておくことが肝心です。

【対策４】ライフイベントに対応できる制度の有無を確認する

結婚、出産、子育て。仕事を続けていくうえで、人生の節目は避けて通れません。だからこそ、国立病院機構のような大きな組織で働くなら、育児や介護などライフイベントに対応できる制度が実際に機能しているか、事前にきちんと確かめておくことが大切です。

たとえば育児休業ひとつ取っても、取得できる期間や回数、小学校入学前まで利用できる短時間勤務など、制度の枠組みは揃っています。ただ、それが“使いやすい”かどうかは、職場によってかなり温度差があるのが現実です。

実際に育休取得率が98.5％（男性は52.6％）という数字はありますが、その背景にどんな雰囲気や支援体制があるのか、気になるところです（出典：ワーク・ライフ・バランス）。

面接では「制度はある」と言われるかもしれませんが、肝心なのは“実際に使えているか”。勇気を出して、「時短勤務や復帰後のサポートはどのようになっていますか？」と一歩踏み込んで聞いてみることが、後悔しない転職の第一歩になります。

【対策５】転職エージェントにも相談して内部情報を仕入れる

国立病院機構の事務職に挑戦したいなら、求人サイトだけで判断せず、転職エージェントの力を借りて情報を深掘りするのが得策です。なぜなら、病院の公式サイトやハローワークには載っていない、現場の空気感や残業時間のリア状況などを把握できることがあるからです。

とくに、配属先の雰囲気や人間関係の傾向といった“肌感”は、事前に知っておけるとミスマッチを避ける大きな助けになります。

もちろん、国立病院機構の採用は公的な手続きが中心のため、エージェント経由で応募できる案件は多くありません。実際には公式の採用情報を見て直接エントリーする方が確実でしょう。

ただし、「そもそも自分に合っているのか？」「何に気をつけて準備すべきか？」といった不安がある場合、相談相手としてエージェントを活用するのは非常に有効です。

応募のルートはひとつでも、情報の入口は複数あっていい。そう考えて、転職エージェントを“戦略的な味方”としてうまく使うのが後悔しない転職への近道です。

そして、数ある転職エージェントの中でも、特にサポートに定評のある３社を厳選して紹介します。

いずれも相談しやすく、あなたの価値観に寄り添った提案をしてくれる、心強いエージェントです。

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【無料】未経験でも事務職デビューが叶う！おすすめの方法３選

国立病院機構の事務職に興味はあっても、「経験がないから不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。

実際、事務職は人気が高く、応募が集中しやすいため未経験では不利だと思われがちです。

しかし、就業サポートや研修制度が整った支援サービスをうまく活用すれば、未経験からでも事務職デビューを目指すことができます。

この未経験でも事務職デビューが叶う！おすすめの方法３選では、そんな不安を抱える方に向けて、安心して始められる具体的なサービスを紹介します。

【おすすめ１】マイナビキャリレーション

「未経験から事務職にチャレンジしたい。でも、実際どんな職場で、どんな仕事を任されるのかが不安で一歩が踏み出せない」。そんな声をよく聞きます。そこで頼りになるのが、『マイナビキャリレーション』です。

このサービスの特徴は、無期雇用派遣という形で安定した雇用が約束されること。短期の派遣と違って、長く働くことを前提にした制度なので、職場にもしっかりなじめます。加えて、配属先選びの段階から、あなたの希望や適性に沿った職場をアドバイザーが一緒に探してくれます。

そして注目したいのが研修制度。「MOVICATION研修」といった、現場に即した内容が整っていて、社会人経験が浅くても無理なくスタートできます。実際、利用者の約78％が未経験スタート。しかも派遣先での評価も高く、正社員登用に至るケースも少なくありません。

マイナビキャリレーションは、未経験から事務職として働きたい方に向けて、職場の雰囲気や実際の働き方を丁寧に伝えてくれるサポートが充実しています。自分に合った事務職を見極めたい方にとって、心強い選択肢のひとつです。

【おすすめ２】ランスタッド

「未経験でも事務職に挑戦してみたい」と感じているなら、『ランスタッド』の存在は見逃せません。求人情報をのぞいてみると、たとえば「京都での一般事務」や「メーカーでの調達事務」など、実務経験がなくても始められる案件が並んでいます。

特徴的なのは、どれも現場でのOJTを前提にしている点。つまり、働きながら基本を学べる仕組みがきちんと用意されています。

中には「残業ほぼなし」「土日祝休み」「丁寧なサポートあり」といった条件も多く、ライフスタイルを崩さずにキャリアを積みたい人にとってはかなり現実的な選択肢です。派遣という働き方を通じて、まずは事務経験を積みたい方にはちょうどいいステップになるでしょう。

国立病院機構のような大規模な医療系事務を目指す前に、事務の基本をランスタッドで身につけておく。そんな準備が、後悔しない転職への近道になるかもしれません。

【おすすめ３】テンプスタッフ

「事務職に未経験から挑戦したいけれど、何から始めればいいかわからない」。そんな不安を抱えているなら、『テンプスタッフ』の活用を検討してみてください。実際、私の知人も販売職から事務職へ転身する際、最初に頼ったのがテンプスタッフでした。

全国規模のネットワークを持ち、事務職の求人数は業界でもトップクラス。紹介予定派遣や時短勤務など、自分のライフスタイルに合った働き方を選びやすいのが特長です。それに加えて、パソコンスキル講座やマナー研修などのサポート体制も整っているため、未経験者でもスムーズに職場に馴染めるよう工夫されています。

たとえば横浜エリアでは、「未経験歓迎・時給1,600円・残業少なめ」といった事務求人が実際に多数あり、初めての一歩として選ばれている理由がよくわかります。

医療や公的機関に関連した求人も取り扱っているため、国立病院機構のような職場で働いてみたい人にも参考になるはずです。まずは自分がどんな職場で、どんなふうに働きたいのかを明確にして、情報収集を始めてみてください。その第一歩として、テンプスタッフのサポートを受けてみる価値は大いにあります。

【Q＆A】きついと囁かれる国立病院機構の事務に関するよくある質問

国立病院機構の事務は「きつい」という声も多く、就職や転職を考えている方にとっては実際のところが気になるところです。

そこで最後にきついと囁かれる国立病院機構の事務に関するよくある質問では、そんな不安や疑問に丁寧に答えていきます。

【質問１】国立病院機構の事務の離職率はどれくらい？

実は、国立病院機構の職員全体における離職率は、ここ数年で1～2％前後と低水準に抑えられています。

事務職に限定した正確な統計は見当たりませんが、職員全体の傾向からしても、他業種と比べて離職者はそれほど多くない印象です。ただ、数字だけ見て安心するのは早計かもしれません。ネット上の口コミを読むと、「業務が属人化していて一人に負担が偏る」「気がつけば定時を過ぎていた」といった生の声がちらほら。つまり、職場に強い不満を抱えても簡単には辞めにくい職場という一面もあるようです。

【質問２】国立病院機構の事務職を辞めたいと思う理由は何？

「思ったよりきつい」。そんな声を上げる事務職経験者の理由はさまざまですが、特に多いのが「業務の多さと重さ」です。

現場では医療の現場を支える裏方として、請求業務や物品管理、会議準備など、多岐にわたる業務が舞い込んできます。しかも、限られた人員で回しているため一人あたりの負担が大きくなりがちです。中には「研修も引き継ぎもほとんどないまま丸投げされた」と語る人も。静かな職場を想像して入った人にとって、実際の慌ただしさとのギャップがつらくなる理由の一つかもしれません。

【質問３】国立病院機構の事務は本当にやばい仕事なの？

「やばい」と言われる背景には、現場の厳しさがあります。とはいえ、すべてがブラックというわけではありません。

仕事の質や感じ方は、配属先や上司、同僚との人間関係に大きく左右されます。ある人は「やりがいを感じながら続けている」と語り、別の人は「常にプレッシャーがありメンタル的にきつかった」と話します。制度や待遇面は整っていても、日々の業務がルーティン化しやすい点や、自分の裁量が小さいと感じる職場では、「やばい」と感じてしまうかもしれません。一言で片付けるより、実情をきちんと確認する姿勢が大切です。

【質問４】国立病院機構の事務に落ちたときの対処法は？

採用試験に落ちたからといって、すべてが終わったわけではありません。国立病院機構には全国に143の医療施設があり、病院ごとに採用のタイミングや募集条件が異なります。

つまり、仮にA病院で不合格だったとしても、B病院でのチャンスは十分あります。また、非正規雇用（任期付）や契約職員として経験を積み、のちに正規採用を目指すルートも現実的です。なかには「一度落ちたが、別の施設で再挑戦して受かった」というケースもあります。落ち込みすぎず、情報収集を怠らないことが次の一歩につながります。

【質問５】国立病院機構の事務職の評判はどうなの？

実際に働いた人の声を調べてみると、「人間関係は穏やかで、福利厚生も手厚い」と感じている方が多いようです。

一方で、「評価や昇進に透明性がなく、若手が育ちづらい」といった声も見られました。ネット上の口コミサイトを見る限り、総合的な評価は中立～やや肯定寄りといったところ。ルールがしっかりしている反面、柔軟さに欠ける場面もあるようです。安定した職場を望む方には、十分選択肢に入る職場といえるでしょう。

【質問６】国立病院機構の事務職の採用選考のポイントは？

採用で見られるのは、何よりも「チームで動けるかどうか」。医療現場を支える立場だからこそ、コミュニケーション能力や協調性が問われます。

また、「なぜ国立病院機構なのか」という志望動機も重要。公的機関としての役割を理解したうえで、自分の働き方や価値観とどうつながるかを語れるかがカギです。面接では残業や配属についての質問も歓迎される雰囲気があるので、遠慮せず聞いておくと後悔が減らせます。

【質問７】国立病院機構の事務職の平均年収はどれくらい？

年収は、年齢や役職によって差がありますが、全体の平均で見ると430～440万円ほどが目安になります。

若手や一般職クラスでは350万円台からスタートすることもある一方、係長クラスになると600万円近くまで届く例も。基本給は抑えめですが、ボーナスがしっかり支給される点が特徴的です。民間企業に比べて急激な昇給は望めませんが、安定した収入を重視する方には安心できる職場と言えるでしょう。

まとめ：国立病院機構の事務はきついと言われる理由と働くメリット

国立病院機構の事務はきついと言われる理由と働くメリットをまとめてきました。

改めて、国立病院機構の事務は本当に“きつい”のか？５つの結論をまとめると、

「国立病院機構の事務はきつい」という声があるのは事実です。

なんですが、業務内容や組織文化をしっかり理解し、自分に合うかを見極めることが重要です。制度や待遇面では安定しているため、長く働ける環境を重視する方には十分に魅力的な職場です。